企業編制和合同工

Ⅰ 企業編制人員與合同工和臨時工的區別是什麼

企業編制人員：事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標准／福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，現在事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。
合同工:企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年7 月12日，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。

臨時工：是暫時在單位工作的人員，也就說可以隨時隨得的炒他魷魚．最長臨時工的時間也許就是臨時工一生的時間。1、臨時招聘的工人，與正式工相對。2、臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。

Ⅱ 國企正式工和長期合同工的區別

1、概念不同：正式員工是通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。

2、福利待遇不同：正式工勞動保險為五險一金。合同工基本保險是有的，但是公積金不會繳納。

3、編制不同：在企業里正式工等同於合同工在政府單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制。

4、勞動合同不同：國企也是企業，國企工人分為事業單位編制，合同工，前者不需要簽訂勞動合同，參照公務員管理，適應公務員法。後者適用勞動法，由勞動法調整。

(2)企業編制和合同工擴展閱讀：

在國企工作注意事項：

1、在職場上而言，競爭也是很激烈的。在國企單位，上級領導尤其注重下屬的個人品德，所以要嚴律，注意個人的行為。

2、在工作上而言，很有可能一個工作還沒有完成，上級領導就又會交給一個新的任務，而這些任務往往是很緊急的，需要盡快的完成，所以不要懈怠。當然有時也要根據上級領導的語氣來進行判斷。

3、不管是在國企還是私企，要做的事情就是先做好個人的本職工作，才允許忙其他事情或者幫助他人。不然上級領導怪罪下來也是由於個人工作沒有做好。

4、時刻要注意個人的一言一行，不要因為逞一時口快，而落下不好的名聲。關注個人的語言、注重才能的提升才能成功。

參考資料來源：網路-正式員工

參考資料來源：網路-合同工

參考資料來源：網路-國有企業

Ⅲ 國企單位里，合同工、正式編制員工區別在哪裡

1、工資待遇的區別

國企里合同工和正式編制人員在工資上是有差別的，如果是基礎崗位，編制人員比合同工多10%-20%。

2、福利待遇的區別

國企編制人員與合同工每個月的績效獎、季度獎金、年終獎都差不多，但是住房公積金，過節費、補貼等等方面，國企編制人員的這些費用是合同工的2-3倍。這也是很多人一直想從合同工轉向體制內的原因之一。

3、發展空間

合同工的發展空間是很小的。一般進單位初會簽訂一個3-5年的合同，當合同期滿之後，很可能會再換一撥。因為正常簽合同是第一次3-5年，第二次就10年了，10年後就是無固定期限合同的。所以企業會在這部分開源節流的。真正的晉升空間也是只針對於編制內的員工而言的。所以很多人擠破頭都要進去編制內。

(3)企業編制和合同工擴展閱讀：

1、合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

2、正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。即一些處於試用期的員工，在經過企業對員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況的考察，如果員工的綜合能力，能適應這份工作以及將來的發展潛力大，就會被公司錄用，公司會與之簽訂正式的勞動合同。

3、除合同工和正式編制員工外，在國企中還有勞務派遣工，也就是所謂的臨時工，屬於第三方勞務公司派遣的，待遇由勞務派遣公司發，跟用工單位沒有任何關系的。水平很低，而且，不享受正式工的福利待遇。

4、2012年開始我國大力推進事業單位的分類改革，即對事業單位分成三個類別進行改革：對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃為行政機構或轉為行政機構;對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業;對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列，強化其公益屬性。

參考資料：網路-合同工

參考資料：網路-正式員工

Ⅳ 國企的企業編制是什麼意思，和一般的合同工有什麼區別

國企合同工和合同制工的區別如下：

國企合同工：在勞動法及勞動合同法內頒布實施後容，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。

合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

Ⅳ 在國有企業合同制工人和在編職工待遇有什麼區分，謝謝！

一、編制不同：

在很多公司都存在正式工和合同工，主要的在於正式工是有編制的，而合同工是沒有，這是二者本質上的區別。

二、待遇不同：

合同制工人的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，當所發工資扣除社保之後，會更低；有編制員工則不同，工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高。

三、工作許可權不同：

合同制工人在日常執法行動中，只能是協助執法，而編制員工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

四、招聘方式不同：

合同制工人是通過人事部門發布詳細的招聘信息，通過面試後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；編制員工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

(5)企業編制和合同工擴展閱讀：

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款，通常分為行政編制和事業編制。

編制僅存在於按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位，並不存在於企業中。

既然是國有企業，那就屬於自主經營、自負盈虧性質，不存在編制的說法。

1、根據《勞動法》等相關規定，勞動者必須實行同工同酬，不論其用工性質，同一工作崗位時其待遇政策必須一致；

2、根據《勞動合同法》，所有人員應與用人單位簽訂勞動合同，均為合同制員工。

Ⅵ 企業編和合同制有什麼區別

事業單位企業編制通常有兩種情況：。 一是該單位除了有事內業人員的編制外，還有容的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。 。 二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。企業、事業單位通過簽訂合同招收員工稱為合同制，企業用工現在都實行勞動合同制，合同制用工退休實行養老社會保險制度，退休養老基金由企業和工人共同繳納

Ⅶ 國企合同工和合同制工的區別

國企合同工和合同制工的區別：

一、定義不同：

1、合同工：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。

2、合同制工：通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。

二、應用對象不同：

1、合同工：招收的是短期性工人。

2、合同制工：招收的是長期性正式工人。

三、工資待遇不同：

國企里合同工和正式編制人員在工資上是有差別的，但是差別不是太大，如果是基礎崗位，編制人員比合同工多10%-20%。這個相差比較小，也不是最終決定錢多少的因素。

四、福利待遇不同：

1、正式編制人員在福利待遇方面會比合同工好一些。現在每個月的績效獎、季度獎金、年終獎都差不多，但是住房公積金，過節費、補貼等等差別很大。

2、國企編制人員在以上說的這些費用中是合同工的多一些。

五、發展空間不同：

1、基本上合同工的發展空間是很小的。一般進單位初會簽訂一個3-5年的合同，當合同期滿之後，很可能會再換一撥。

2、正式工勞動合同期限比較長，在升職培訓等方面也有照顧，檔案也有企業統一管理，企業遇到關停並轉等情況以後也會優先照顧這些人。

Ⅷ 編制，合同工 有什麼區別

1、穩定性不同：

在很多公司都存在正式工和合同工，主要的在於正式工是有編制的，而合同工是沒有的，因此盡管做著相同的工作卻沒有相同待遇的。正式工在工作上待遇好，工作穩定，社保齊全，而合同工則相反。但是目前來看，有些公司為了調動員工工作的積極性，把待遇都一視同仁，但是編制卻不行

2、待遇不同：

合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低；正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，還不繳納五險，退休後的待遇也不錯的。

3、工作許可權不同：

合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

4、招聘方式不同：

合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

(8)企業編制和合同工擴展閱讀

人事制度有三種，合同制、聘用制、備案制

①聘用制：以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

②合同制：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

③備案制：我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。

參考資料

網路-編制