年終獎糾紛

『壹』 做工程的項目獎和年終獎沖突嗎我們有了項目獎怎麼就把年終獎取消了

談什麼沖突？我們啥獎都木有！
公司不同，沒個定例，沒有可比性！

『貳』 "十三薪"和年終獎是一回事兒嗎

從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的范圍，都屬於工資回總額的范圍，但是兩者還是有明答顯區別的。

年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。

年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。

『叄』 勞動合同 年終獎

合同裡面沒有涉及的年終獎的，你可以在簽合同時，提出你的看法，然後讓公司補上，不然發生勞動糾紛時，你就沒有證據去維權了。

『肆』 勞動糾紛中經濟補償金計算的月工資計算中年終獎是否參與計算

屬於工資性收入。

『伍』 以前隨便找個公司簽了三方協議，現在再簽其他公司應該怎麼做

分情況來而定。
第一，如果原源來簽三方協議的公司與新公司在同一個城市或地區, 你的檔案可以放在同一個人才市場不需要移動的話, 不必改派。
第二，你要拿著三方協議單位的解約函和新公司的接收函, 以及你本人的報到證去人才市場辦一下調整就業單位的手續, 並咨詢一下他們是從何時起算你的工作時間, 什麼時候可以為你轉正定級等。問清楚以後, 到期你去申辦就行了。
具體操作如下：
1、三方協議是學校與畢業生以及用人單位簽訂的就業協議。
2、簽訂完的三方協議應該交給單位和學校，協議正式生效。如果不交給單位，則協議無效。根據《合同法》第二十五條承諾生效時合同成立。第二十六條承諾通知到達要約人時生效。
3、畢業生簽訂完三方協議後再想簽其他公司，必須先將原來公司的三方協議撤回，如果檔案已經轉到公司也需要退回學校，學校再作第二次推薦。第二次撤回學校不再推薦。

『陸』 離職後，單位會把當時簽訂三方協議退還給我嗎，怎麼才能從單位把我的舊三方協議要來呢

三方協議只是你畢業的時候有用，以後無論你換多少次工作都不涉及到。

『柒』 就年終獎多少產生糾紛 能仲裁嗎

你好！
屬於勞抄動糾紛，可以去襲仲裁，只要你提供勞動合同，以年終獎分配不公為由仲裁就可以，到時用人單位有證明年終獎發放合理的證明義務，如果證明不了，就承擔敗訴的結果。
道理上是行得通的，可是仲裁勝了又怎樣呢，給了你年終獎，可你和單位怎麼相處呢?
建議你考慮清楚，希望可以幫上你，如有疑問可追問，滿意請採納，謝謝！

『捌』 我現在跟單位有勞動糾紛。已經申請仲裁。但是單位現在想把往年發的年終獎要回去說是什麼預支獎金。

單位要求員工返還已經發放的勞動報酬，沒有法律依據，不合法

『玖』 生育津貼和年終獎金是否沖突

不沖突的 兩者無關

『拾』 勞動糾紛，法律糾紛，春節假期工資怎麼結算，年終獎什麼意思

而按實際出勤天數計算，不是所謂的放假了就可以不發放工資，春節假期的工資應該照常發放，如果你與企業是屬於勞動關系春節假期是屬於國家法定節假日，企業的做法就不符合勞動法。那麼