返工合同

㈠ 公司為什麼和員簽訂返工合同

1、公司應當要與員工簽訂書面的勞動合同，不簽訂書面勞動合同是一種違反勞動法的行為； 2、員工在公司不簽訂書面勞動合同的情況下，可以要求支付雙倍工資； 3、法律依據：《勞動合同法》 第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自...
你好，單位的行為違反了勞動法的規定，你可以向勞動監察部門投訴。 法律依據《勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 ...
公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規定，屬於侵犯勞動者權益，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。 《勞動合同法》第十條規定：「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動...
不需要承擔法律責任的，沒有法律條文說必須讓業務員與客戶簽訂合同的，這只是公司的一種委派工作，合同的簽署，有很多原因，簽完合同後，也只是公司間承擔法律責任。 合同又稱為契約、協議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系...
你的客戶有錄像就這么吊他家裡人都知道嗎？（笑） 你們的合同有公司的章就好說了，除非你們是皮包公司，否則你現在完全可以不接客戶的任何一個電話，因為你已經不是那公司的人了，你之前與客戶簽訂合同的行為如果是在你的公司的授權范圍之內那麼...
公司應該及時和勞動者協商簽訂勞動合同，並向勞動者支付未簽勞動合同時，自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。 法律依據： 《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應...
公司與員工之間是存在勞動關系的，因此據《中華人民共和國勞動合同法》第十條之規定，公司與員工之間應當訂立書面合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
你好： 1、根據勞動合同法的有關規定，用人單位應該自用工之日起與勞動者簽訂勞動合同，如果沒有簽訂，則應該自第二個月其向勞動者支付雙倍工資。 2、你的情況不算自動離職，屬於和公司構成了事實勞動關系。
因為勞動合同規定，建立勞動關系，應簽訂書面勞動合同的。 《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
公司沒有和員工簽訂勞動合同是違法的。 如果用人單位沒有和職工簽訂書面勞動合同的，職工可以向當地勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令單位簽訂勞動合同。並且，職工可以要求單位支付最多11個月的雙倍工資。 如果單位未繳納社保的，職工也可...

㈡ 沒有勞動合同,做的工程不合格,要返工,這樣的話要扣工資嗎

沒有合同，那麼公司或者包工頭要扣工資的，那麼及時反映到勞動爭議仲裁委員會處理，或者直接上訴法院解決。

㈢ 簽了這樣的合同，沒有規定交付日期，裝修工頭說完工，現在裝修有很多質量問題，叫他返工他說不能返工，扣

你可以罰款

㈣ 按勞動法工廠返工是否有員工個人承擔

由員工承擔責任是違法勞動合同法的。除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。（具體條例參加下面內容）
根據《勞動合同法》
第二章勞動合同的訂立
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第七章 法律責任
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

㈤ 裝修合同已到期還超過了但還在返工 磨磨蹭蹭 但是當時疏忽了在合同上註明賠償違約責任 現在怎麼辦 急

多大的工程啊 這么著急? 家裝沒必要提及違約責任,看他們最後做活質量,
壓他們個質量保證金。
這樣做雖然不仁義,是個下下策。。

㈥ 建築設計合同返工設計工作量如何確定

合同一般會約定，沒有約定還是可以要的

㈦ 合同里規定施工現場調整不算返工,是不是所有的都不算返工了。我們工地返工是甲方知道失誤的返工

事實上合同里規定施工現場調整不算返工,是不是所有的都不算返工了。我們工地返工是甲方知道失誤的返工

㈧ 合同乙方主體錯位返修怎麼算

合同乙方主體錯位防修的，需要乙方承擔，返修成本

㈨ 裝修了一半發現裝修不合格，讓其返工他不願意，而且以次充好，且拖延工期，我們想與其終止合同，怎麼辦

你付了百分之幾的款了

㈩ 和裝修公司簽訂的合同裡面寫工程質量不合格由他們負責返工，然後工期順延。這個合理嗎

關於這種情況可以這樣判斷，質量合可以作為順延，如果質量不合格就不能當作順延。理應扣除違約金。