三年合同試用期6個月

① 公司簽訂的勞動合同為3年，試用期為6個月，這六個月是按180天算的還是按月份算的

試用期按月算，比如你是3月21日簽訂的，試用期6個月是到9月20日結束。試用期內，只有勞回動者有權隨時以提前三天答通知單位的方式解除勞動合同。單位只有在勞動者不符合錄用條件的情況下才能在試用期內解除勞動合同。如果單位只含糊地說你沒有通過試用期就解除合同，那是違法的，你可以要求繼續履行，也可以要求單位支付相當於雙倍經濟補償金的賠償金來終止合同。經濟補償金是按工作時間算的，工作未滿6個月的，經濟補償金為半個月工資，這樣計算，賠償金也就是相當於一個月工資。如果單位不繼續履行合同或者不支付賠償金，你可以找勞動局下面的勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。如滿意，請採納。

② 勞動合同簽三年，試用期規定6個月，合理嗎

勞動合同期限三年，約定試用期六個月，是合法的。

《勞動合同法》第十九內條容勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

③ 合同期3年試用期6個月是否合法

合同期3年試來用期6個月源是合法的。

《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動合同期限為A
3個月<或=A<一年的，試用期<或=一個月
一年<或=A<三年的，試用期<或等於2個月
三年<或=A的，試用期<或=6個月。

④ 員工三年勞動合同，試用期6個月，可否再延長

用人單位只能與勞動者約定一次試用期，不得延長。

並且，用人單位專與勞動者約定試屬用期最長為6個月。

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

⑤ 三年勞動合同試用期6個月可以延長嗎

試用期只能約定一次，且不得超過六個月，所以6個月的試用期是不能內再延長的。容
法律規定：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

⑥ 3年的勞動合同，可以有6個月實習期6個月試用期嗎

簽訂3年勞動合同，用人單位可以與勞動者約定6個月的試用期。但是約定6個月實習期再約定6個月試用期，就是違法的了。實習期其實就是試用期，所以最長只能約定6個月。

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

⑦ 剛剛和公司簽了一份三年的合同，但被告知試用期6個月，請問合理嗎

我國勞動合抄同法規定，勞動合同期限試用期針對不同的情況，可以做不同時間長短的約定：
1、 以完成一定工作任務為期限或
勞動合同期限不滿3個月的不得約定試用期。
2、 勞動合同3個月-----不滿1年的，試用期不得超過一個月。
3、勞動合同1年以上不滿3年的，試用期不得超過二個月。
4、勞動合同3年以上及無固定期限的，試用期不得超過六個月。
根據以上規定，您簽訂的是三年勞動合同，約定6個月的試用期，並不違反法律的規定，是合法有效的。但是需要注意的是，用人單位在試用期間，支付的工資不得低於同崗位正式員工工資的80%並不得低於當地最定工資，否則，就違法。

⑧ 勞動合同簽3年零6個月，試用期6個月合法嗎

勞動合同法第十九條規定，3年以上固定期限勞動合同，試用期不超過6月。

⑨ 簽訂三年勞動合同可以試用期為6個月嗎

勞動合抄同期限三年，約襲定試用期六個月，是合法的。

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。