違反三方協議違約金

1. 三方協議上的違約金交不交

1. 如果你違反三方協議，公司肯你違約金是合法的。

2. 如果你不想干，你可以被動為主動，你以公司不與簽訂勞動合同、不交納勞動保險費為由，申請勞動仲裁，要求解除勞動關系，並且支付雙倍賠償金。
   

2. 關於三方協議里的違約金

級別：文來曲星
4月26日 11:37 你說的是三方是自指學校、企業、畢業生三方的畢業生就業協議吧。
由於大學生不屬於法律意義上的「勞動者」，所以，「三方協議」不屬於勞動合同，不適用於《勞動合同法》中關於違約金的規定，而是適用《合同法》，是可以規定違約金的。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是三方就解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題的書面協議。所以，三方協議約定的違約金只要不是明顯失去公平就是合法的。而「一方違約須向另兩方各陪2000元違約金」，是三方對等的，顯然不存在顯失公平問題，這就應該是合法有效的。
由於三方協議是高教管理部門統一制定的格式合同，從中找到漏洞是非常難的，簽訂後既要毀又想規避違約責任幾乎是不太可能的。
你違約後，不僅是用人單位要找你要違約金，學校也會以不與你再簽訂協議、扣戶籍、扣檔案都方法處理你的。
望你三思而後行。慎重。

3. 三方協議違約金受法律保護嗎

「三方協議」與勞動合同不同，「三方協議」不是勞動合同，它形成於勞動回關系建立前，具有普通民答事合同的性質，「三方協議」的制定和履行均應當遵照《民法通則》和
《合同法》的規定。
「三方協議」是用人單位、學生與學校自願達成的協議，是協議各方的真實意思表示，具有法律效力。協議中的違約金條款是學生承諾違反在服務期約定而向用人單位承擔的違約責任。違約金條款不適用
《勞動合同法》及相關勞動法律法規，按照《合同法》的規定，該條款具有法律效力，如學生違約應當按照
「三方協議」中違約條款的約定承擔違約責任。

4. 「說案」三方協議中約定違約金，這樣違法嗎

違約金最高上限元，多了可以不給，這是規定。請你看看我的答復記錄就會一目瞭然。如果你在實習期間企業為了提高你的勞動技能而有培訓費，你要承擔賠償培訓費用的應攤部分。
這位同學，無論處於什麼理由，就業簽訂三方協議也是要慎重的，那是自己的後半生啊。請你參照我的提示去辦理改派手續，這是我的博文。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為准。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大 相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國 家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份。
如果學生本人不按三方協議就業，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不執行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續執行協議。 如果你在畢業前實習的時候想辭職沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位簽協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身

5. 三方協議規定的違約金問題

哦，那就不需要了。
你說的三方協議是否大學生畢業時簽訂的三方協議呢？
這個協議，最好不要寫違約金，因為這個協議不屬於勞動合同性質。

6. 三方協議違約金問題

補充回答：
1、如果學校能將你的派遣證和報到證都開到你老家、將檔案和人事關系也為你轉到你老家：這三方協議對你沒有太大約束力了，最壞就是公司起訴你索要違約金，但起訴你要到你所在地。
2、如果這協議雖然三方簽字了、但沒有在勞動人事部門備案，更沒關系了。
祝你順利，在學校先運作好，將檔案和戶口先轉到老家，至於公司的事，以後看看再說。
＝＝＝＝＝＝＝
1、實際上，實踐中公司為3000元違約金到法院告你的情況不多，除非同時招進的人多、違約金數額也較大，正像你所說的：公司的做法一般是卡檔案。
2、如果不考慮對方到法院告你的情況：
（1）三方協議應是三份，而且自三方都簽字後就生效。你手裡只有你自己和學校的兩份，公司如果有一份、且那份上有三方的簽字，這協議就已經生效。你僅有兩份起不到阻止作用。
（2）「我告訴學校沒找到工作，讓學校直接把我的檔案寄到我當地人事」：如果公司不及時和學校溝通，你有可能成功。只要你的檔案不發到三方協議的公司所在地，應當是好辦些。
但是，你以後找到工作需要改派時會有麻煩：三方協議應當是在簽約公司所在地人事部門備案的，將來改派，需要簽約公司同意、所在地人事部門蓋章同意，原三方協議備過案，能不能通過是個問題。

7. 三方協議違約金

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，回它是明確畢業生、用人單答位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。《高校畢業生就業協議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一製表。作為學校列入派遣計劃依據的《全國普通高等院校畢業生就業協議書》，由學校發給，畢業生簽字，用人單位蓋章，畢業生本人保存一份作為辦理報到、接轉行政和戶口關系的依據。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。
關於三方協議中違約金的上限數額各地有不同的規定，北京地區規定違約金不得超過畢業生12月工資的總和，而上海則明確規定不得超過畢業生一個月的工資標准，而在國內大部分地區都沒有明確規定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協商金額為准。但通常不會超過5000元。

8. 關於三方協議違約金的問題

沒事，你都沒有上班。
法律依據
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞回動關系。用人單位答應當建立職工名冊備查。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

9. 關於三方協議違約金

你有證據證明你試用期工資沒有達到那單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十嗎？如果有的話那這個合同就是無效合同，可以不履行。