合同工和臨時工的區別

『壹』 臨時工和無固定期限合同工的區別是什麼

僅供 參考：
臨時工現在通常是勞務工，無固定期限合同工就是合同工，只是沒有約定合同期限。
辦理社保中"職工性質"為勞務工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂了勞動合同的，單位要交社保，今後遇到問題適用勞動合同法，勞務工是不須要交社保的，今後遇到問題適用民法，不適用勞動合同法。 合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔
勞務工：工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關系；福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的派遣單位共同承擔用人單位的義務,

合同工
工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關系;所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔 。
勞務工(臨時工)
勞務工是指不與用人單位發生任何關系，僅和勞務公司簽訂合同，工資由勞務公司支付。
工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關系;福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的單位共同承擔用人單位的義務,比如社會保險費哪個單位交,工資哪個單位給,福利如何享受,都由你們兩家單位約定的。如果沒有約定,或約定不明侵害勞動者合法權益的話,應當由與職工建立勞動關系的用人單位承擔法律責任。
正式員工
根據2008年1月1日即將頒布的勞動法，所謂正式員工是指：在簽完2個短期合同(2～6)年後企業必須與其簽訂不定期合同不得以任何不恰當理由辭退(包括企業效益等)。
非正式工和合同工
所謂非正式工和合同工是指人事檔案入人才外服公司或「皮包公司」，勞動者與人才公司(或皮包公司)簽訂合同，而用人單位與人才外服公司簽訂合同，辭退員工時需按照合同規定給與補償，工資標准由用人單位支付與正式工區別對待。
新的勞動合同法實施後,對勞務工是福音,法律規定同工同酬.所以,勞務工要提高自身的待遇,要注意掌握平時的證據。

『貳』 正式工 合同工以及臨時工異同

正式職工是
在勞動法及勞動合同法頒布實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
其他解釋：在計劃經濟時代，指有招工表（轉正定級表等）的原國有或集體企業職工。原國有或集體企業不包括民營企業、私營企業、三資企業、個體工商戶等單位。

合同工（contract worker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
在現行的企業用工中還有一種形式，就是「勞務派遣工」，其性質和特點是「臨時性、輔助性和替代性」，不屬於用工單位的正式職工，而是用工單位臨時（不得超過6個月）租賃勞務派遣公司的員工。
勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時工目的為處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。當工作上出亂子時，臨時工都會被首選開除，或稱代罪羔羊。

正式工與臨時工區別一是待遇相差大，前者優後者劣；二是工作穩定性不同，前者相對穩定後者穩定性差。 正式工與臨時工只是一種習慣的說法，勞動法沒有此規定 勞動法規定，只要是企業職工，都應該簽訂勞動合同，都應該享受「三險」（養老、醫保、工傷）

依據最新的勞動合同法，已經沒有臨時工這一種工種了。所有與用人單位成立勞動關系的，全部屬於合同工或者事實勞動關系。但退一步說，即使在同一個工作崗位上的兩個人，法律也沒有規定這兩個人的工資福利也必須一樣

『叄』 臨時工和合同工有什麼不同

臨時工與合同工的區別：

合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。

臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。

區別：

1、保險。合同工有，臨時工沒有。

2、工資：合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。

3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。

如果享受不到同等對待，要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談，就是說讓你完成某項工作，之後就解除合同讓你走。那麼你就沒有那些待遇了。至多要求公司在此期間給你入一份商業保險。

如果是像合同工一樣招聘你的，那就是公司的問題了，你可以到公司所在地的勞動監察去申訴，聽取仲裁部門人員的意見，採取相應的措施來維護你的合法權益。

總的來說，正式工和臨時工都是合同制的，區別是正式工簽訂勞動合同，公司會有五險一金，工資較高，福利待遇較好;臨時工簽訂勞務合同，公司只發工資，五險一金和福利待遇都由勞務公司負責(相當於包工頭)。區別就是正式工工作穩定工資較高福利優厚，臨時工工作不穩定工資較低福利幾乎沒有。

『肆』 長期合同工和正式工的區別

1、待遇不同。

合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保專之後，會更低。

正式屬工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，還不繳納五險，退休後的待遇也不錯的。

2、工作許可權不同。

合同工在日常執法行動中，只能是協助執法。

正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

3、招聘方式不同。

合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；

正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

4、含義不同。

合同工就是訂立勞動合同的正式員工。當然可以是和醫院簽訂勞動合同，也可能和勞務派遣單位簽訂勞動合同。如果是公立醫院，前者應該屬於事業編制，後者屬於企業編制。

正式工這個稱謂並不規范，一般可以理解為正式編制職工，也可以理解為訂立勞動合同的職工。

『伍』 勞務合同工和臨時工有什麼區別

• 簽訂合同方式的不同

合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發

生勞動關系。

勞務工：工人與中心簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，

與用人單位不產生直接的勞動關系。

• 承擔的風險事務不同

合同工：合同工由於與用人單位直接簽訂的勞動合同，因此用人單位必須承擔用人以後所有各種難以預料的風險，即必須直接面對錄用員工的勞資福利糾紛，還要同時面對諸多政府部門，如勞動、人事、社保、公積金、檔案、戶籍管理部門等等。

勞務工：勞務工與用人單位沒有勞動合同約束，只有崗協議，因此用人單位對不稱職的員工可以隨時退回至中心，由中心重新安排人員上崗，這樣給員工產生一種競爭上崗的壓力。

勞動用工、退工、工資發放等大量事務性操作協調問題統一由中心處理，節約用人單位管理者的時間和精力，真正把用人單位人事部門從日常事務中解脫出來，使其圍繞企業發展的目標專注於人員的選擇、激勵與考核等企業急需解決的人力資源管理問題。

『陸』 企業編制人員與合同工和臨時工的區別是什麼

企業編制人員：事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標准／福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，現在事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。
合同工:企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年7 月12日，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。

臨時工：是暫時在單位工作的人員，也就說可以隨時隨得的炒他魷魚．最長臨時工的時間也許就是臨時工一生的時間。1、臨時招聘的工人，與正式工相對。2、臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。