勞務合同沒有

① 沒有簽勞務合同

勞動合同不同於勞動合同。

如果工作超過30天，公司沒有與你簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資。
如果公司到期不能發工資，可以申請勞動仲裁，要求依法解決。

② 對的,勞務合同沒有工作就不發放嗎

要看合同中是怎樣約定的，如果約定不工作就沒有工資，那麼就可以不發工資。

③ 沒有簽定勞務合同，可以告勞動局嗎

你只要有你就職的證據，比如說是打卡記錄，工資條，工友證明，就可以申請勞動仲裁。

④ 沒有簽訂勞務合同是應該給雙倍工資嗎

你好，很高興為你解答。
首先勞動法規定，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同支可以要求用人單位付雙倍工資，最多支持11個月（用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年期間）。
這里就設計一個問題勞動者，勞動法所規定的勞動者指，主體資格是勞動者最低用工年齡（除特種工作外為16周歲），終於法定退休年齡。
你現在可能年齡達到了16周歲，但是你簽訂的三方協議，可能理解為，實習。
而勞動法來調整的主體是勞動者，而實習的話，用勞動法的解釋，未與勞動者簽訂合同來要求三倍工資可能有點勉強。
因為你說了之前是實習期，但是4月是到期了，但是5月份你仍然在工作，也沒有簽訂後續合同，具體要看你們學校與單位三方協議怎麼規定。如果寫了沒有拿到畢業證書還屬於學生，這個可能主張有點困難
法律有相關規定，實習生與公司是勞務關系，不是勞動關系。
法則摘錄如下:
《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見：校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

我的建議，如果你還想在那裡做，既然是學校推薦過去的，你可以問下學校，現在實習期過了，現在到畢業怎麼算，學校給你的答復，你感覺不滿意，你可以終止實習，畢竟實習期過了。
畢竟離開畢業不遠了，你還可以問下用人單位，對你是否滿意，接下來什麼時候可以簽訂合同。
由於你剛進入社會，社會很復雜，如果你貿然提出二倍工資，用人單位會認為你斤斤計較，對你以後也不利。
我的建議供你參考，你可以按照自己情況，進行下一步。
希望能幫到你。

⑤ 沒有簽訂勞務合同需要繳納個人所得稅嗎

取得了應稅收入的，就需要申報繳納個人所得稅，勞務合同只是一個外在形式，沒有勞務合同，不影響申報繳納個人所得稅。

⑥ 沒有勞務合同是不是不行

能簽勞務合同還是簽一份吧，一般情況下沒什麼事，如果產生糾紛就很麻煩了。湊字數，能簽勞務合同還是簽一份吧，一般情況下沒什麼事，如果產生糾紛就很麻煩了。能簽勞務合同還是簽一份吧，一般情況下沒什麼事，如果產生糾紛就很麻煩了。

⑦ 沒有勞務合同該怎麼辦

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。專建立勞動關系應當訂立勞動合屬同。
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑧ 請問沒有簽訂勞務合同，需要繳納個人所得稅嗎

沒有簽訂勞務合同，工資薪金或者勞務費超過個人所得稅的減除標準的，一樣需要繳納個人所得稅。

⑨ 如果沒有勞務合同做幾天算是勞務關系嗎

勞動法規定抄，你就算在公襲司做一天工，也算事實上的勞務關系，就算你不幹了，一天也要發工資。勞務合同是個人於公司確立勞務關系的協議條款，是雙方必須尊守的法律文書，勞務合同法規定，不簽勞動合同的公司屬於非法用工，一但產生勞務糾紛得不到合法有效的解決。所以，打工者憑勞務合同可以向公司提出合理合法的要求。