漲工資合同

① 漲工資了是否要重新簽訂勞動合同

不要重新簽訂，只要變更工資條款。如果有工資變更確認單可以作為勞動合同的附件，具有同樣的法律效力。
查閱工資方面的規定可以網路一下」福氣老高的蝸居「

② 漲工資之後，合同到期，續簽合同的時候工資還是之前的金額

需要調整，合同期限，工作崗位，薪酬標准，支付周期等都是合同必要條款

③ 漲工資勞動合同用更新么！！！！！！社保公積金還是按照漲工資之前的標准繳納

漲工資後勞動合同不一定需要更新，填寫薪資調整單並由員工本人版簽字確認權存檔即可。多數地方社保公積金是一年核定一次基數，所以五險一金基數暫時不變是可以的，下次核定基數時根據前12個月平均工資調整為新的基數就可以。
《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
只要是漲工資而不是降工資，合同中工資不低於當地最低工資標准，就不需要更新勞動合同。

④ 在勞動合同中勞動報酬遇漲工資怎樣約定

用人單位與勞動者簽訂勞動合同，那麼要根據社保局及物價局公布經濟情況，要適度調整工資的，而且要下調整工資文件，不需要與勞動者約定什麼協議的。

⑤ 續簽勞動合同時怎麼提加工資

可以來和用人單位協自商加薪，如果協商不成，用人單位維持原工資待遇續簽勞動合同，是合法的，如果勞動者選擇不續簽，沒有經濟補償金。

根據《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑥ 合同簽一年，即將到期，想漲工資，公司會同意嗎

公司半年漲一次來工資的待遇已經源跟不錯了，你原來是3000,漲了一次了，如果你現在提出要5000，公司是不會同意你的，除非你在公司里作出了比較大的貢獻而直接產生可觀的經濟效益。否則你提出沒5000就不幹的話，那麼公司可以放你走，但是，是你自己提出終止合同的，公司是不會給你一分補償的，不要相信別人說你能拿一個月的經濟補償金。

⑦ 合同期滿要求加工資，公司則不同意怎麼辦

要求加薪公司不同意，如果公司維持原勞動合同約定條件續訂勞動合同的，不專同意續定，公司不屬用支付經濟補償金。如果公司不同意以原勞動合同約定的條件續訂，應當付經濟補償金。

⑧ 簽訂勞動合同，之後需要漲工資，公司未和我變更合同，如果開除我了按哪個來賠償

1、現在沒有開除處罰的法律規定。如果你有勞動合同法第三十九條情形，用人單版位解除你的勞動合同，權沒有經濟補償。
2、如果用人單位依據勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動合同，應按勞動合同法第四十七條規定支付經濟補償。
3、如果用人單位違反勞動合同法解除勞動合同，應按勞動合同法第八十七條規定支付雙倍經濟補償金的賠償。
本人工資是指前十二個月平均工資（應發數）

⑨ 漲工資了是否要重新簽訂勞動合同

不需要重新簽訂，只要變更工資條款。如果有工資變更確認單可以作為勞動合同的附件，具有同樣的法律效力。您與用人單位簽訂的為期3年的勞動合同尚未到期，仍在存續期間內，只需變更工資條款即可。

⑩ 已經簽了合同了還能要求漲工資嗎

要有來合理的理由，重點不源是你想漲工資，而是你給公司的貢獻已經超過了公司給你的工資。要麼職位變化要麼職責變多，要麼那個崗位非你不可然後打溫情牌。總之，自己要想好退路和漲工資的最低限度，跟上司談時態度堅定但不威脅，有商有量詳細說明實際情況。恩，我去年漲工資了，我自己去談的。