勞動合同一定要備案嗎

『壹』 勞動合同必須要備案嗎

最好進行備案。
不備案也不是說沒有法律效益，
只是發生糾紛的時候，可能會有
一些問題，且勞動備案是在合同
簽訂與變更的30天內，也就是說
在30天內沒有備案是可以被認可的。

『貳』 是否需要去勞動合同備案會有什麼後果

勞動合同不是必須要備案。勞動合同經用人單位和勞動者簽字或者蓋章即生專效，備案是否並不影響勞動屬合同的效力。雖然某些地方有規定要去備案，但並不是強制性要求。如沒有特殊必要，一般不需要去備案。法律依據：《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。最好進行備案。不備案也不是說沒有法律效益，只是發生糾紛的時候，可能會有一些問題，且勞動備案是在合同簽訂與變更的30天內，也就是說在30天內沒有備案是可以被認可的。

『叄』 勞動合同一定要在勞動部門備案嗎

合同的生效取決於其是否符合法律規定的生效要件。
到勞動部門備案現在版稱之為審核，因為合同權只不過是第一步。勞動部門審核後拿著合同參加各項社會保險。 審核只不過是減少程序、簡化手續、減少各類勞動爭議的一種方法。
二、不備案不算無效合同。
【無效合同的種類】
1、一方以欺詐、脅迫的手段而訂立的損害國家利益的合同
2、惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同
3、以合法形式掩蓋非法目的的合同
4、損害社會公共利益的合同
5、違反法律、行政法規的強制性規定的合同
三、單位為新招錄職工參加社會保險須先簽訂勞動合同並進行錄用和合同備案。這是維護勞動者權益的又一新舉措。

『肆』 勞動合同，企業須要拿去勞動局備案嗎

根據《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過有的地方勞動管理部門要求要進行備案，但是這不影響簽訂勞動合同就生效的後果。

(4)勞動合同一定要備案嗎擴展閱讀：

《勞動合同法》第十六條規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效」。現行法律並未規定需要去勞動局備案，備案不是必經程序。

法律沒有強制個人的勞動合同必須去勞動部門備案，即使不備案也不影響合同效力。對於集體合同應當報送勞動行政部門備案。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

『伍』 勞動合同是否需要備案

勞動合同需要備案，去海淀區勞動局或者人力資源社會保障部門辦理，辦理程序：

一。准備材料。

1、《勞動用工備案綜合表》。

2、企業組織機構代碼證、法人身份證及復印件。

3、用人單位與職工簽訂的勞動合同；

4、勞動合同中約定採用「不定時、綜合計算工時」工作制的，另需攜帶經人力資源社會保障部門蓋章的實行特殊工時的手續。

二。申請。各類用人單位憑上述相關材料到所在地人力資源社會保障部門進行勞動用工備案信息申報。

三。審核。人力資源社會保障部門根據用人單位提報的用人單位信息，開通單位用戶，分配用戶名及初始密碼，核對材料。

四。用人單位進入「勞動用工備案管理信息系統」，進行勞動用工信息的錄入，並提交。人力資源社會保障部門核對通過，勞動合同備案程序完成。

(5)勞動合同一定要備案嗎擴展閱讀：

所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，單位都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續。

用人單位進行勞動用工備案的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。

各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門可根據實際需要適當增加備案信息。而辦理勞動備案後的產物，就是我們工作中、生活中用到的《xx省就業失業手冊 》。

用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同後7日內進行勞動用工備案。

用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發生變更後，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續。用人單位注銷後，應在7日內辦理勞動用工備案注銷手續。

『陸』 勞動合同是否需要備案有什麼法律依據嗎

勞動合同不是必須要備案。勞動合同經用人單位和勞動者簽字或者蓋章即生效，專備案是屬否並不影響勞動合同的效力。雖復然某些地方有規定要去備案，但並不是強制性要求。如沒有特殊必要，一般不需要去備案。
法律依據：《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者制協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
最好進行備案。百不備案也不是說沒有法度律效益，只是發生糾紛的時候，可能會有一些問題，且勞動備案是在合同簽訂與變更的30天內，也就是說在30天內沒有備案是可以被認可的。

『柒』 什麼情況下勞動合同需要去人社局備案

簽訂正規勞動合同，而且購買社保的，必須到勞動局、社保局備案。

『捌』 勞動合同備案法律依據是什麼 勞動合同必須要備案嗎

一、勞動合同由來用人單位與勞動自者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。（《勞動合同法》第十六條）

由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。
不過，有的地方勞動局仍然要求勞動合同備案也是可以理解的。

二、勞動合同的備案實行屬地管理，即對你單位勞動合同備案的勞動局，與你單位營業執照的發證機關為同一地區同一級別。

如果你單位的營業執照是市級工商局頒發的，由市級勞動局對勞動合同備案；如果你單位的營業執照是區級工商局頒發的，由區級勞動局對勞動合同備案。

三、勞動合同的備案只需提交簽訂好的勞動合同和勞動者的身份證復印件即可。至於費用，一人5元左右。

建議撥打勞動保障電話12333咨詢，更加符合當地實際。

『玖』 我公司如果和員工簽訂了勞動合同 就必須要勞動合同備案嗎 並且繳納社保嗎

您好！來

1、這要看您公司和員工簽源的合同是個人合同，還是集體合同。
如果是集體合同，根據《勞動法》第三十四條：集體合同簽定後應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。如果不備案，則不會生效，因此集體合同必須備案。

如果是個人合同，根據《勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。也就是只要合同條款合法，經過簽字或蓋章就能生效。去備案是非強制性的，是否備案不影響合同的效力。但是，勞動合同備案屬於屬地管理，有些地方的勞動局是有要求的，您最好向當地勞動局咨詢一下。

2、根據《勞動法》第七十二條：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。簽了勞動合同之後，公司一方繳納社保是義務，因此必須要繳納。

希望我的回答能夠給您帶來幫助。

『拾』 勞動合同必須要備案嗎

勞動合同不是必須要備案。勞動合同經用人單位和勞動者簽字或者蓋章即生效，備回案是否並不影響答勞動合同的效力。雖然某些地方有規定要去備案，但並不是強制性要求。如沒有特殊必要，一般不需要去備案。
法律依據：《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。