銀行合同工可以轉正嗎

1. 銀行正式工，合同工，勞務派遣工有什麼區別

1,一般來說長期合同工便是正式工了，要看銀行的勞動薪酬管理了
2、試用期滿可以轉正的，即簽回正答式勞動合同
3、銀行從業資格證影響的是崗位定崗，定崗位後有崗位級別工資差別
4、可能性很大，但不可能在同一個支行
5、勞務派遣人事關系屬於勞資公司，不屬於銀行，但一般銀行會舉辦考試給與勞務派遣人員轉正的機會，勞務派遣沒有績效，只有工資和少部分獎金

2. 現在銀行招聘都是合同工嗎

視銀行而定。如果是派遣制員工的話，是不是正式的或者什麼時候能轉正得看銀行和人才市場的協議。一般現在剛畢業的大學生的勞動合同一簽就是兩年，什麼時候能轉正得問好。反正我是一年就轉正了，新和單位簽的合同。

3. 現在銀行招聘都是合同工嗎試用期過後給轉正嗎

1、聘用的勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定情形，則試內用期過後就可以轉容正；
2、法律依據：《勞動合同法》（2012修正） 第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

4. 銀行合同工能轉正嗎

首先對於商業銀行來講，所有非股東的員工，均是合同制員工。對於實體銀版行來講，現在權是在一個被網上銀行的打壓期，各家大小銀行都在壓縮門店和裁除人員的情況下，如果沒有特殊的情況，不被銀行解除勞動合同的已經不錯了。

5. 銀行正式員工和合同工簽的合同有什麼不同。

行的正式員工與合同工是不一樣的．現在銀行都是商業銀行．你說的正式員工在銀行內部回叫合同工，他們是正式的，答簽的是長期合同，相對比較穩定，如果沒有大的錯誤基本不會被解僱；而你說的合同工在銀行或社會上可以叫短期合同工，是從社會公開招聘的人員，一般是一年一簽勞務合同，正常情況也是相對穩定的，因為這是一個用工趨勢．但他們的福利待遇及工資標准相對正式的合同工還是有些差距的，但相對其他行業打工待遇上還是要好的多．他們大多從事一線工作，也就是窗口服務．在外表上正式不正式是看不出來的，只有到內部了解才知道．本人就是一名銀行的短期合同工．
你可以向銀行了解一下你的福利待遇問題，再與銀行的短期合同工作比較就會知道你的用工性質，或者你可以直接問銀行人力資源部門你的用工性質是不是正式的，銀行一般是不會隱瞞的．戶口問題如果是正式的應該可以遷移到銀行所在城市，由單位出具介紹信，當然還要看當地政府政策是否允許．
對了，如果是正式的，你的檔案要由銀行保管，

6. 正式銀行銀行在編和合同工有什麼區別

1、地位不同

銀行在編員工指的是銀行正式員工，也稱銀行編內員工。

而銀行合回同工則是勞務答派遣協議工，相當於臨時工。

2、待遇不同

銀行在編員工享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。

銀行合同工只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的工作，且還沒有任何進入到管理層的機會，其工資、福利比銀行在編員工低，但獎金一般都一樣。

3、簽署合同不同

銀行在編員工是與銀行簽署正式勞動合同，而合同工則是與派遣公司簽勞務派遣合同。

7. 銀行合同工多久之後能轉正,是否存在自動轉正問題

1、銀來行屬於企業，都沒有編制一自說，有也只是他們內部搞的，既然是他們內部搞的，相關的情況你最好問他們內部管人事的人員。銀行現在用工制度也很復雜，用正式的，有合同制的，有派遣的等等。
2、合同形式上一般不會有太大差別，差別的只是待遇和發展空間。這個在各個國企都是一樣的。
3、完全不可信，十年後的事情哪個說得準的，說不定那個時候的銀行都私有化了。

8. 銀行里的合同工轉正難嗎和正式工有什麼區別

主要認真、努力地工作就會按時轉為長期或無固定期限的員工！不犯錯誤的，一般都不會！

9. 銀行的合同工、正式工，勞務派遣都有什麼區別

合同工
contract
worker
企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年7
月12日，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
在企業里正式工=合同工
在政府單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制。福利待遇也有很大差別。
1、現在的企事業單位都要求和員工之間簽定用工合同。我們通常說的正式工是指和工作單位直接簽定用工合同的員工，有的單位有長期合同工和短期合同工之分，合同工指勞務派遣用工，用工合同和勞務派遣、人力資源管理或其他一些公司簽定。但在政府就只有公務員、工人、技術員之分。工人的管理和企業差不多，一般是駕駛員、清潔工或其他的一些臨時用工，公務員按公務員管理辦法進行管理。技術員參照管理。2、和公司簽定合同以後裁員可以根據工作年限給予補償，派遣工沒有，發生合同甲方不是所在工作單位，告也沒用。3、一般來說正式職工享受住房補貼、住房公積金、和社會四大保險，在幹部任用、培訓中優先考慮。年終獎金分配也可能會多一些。保險買的基數也不一樣。派遣用工則很少或沒有。4、隨著勞動法的頒布實施，派遣用工需求量很大，已經形成了一個新興的產業。在國外這樣的企業日子過的很滋潤。但中國的勞務派遣公司和國外的也有很大的區別，比如說他會對員工進行嚴格的就業培訓，培訓完以後員工水平一般比派到的公司員工要高，可以切實幫他們解決很多他們自己解決不了的問題。屬於技術支援類的派遣。是理解意義上的派遣。會受到用工單位的尊敬和愛戴。有的甚至可以拿雙薪。這些人能力較強，一般很少會失業下崗。但中國大部份勞務公司只對每個員工收取50-100元/月的所謂管理費，然後在勞動合同上簽名蓋章，其他的一概不管。
以前聯通的一個省公司領導，到地市調研，有個地市領導在談話的時候用到了「合同工」和「正式工」兩個詞，他馬上大發雷霆，「我們沒有什麼正式工，合同工，只有聯通員工，以後我不想再聽到這樣的話」。雖然過了這么多年，因為當時合同工和正式工不但存在而且待遇差別很大，所以給我留下了很深刻的記憶。國家分合同工和正式工是不合理的。
在企業正式工=合同工
在政府單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制。福利待遇也有很大差別。有區別,我們那正式工是與公司簽的合同,各項福利待遇和年底分紅都有,而合同工是與人才市場簽的合同,分紅是沒有的,還有公積金和養老保險之類交的就非常少,只有正式工的十分之一左右.