外聘合同制
① 編制是什麼，什麼是編制人員
編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配， 由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。
通常分為行政編制、事業編制、銀行編制以及公益性崗位。
編制人員是經組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配之後錄用後的人員稱為編制人員。
拓展資料：
一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員（在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，
非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員。
如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系，這些工作人員通常稱為臨時工。）
行政編制和事業編制區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的。
如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了局長，就是局級。
也就是說，你如果是行政編制，那你就是按公務員法只「走」行政級別的。
事業編制，情況復雜，其中包括一些參照公務員管理的事業單位，這類參公事業單位的工資待遇比照行政機關（公務員）待遇執行，也就是按照職級核定工資。
其它的事業編制是按崗定薪，分管理崗、專業技術崗和工勤崗.其中管理崗叫職員，是一到十級，依次對應著正部級至辦事員這樣的行政級別。
專業技術崗是根據行業的要求進行職稱評定，比如醫生和教師。
工勤崗就是工人。事業編制的人員一般走上副科（八級職員）領導崗位後也可以交流到行政機關當公務員，也可以參加黨政領導幹部公開選拔當領導。
② 山東公務執法船好多外聘合同制船員,真的嗎
山東公務執法船好多外地合同制船員真的嗎？這個估計是真的，你去咨詢一下。
③ 我是某事業單位外聘司機我們簽的是不定時工作制合同，但早上9.30上班晚上8點下班，但等任務不算上班對嗎
如果簽訂的是不定時工作制合同，一般等任務的時間，可以自由安排的，不算工作時間的。
④ 咸寧鳳凰山中學是事業單位嗎
是的！
一般學校都屬於事業單位。
但是事業單位招聘的不一定是正式編制的崗位，有可能是外聘，或者合同工等。看招聘公告的時候需要仔細了解一下。
⑤ 黃埔區 外聘或者合同工，每個月收入有多少本人通過筆試面試，想知道一下，謝謝分享
3000
⑥ 中國人民大學教職工子女可以上人大附小、人大附中，請問人大合同制外聘人員子女能上人大附小、附中嗎
應該是不可以，必須是正式在編的人大員工，每年會由人大人事處提供確切信息，只有人事處能夠查到的在編人員他們的子女才算正式子弟。
⑦ 我是一名聯通寬頻的安裝維護員工，屬於人力資源公司外聘人力那種。和公司簽的是不定時工作制合同。
做維修工基本上是這樣的,沒有太多的時間規定,如果你認為不好可以不做這行的內.
國慶休息4天也是合容法的,你不要看到別人休息7天時間,那是將前後兩個星期六和星期天挪到一起休息了,實際上國慶只放假3天.也沒有什麼不妥的.
你屬於人力資源公司外聘到聯通公司的,有什麼事只能與人力資源交涉,與聯通公司無關的.
我只是就事論事,有話直說,可能不一定符合你的意思,但是我是不說假話的,所以我的採納率相當的高,希望可以幫到你.
⑧ 都說進國企難！社招進國企的難度多大
現在大家都知道一件事情，那就是進入國有企業確實十分的困難，社會招聘國有企業工作有人的時候，難度特別大，主要是幾個方面的難度，看完大家就明白！
三、國有企業的試用期難度不小！
國有企業很多都有一個試用階段，主要是看一個應聘者能不能真正的適應工作，這個階段的難度很大，特別是一些沒有工作經驗的年輕人，幾乎不可能通過最後的試用期！因為試用期不僅僅有實際工作能力的考驗，還有人際關系的考驗！
⑨ 編外用工,外聘,勞務派遣這三個有什麼區別是不是不好
編外用工,外聘,勞務派遣這三個的區別：
1、在編制上：編外用工，外聘，勞務派遣，都屬於本單位中的非編制員工。
2、在用途上：
編外用工在我國，很多國有企事業單位中，多使用編制來管理人員。
外聘是尋求可以幫助個人、單位、企業等需求的人或事件而採取的補足措施。
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位。
3、在工資福利上：薪資待遇，福利待遇都和正式工不同。勞動合同也是和第三方簽訂的，薪資發放等等都是和第三方公司掛鉤。
編外用工在原有的人員不能承擔現有的工作時，不能入編的人員可以被聘用。
外聘是不由本身個人、單位聘請，是通過人才公司、勞務公司聘請的勞務工。
勞務派遣由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
(9)外聘合同制擴展閱讀：
編外用工產生原因
正是同工不同酬的現象的廣泛存在，使得編內、編外在職業發展空間、養老保險、薪資待遇等方面存在明顯差異，從而催生了求職者的編制情結。
專家指出，編制制度包含跟戶籍制度一樣的不合理因素，背後是這種制度所蘊含的利益。清華大學公共管理學院教授楊燕綏表示：事業單位跟企業養老金之間比較有兩個不協調。
第一，事業單位人員不交養老金，工作40年，將來退休怎麼也有20年，工作期間不繳費，退休去領養老金，這總是不公平的。
第二就是身份壁壘，大家都是工作人員，「編內」和「編外」養老金差距這么大，這也是不公平的。