餐飲勞動合同範本

① 餐飲必需要簽勞動合同嗎

是的。

用人來單位自用工源之日起即與勞動者建立勞動關系。《勞動合同法》第十條：「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。」餐飲業用工的也不能例外，必須與勞動者訂立書面勞動合同。

用人單位不簽訂勞動合同用工是不足取的。因為用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，已是非法用工，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

② 一般餐飲行業簽什麼勞動合同

餐飲業，老闆注冊個體戶的，那麼一般不與勞動者簽合同。注冊有限公司，而且購買社保的單位，才與勞動者簽合同。

③ 餐飲單位與員工簽訂的勞動合同書怎麼寫

目前，在國內，單位與勞動者簽訂勞動合同，那麼都是向勞動局申請勞動合同書的，因此，勞動者要注意這個細節，而且簽訂勞動合同後，單位要備案到勞動局。

④ 餐飲服務行業怎麼簽訂勞動合同

和其他行業沒什麼大的區別！

找份標准合同，根據情況稍微修改下，用人單位蓋章，勞動者簽字就可以了！

⑤ 餐飲員工勞動合同書

餐飲店，老闆一般不與員工簽訂勞動合同。除非注冊為有限公司的，那麼可能會與員工簽訂勞動合同，勞動者可以查看勞動合同法相關規定。

⑥ 有沒有餐飲勞動合同法

餐飲業同樣受《勞動合同法》的保護。加班要改竄休也是合法的。《勞動合同法》固規定：36條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。38條，用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；未及時、足額支付勞動報酬的；未依照法律為勞動者繳納社會保險的；用人單位違反法律損害勞動者利益的等情況，勞動者可以解除勞動合同。

⑦ 餐飲企業和員工的勞動合同範本

勞動合同有統一印製的標准，沒有針對餐飲行業的。
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

⑧ 餐飲勞動合同一般有幾份

一般都是一式兩份，也有一式三份的，其中一份是自己保管，這樣的合同才是有效的！