合同批語

⑴ 下屬續簽合同的評語

該同事工作認真，勤奮好學，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向版富有經驗的前輩權請教，善於思考，能夠舉一反三。對於別人提出的工作建議，可以虛心聽取。而且還嚴格遵守我公司的各項規章制度，是個不可多得的人才。但是由於年輕，工作經驗不是很豐富，所以希望在以後的工作中要繼續努力，爭取做到更好。

⑵ 勞動合同到期,自我評語怎麼寫

多說自己的優點，比如工作勤奮、守時敬業、積極完成領導交代的任務，善於和同事合作溝通，具有團隊精神等。而不足之處，說一點雞毛蒜皮之事，稍稍帶過即可，不能讓人抓住把柄。

⑶ 勞動合同續簽部門領導評價怎麼寫

1、勞動合同期滿，用人單位給勞動者寫評價，應當客觀公正，可以依據勞動者的平時表現專，以及日常屬的績效考核為依據進行評價。

2、續簽意見，可以選擇寫同意續簽，或者不同意續簽；如果用人單位不願意續訂勞動合同，而勞動者要求續訂，用人單位應當支付經濟補償金。

3、法律依據《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的。

⑷ 試用期員工轉正評語怎麼寫

入職【多長時間】以來，XX同志認真、勤懇、踏實、努力，能較好地完成日常工作和領導安排的各項工作任務。平時做事認真，任勞任怨，不計較個人得失，服從上級安排，在人手緊張的情況下，能主動幫助其它崗位，工作態度端正，心胸開闊，關心和熱愛集體，是一名稱職的好員工。

簡言之，實習期間XX能夠做到服從領導指揮，團結同事，不怕苦不怕累，將學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。當然，該員工還存在一些缺點，經驗、閱歷較缺乏，不善於自我表現，缺乏積極性等。「學而後知不足」今後要更努力學習並將所學知識應用於實踐並再深入研究。

考核合格，給予轉正。

⑸ 勞動合同續簽部門領導評價怎麼寫

1、勞動合同期滿，用人單位給勞動者寫評價，應當客觀公正，可以依據勞動者的平時版表現，權以及日常的績效考核為依據進行評價。

2、續簽意見，可以選擇寫同意續簽，或者不同意續簽；如果用人單位不願意續訂勞動合同，而勞動者要求續訂，用人單位應當支付經濟補償金。

3、法律依據《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的。

⑹ 續簽勞動合同員工評價內容

續簽勞抄動合同員工評價襲內容

勞動合同期滿，用人單位給勞動者寫評價，應當客觀公正，可以依據勞動者的平時表現，以及日常的績效考核為依據進行評價

評價內容
通過對***同志的工作考核，我們認為該同志在以下幾個方面表現良好：一是思想政治素質較好，有良好的職業道德。二是在工作中，能以大局為重，堅持原則，奉公守法，嚴於自律;三是專業基礎較扎實，工作能力較強。熟悉本崗位職責；三是在崗位工作方面，積極肯干，取得了一定的成績。

⑺ 解除勞動合同，人事有權利寫評語嗎

你是問解除勞動關系的證明吧？人事主管是無需寫這些內容的，只需寫明什麼時候解除勞動關系。

⑻ 解除勞動合同人事有權利寫評語嗎

解除勞動合同人事有權利在離職人員證明書上面寫評語，解除勞動合同書上面不會體現。

⑼ 勞動合同期滿評價及續簽意見怎麼寫

1、勞動合同來期滿，用人單位給勞動者源寫評價，應當客觀公正，可以依據勞動者的平時表現，以及日常的績效考核為依據進行評價；
2、續簽意見，可以選擇寫同意續簽，或者不同意續簽；如果用人單位不願意續訂勞動合同，而勞動者要求續訂，用人單位應當支付經濟補償金；
3、法律依據《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；