美容培訓協議

Ⅰ 美容院培訓員工，培訓價值在簽約前就明碼標價的跟員工說明了，員工違約離職，能索賠的到嗎合同內容如下

屬於勞動合同的培訓並且約定服務期，服務期內辭職需要賠償單位剩餘服務期違回約金，以單位實際支出為准，如答果勞動仲裁，可以要求單位提供費用發票
屬於單純培訓協議的，除非學員能證明美容院虛標價格，一般美容院可以要求按合同賠償

Ⅱ 我在一家美容院上班、當時屬於學習培訓期、讓我簽的三年合同、當時口頭說未滿三年離職的話要付全學費、

按你這么說 合同是有效的。如果覺得幹得不順心就離開唄，自己有能耐全天下內的美容院都在招美容師容，那點錢不過是你下一份工作的差額罷了。心有不甘的話，多學點東西明年回頭在隔壁開一家店，呵呵…… 開店學拓客，找我，免費

Ⅲ 霧韻飄學徒要培訓多長時間有美容證書嗎要不培訓後要簽合同嗎需要簽多長時間

我在姐姐的美容院學徒3年了，姐姐和我們幾個員工一起又去了深圳精英美容學校進修，個人感覺還是學校好

Ⅳ 我在一家美容院當學徒,簽訂合約一年,未滿一年辭職可以嗎用賠店裡損失賠償嗎

合同上寫了要賠就得賠。
勞動合同法
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其內進行專業容技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

Ⅳ 去美容院上班簽一年合同有沒有法律效力

未簽訂專項技能培訓，辭職時不需要賠償專項培訓費用，公司內部講回師對內部員工的培訓不算專項培答訓。

《勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」

具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

Ⅵ 我在美容院上班,老闆送我出去學習過費用在一萬左右,沒有簽合同我現在不做了,

未簽訂專項技能培訓，辭職時不需要賠償專項培訓費用，公司內部講師對內部員工的培內訓不算專項培訓。

《勞動容合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」

具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

Ⅶ 我在汽車美容行業干，原公司簽了個公司規章制度協議，培訓美容交2000塊，服務期3年，兩年內不得從事

公司應該支付競業禁止協議的，否則是無效的。

Ⅷ 我在美容院上班時交的教育培訓金.簽的合同是一年現在辭職後可以退還么...

1、收取教育基金違法抄，你隨時有權要求退還。
2、關於辭職，一般情況下提前30天通知後才能辭職，但單位存在勞動合同法第38條規定情形的，你可隨時辭職並要求經濟補償。
有爭議的，你可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

Ⅸ 因培訓和一家美容院簽訂勞動合同

委託當地律師處理。

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