無放合同

1. 勞動法無合同

不給工資可以到勞動部門投訴

2. 一方不知情合同無放是否應承擔責任

看是什麼來情況下的合同自無效，不同情況不同處理
根據《合同法》
第五十二條有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

第五十八條合同無效或者被撤銷後，因該合同取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。

3. 沒有真正的合同放款的嗎。

建議您選擇正規渠道辦理，如：銀行渠道。
申請低於5萬元的小額貸款，可先登錄招行手機專銀行，點擊「屬我的」-「全部」-「貸款」-「我要借錢」通過此界面嘗試申請；或者是通過信用卡辦理借款：登陸掌上生活，點擊下方「卡.金融」-「備用金」-「立即申請」可在此嘗試申請備用金，具體以審核結果為准。

4. 請問無勞動合同怎麼辦

已形成來事實勞動關系，應補源交保險，應把證書還你
事實勞動關系受法律保護，可以要求單位補繳社保，公司拖欠你的工資有滯納金，公司無權扣押你的證件，可以申請勞動仲裁。
1、一起告
2、可以要求給我補上
3、能證明口頭約定的內容就有效
4、可要求繼續履行合同，按原工資標准支付工資
5、解除了任命之後，是否還該公司工作，如否，則應另補一個代通金和1個月經濟補償金。
6、只要你不願意公司無權強迫你。
5、

5. 工種變了但勞動合同上未變,能視為合同無放嗎

用人單位與勞動者簽訂勞動合同，但沒有註明具體崗位的，那麼反映到勞動局解決，要求單位註明崗位信息，比如，申請賠償。

6. 還沒有簽合同，想要辭職，公司不放怎麼辦

立即申請勞抄動仲裁,你的情況絕對襲有利,因為即使沒簽合同,只要有勞動關系事實就可以視為僱傭關系存在,單位無權扣押你的工資.並立即提交辭職信,記得用掛號信,這樣公司無法以未收到為借口拖延。
維權溝通，畢竟這里邊有個人的原因，建議不要把公司搞的太僵，正常維護個人權益就行了。

7. 員工無合同性質被老闆無故釋放該怎麼解決

國企員工醫保無故停了，當事人是停薪留職，通常是沒有理由要求單位補繳的。具體可以與單位協商。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。其內容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。職工作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。1、職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。2、停薪留職協議書的內容有： 在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，並發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。

8. 沒有簽訂勞動合同怎麼賠償

未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。

9. 新勞動法合同未發放

未把勞動合同給勞動者屬於違法，但是合同經過雙方簽字屬於已經簽訂勞動合同。

10. 勞動關於無合同十年以上被放應該怎樣解決

按勞動合同法規定，超過一年未簽訂勞動合同，可以視為已簽無固定期合同，如果被用人單位解除合同，應該按工作年限支付補償金。