合同可以塗改嗎

Ⅰ 合同塗改有效嗎

合同上有塗改是來否有效要分源以下幾種情況：1、合同簽訂之後，任何一方為了己方利益，採取非法手段控制他人、盜竊合同進行合同修改或偽造的，合同修改部分無效，維持原合同約定內容；2、合同簽訂之後，任何一方想進行合同修改的，必須告知對方，經雙方協商一致同意後，重新簽訂合同或在原合同相應條款作修改或補充，並在修改地方加蓋雙方公章(個人手印)。若只有口頭答應但沒有對合同做修改或者沒有在任何一處有修改變動的地方蓋章(手印)，視為無效，合同維持原有內容繼續生效。

Ⅱ 塗改後的合同是否有效

要分情況討論。

1、合同法第77條規定：當事人協商一致，可以變更合同。

2、合同法第78條規定：當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。

3、合同修改需要雙方協商一致，否則修改無效。

4、合同塗改內容如果是真實的意思表示，雙方都沒有異議的，塗改的合同，也是有法律效力的。

5、如果是單方面故意私自塗改，隱瞞雙方當事人的真實意思，有證據證明的，可以認為該合同無效。

6、合同法的基本原則就是合同雙方對合同的內容要有明確的合意，合同被更改，需得到向對方的認可，也就是簽章。

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依法成立的合同，自成立時生效。

其中，合同的成立，是指雙方當事人依照有關法律對合同的內容和條款進行協商並達成一致。合同成立的判斷依據是承諾是否生效。

而合同生效，是指合同產生法律上的效力，具有法律上的約束力。通常合同依法成立之際，就是合同生效之時。兩者在時間上是同步的。

法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，合同經批准、登記後即生效。

合同成立條件

1、雙方當事人應具有實施法律行為的資格和能力

2、當事人應是在自願的基礎上達成的意思表示一致

3、合同的標準的和內容必須合法

4、合同必須符合法律規定的形式。

Ⅲ 如果合同被塗改過還有效嗎

塗改行為屬於單方面變更合同內容，因違反意思自治原則，沒有經過合同雙方合議，不能改變合同內容，對合同當事人沒有約束力。合同被單方塗改並不影響合同的效力，已經成立的合同依然為有效合同，但塗改的內容不具有合同的約束力。

合同簽訂之後，任何一方想進行合同修改的，必須告知對方，經雙方協商一致同意後，重新簽訂合同或在原合同相應條款作修改或補充，並在修改地方加蓋雙方公章（個人手印）；

若只有口頭答應但沒有對合同做修改或者沒有在任何一處有修改變動的地方蓋章（手印），視為無效，合同維持原有內容繼續生效。

根據《中華人民共和國合同法》第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。

第七十七條當事人協商一致，可以變更合同。法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。

第七十八條當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。

(3)合同可以塗改嗎擴展閱讀：

合同被塗改並不必然導致合同無效。合同的無效，指的是合同雖然已經成立，但是因為其違反法律、法規的強制性規定或者社會公共利益，而被確認為無效。被塗改前的合同，屬依法成立的有效合同，理應受到法律保護。

根據《中華人民共和國合同法》

第五十二條有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

Ⅳ 合同怎麼修改

你好，如果合同條款並非雙方的合意，可以協商要求變更;一方也可以重大內誤解為由，要求撤銷容合同。合同是雙方當事人合意的意思表述，如果在合同內容中出現錯誤，應該積極跟合同另一方溝通協調，重新達成合意內容，對錯誤的地方進行補正，簽字蓋章確認。如果不能協商處理，建議盡快訴訟解決，這樣可以規避將來給自己一方帶來不可挽回的損失。可變更合同在我國現行《民法通則》和《合同法》里稱為可變更、可撤銷合同

Ⅳ 合同或協議塗改後還有效嗎

合同上有塗改是否有效要分以下幾種情況：1、合同簽訂之後，任何一方為了己方利益，版採取非權法手段控制他人、盜竊合同進行合同修改或偽造的，合同修改部分無效，維持原合同約定內容；2、合同簽訂之後，任何一方想進行合同修改的，必須告知對方，經雙方協商一致同意後，重新簽訂合同或在原合同相應條款作修改或補充，並在修改地方加蓋雙方公章(個人手印)。若只有口頭答應但沒有對合同做修改或者沒有在任何一處有修改變動的地方蓋章(手印)，視為無效，合同維持原有內容繼續生效。

Ⅵ 勞動合同可以塗改嗎

1、勞動合同來不可以隨意自源己塗改，因為合同中的約定是雙方真實意思表示，經過塗改就是單方面的意思表示，沒有體現雙方的合意。塗改的條款無效

2、合同上應該有勞動保護的約定，這樣更能為你們提供確保的保障，平時也要注意保護安全，由於有噪音和粉塵危害，可以要求單位平時做體檢，並且在離職時可以要求做體檢，還要注意你們的工作是否容易造成職業病，因為職業病也屬於工傷的范疇。

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根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」。

一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

Ⅶ 合同或協議塗改後還有法律效力嗎

要看合同的塗改是否是經過雙方的協商，而且是否是對重要內容的塗改。如果雙方經過協商而且不是主要內容的更改，並且修改之處蓋的有校對章或者手印，可以具有法律效力。