乾股入股合同

㈠ 一個項目總投資300萬,除去10%的乾股,有人入股30萬,那麼他占的股份是多少呢求解

300÷0.9＝333（四捨五入的結果）30÷333＝9％。入股30萬，應該是占股9％。希望採納。

㈡ 我和朋友合夥開公司,我主要以技術入股(非專利技術),出資很少,請問我的技術乾股能佔多少我們要簽什麼協議

你的技術出資占股多少，是要根據你的技術在企業發展中的價值來確定內的，同時，占股的多少需要你容和其他合夥人協商來確定，並記載於合夥經營協議書中。

1、這種情況下設立合夥企業，合夥人之間要簽訂合夥經營協議書，並在協議中註明各自出資佔比，分紅方式和經營方式。

2、同時因為你的投入比他人少，所以分紅的時候會略低於他人，如果你確定企業發展潛力，建議你使用貨幣技術入股的模式，這樣會取得一些積極的主動權。

(2)乾股入股合同擴展閱讀

技術入股是以技術人員的知識或知識產權、技術訣竅、設備、工廠廠房等作為資本股份，投入合資經營或聯營企業，從而取得該企業的股份權的一種行為。

技術入股和資本入股一樣享有按股份比例對企業所有權和按股分紅的權利。對企業的經營管理權，一般不是根據股份比例的大小承擔，而是由各方協商確定。

技術成果的出資入股不同於貨幣、實物的出資，因為技術成果並不是一個客觀存在的實物，要發現其絕對真實價值相當困難，而且對其過高過低的評價，均會損害出資方的利益，引起了各種糾紛。

㈢ 乾股和分紅股有什麼區別

乾股和分紅股的區別是:

1、分紅股的取得和存在往往以一個有效的贈股協議為前提，而乾股可有可無。

2、分紅股股東通過公司股東變更，在工商局登記備案，則會成為正式股東，完全享有股東的權利和應盡的義務，而乾股則不能。

乾股是指股東不必實際出資就能佔有公司一定比例股份份額的股份，他不出股資,卻參與分紅。分紅股是指股東實際出資後佔有公司一定比例股份份額的股份，享受分紅的權利。

根據《中華人民共和國公司法》第三十五條規定，股東按照實繳的出資比例分取紅利，公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。

拓展資料

乾股的風險有：

1、沒有簽訂正式的股權轉讓協議或者出資協議，「股東」地位不被認同，收益無保障。

2、乾股持有人如果在工商局登記為股東，如果公司在很多業務上需要股東簽名等，則可能會不斷找該股東簽字或者出具資料等，造成生活和工作的困擾。

3、即使乾股持有人不實際出資，在法律意義上，他仍需要對外承擔責任。

根據《中華人民共和國公司法》第三條第二款規定，有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

以上資源來自於人民網-中華人民共和國公司法

㈣ 我想知道我要合夥開飯館不投錢，有百分之十的乾股協議書怎麼寫

個人投資協議書範本參考

甲方(公司)

乙方(入股人)

甲乙雙方本著誠信、友好、互助的原則，簽定本入股合同。甲乙雙方均得按以下條款執行雙方職責，履行此約：

一、入股時間：自年月日起，至年月日止，共計年。

二、入股金額：乙方出資共計人民幣元，計股。

三、入股金資產計算：按人民幣元為總資產(以簽約當日核算計)，共計100股(此為原始股)甲方占()股，乙方占股。

四、分紅：①每月日為分紅日，同時召開股東會議。

②紅利按每月純利潤之金額分配。

五、退股、中途退股。

A.合同到1/3時;按當時入股金額之1/3退還，已分紅利亦按1/3計算。

B.合同到2/3時;按當時入股金額之2/3退還，已分紅利亦按2/3計算。

C.合同到期時;按退股當時(日)之前12個月之平均純利潤乘以18個月，作為總資產計算標准，再按股數退還。

六、純利潤：每月營利(總業績)扣除所有應支出後，再扣除行政管理費、折舊提攤費(以3年為計算準則，作為裝修及硬體設備更新之用)，是為當月純利潤。

七、其他：①乙方在與甲方合同期內，不得與任何人在()區域內做同類產品營利性投資。

②乙方在合同期滿後，若未續約，則在合同期滿後，一年內，不得在當地開設同類產品經營公司。

③合同到期日前半年，甲、乙雙方必須決定是否繼續合作事宜，惟乙方保有決定權，若乙方決定繼續合作，甲方不得拒絕。

④每月財務，由甲方保管，乙方監管，每月核算簽字後，分紅。

八、以上合同若有修正，按甲、乙雙方同意後更正之。

九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：乙方：

代表人：身份

簽約日：年月日

㈤ 只出乾股不出資是什麼意思

1、以技術或管理當做資本來入股，不出實際資金，佔有公司一定的股份，但該股份是沒有去工版商登記的權，只是企業內部股東認可的。
2、用自己在其他企業的乾股來當做資金入股，如果公司虧了或垮了，就拿那個公司的乾股來賠償。
3、乾股是指未出資而獲得的股份，但該股權沒有在工商注冊登記，法律上沒有認可，只是企業內其他股東認可，可參與管理（一般不控股），也可以分紅。有的老闆會簽乾股協議，有的沒有簽。
乾股是老闆對骨幹員工的一種獎勵，讓員工有歸屬感。也有技術型人才或管理型人才加入公司，老闆會給乾股的。
乾股協議不如叫做分紅協議更加貼切，但乾股將來也可以談成期權，期權是可以變成真正法律意思上的股東，就是在工商登記處有自己的名字和股份多少，這樣的股東法律上一點問題都沒有了。
做企業激勵團隊的最好的方式是期權，乾股已經落伍了。

㈥ 我公司老闆叫我帶薪入股給我30%股份，有10%是乾股，公司價值在4.50萬左右，可行嗎

在合同框架內對持股比例及相應權利作出合理約定，優先保障自己的權利即可。

㈦ 技術入股協議書（乾股協議書）內容是否穩妥如果不能與本人簽署，跟她妻子簽，有什麼需要注意的

1.由於部分原因，不能直接與本人簽署，如與其太太簽訂，如何簽
最好爭取與本人直接簽署，由其妻子代簽的話必須要求出具授權委託書否則會涉及無權代理問題，對以後合同履行產生不確定影響

2.如甲方的現有技術無法辦理產權轉移手續，則甲方需為乙方公司工作滿三年以上才可以擁有本條第三款規定的5%的完全股權
股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資。依據是公司法27條
勞務出資屬於不合法的出資形式，依法不能取得股權。此條款約定無效

3.甲方根據勤勉原則以其擁有的技術為乙方公司工作
甲方作為入股一方在公司是處於股東地位的，約定勤勉工作是屬於勞動合同的范疇，出現在入股協議中是不適當的

4.甲方和乙方各協議人承諾，對甲方因本次技術入股而提供、披露的任何技術秘密及專有資訊承擔嚴格的保密責任，均不會以任何方式提供給任何第三方佔有或者使用，甲方亦不會用於自營業務
對於本條款，只能說可有可無。因為股東出資後所有權就會移轉給公司而成為公司的獨立財產，公司當然有權對自己的財產進行處分，而甲方在出資後無權再對該知識產權做出處分

5.甲方不能以其技術乾股要求乙方折成現金退出或要求乙方強制收購
事實上股東在法定情形下是有權要求公司回購股權的，依據是公司法75條。如果此條款違反了公司法，那麼依法不會產生法律效力

6.甲方不得從事下列工作和進行其他同業競爭
競業禁止原則僅對公司高管適用，而不是對所有股東都適用，依據是公司法149條第5項，本條款違法而無效
事實上如果想達到競業禁止的目的可以通過勞動合同加以限制，而不是在入股協議上約定

就入股協議而言錯誤不少，最根本的一點是沒理解股東和雇員的區別，把雇員的義務一概適用到股東的身上是違反公司法的，也是無效的。如果想要一份好的協議，不妨帶上資料去當地律師所具體咨詢為好。為了以後的合法權益得到保障，還是建議找律師起草一份正式的協議吧
希望對你有幫助，祝順利！