合同糾紛找什麼部門
1、平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以到直轄市和省、自治區人民政府所在地的市仲裁機構或根據需要在其他設區的市仲裁機構申請仲裁。
2、用人單位與勞動者發生的因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議，可以到省、自治區人民政府決定的在市、縣設立勞動爭議仲裁委員會。
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經濟合同仲裁的裁決
1、裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見可以記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。仲裁庭對重大或疑難的案件，可以提交仲裁委員會討論決定，仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執行。
2、仲裁庭作出裁決後，應當製作仲裁裁決書。裁決書由首席仲裁員、仲裁員、書記員署名，加蓋仲裁委員會印章。
3、當庭宣布裁決的，應在5日內發給裁決書；定期宣布裁決的，宣布裁決後立即發給裁決書。
4、仲裁庭處理人事爭議案件，一般在仲裁庭組成之日起60日內結案。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會批准，可以適當延期，延長的期限不得超過30日。
調解
1、仲裁機關在處理案件時，可以先行調解。調解可以由仲裁員一人主持，也可以由仲裁庭主持。
2、仲裁機關應當在查明事實、分清責任的基礎上進行調解，促使當事人互相諒解，達成協議。調解達成協議，必須雙方自願，不得強迫。協議內容不得違背法律、行政法規、規章和政策，不得損害公共利益和他人利益。
3、調解達成協議的，應當製作調解書。調解書應當寫明當事人的名稱、地址、代表人或者代理人姓名、職務；糾紛的主要事實、責任、協議內容和費用的承擔。調解書由當事人簽字，仲裁員、書記員署名，並加蓋仲裁機關的印章。
㈡ 勞動糾紛問題--該找哪個部門
應該找勞動局，《勞動合同法司法解釋三》中第四條規定，「 勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。」如果勞動局拒不受理，你可以去當地信訪局舉報。但按照你這種情況難以取證，如果是多人共同舉報則相對容易。
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《勞動合同法司法解釋三》
第四條規定：「 勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。」
《勞動合同法》
第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
參考鏈接：網路：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
網路：《中華人民共和國勞動合同法》
㈢ 合同糾紛應該找什麼部門仲裁或者調解
根據《中華人民抄共和國經濟合同法》：襲
第四十二條 經濟合同發生糾紛時，當事人可以通過協商或者調解解決。當事人不願通過協商、調解解決或者協商、調解不成的，可以依據合同中的仲裁條款或者事後達成的書面仲裁協議，向仲裁機構申請仲裁。當事人沒有在經濟合同中訂立仲 裁條款，事後又沒有達成書面仲裁協議的，可以向人民法院起訴。」
仲裁作出裁決，由仲裁機構製作仲裁裁決書。對仲裁機構的仲裁裁決，當事人應當履行。當事人一方在規定的期限內不履行仲裁機構的仲裁裁決的，另一方可以 申請人民法院強制執行。