勞動合同不交社保

① 不簽訂勞動合同，是否可以交社保

這都不能劃等號
社會保險是國家法定的不管簽不簽勞動合同，只要形成事實勞動關系，就必須繳納保費。
按勞動合同法的規定，社保市勞動合同約定的重要內容之一，錢了勞動合同就必須按約定辦理社保。

② 公司不簽勞動合同不交養老保險勞動法規定如何補償

不簽勞動合同應當向勞動者每月支付二倍的工資。不交養老保險的由勞動行政部門責令其限期繳納。

1、根據《中華人民共和國勞動法》中規定：

第九十八條：用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十九條：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

第一百條：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

2、根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：

第八十二條：不訂立書面勞動合同的法律責任

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(2)勞動合同不交社保擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：

第七條：勞動關系的建立

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條：用人單位的告知義務和勞動者的說明義務

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第十條：訂立書面勞動合同

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

③ 有沒有辦法，簽了勞動合同但不交社保

要弄清楚這個社保的確是給您交的嗎？
如果是真的，那應該沒有問題的，寫著您的專名字，以後也沒屬法賴帳；
至於勞動合同，
按《勞動合同法》的相關規定，
自用工之日起1個月以上，不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當訂立書面勞動合同；
如果因為存在問題也是單位的；
對於您（勞動者）來講，只要（也是一定）保留您的相關證據，
比如工資單，一切能證明您在單位工作的證明即可。
以備事後之需，維護您自身的合法權益。
簽合同，
自己審清楚再簽，不讓看必定會存在一定的問題。
合同協商不了，那不是一方屈服，就是解除合同，
社保交過的部分應該沒什麼問題，
不可能再要回去了，
畢竟，這三個月你是在那裡上班了。

④ 公司不簽勞動合同不買社保怎麼辦

如果向勞動監察機構舉報。可能會處理吧。