人事託管協議
簽訂人事代理協議的不是人事局，你需要先去人事局把檔案轉到當地的人才交流中心，與人才交流中心簽訂人事代理協議，開始繳納人事代理費用。一年後辦理轉正定級手續
㈡ 北京人事檔案託管問題，個人可以託管到人才嗎
關於非京籍畢業生檔案最終都會派回原籍，在你沒有解決北京戶口的情況下。版
幹部身份不會消失，因為權是全日制畢業，只要有報到證，存在戶籍地人才就可以保留你的幹部身份。
不是北京戶籍在北京存的可能很小，但也有辦法解決。
區人才肯定接受不了外地檔案，可以找最高人才
。
㈢ 怎麼辦理人事檔案託管合同書
委託管理人事檔案合同書原件就是你辦理完短期存檔之後，留學服務中心檔案保管處給你開具的一張紙（茲證明檔案已經在他那裡）。到時候帶著這張紙去做檔案轉出。
㈣ 委託管理人事檔案應該怎麼辦
1.辭職或辭退的機關人員、企事業單位專業技術人員和管理人員;2、與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業技術人員和管理人員;3、待業的大中專畢業生;4、自費出國留學人員;5、無上級主管部門、不具備人事檔案管理條件的企業聘用的專業技術人員和管理人員;6、外商投資企業、鄉鎮企業、民營科技企業、私營企業聘用的專業技術人員和管理人員;7、外國企業常駐代表機構的中方雇員;8、外省市在滬機構聘用的及本市赴外省市(境外)工作的專業技術人員和管理人員;9、辦理了《工作寄住證》的專業技術人員和管理人員;10、委託市、區、縣人才交流服務機構進行人事檔案代理的各類企事業單位、社會團體的專業技術人員和管理人員。 個人委託的程序是： 1、提供材料 (1)本人身份證; (2)原檔案所在機構或單位的憑證(區縣人才中心存檔卡、勞動手冊、原單位辭職證明或退工單、勞動(聘用)合同、調動工作介紹信等) 2、(1)簽訂《個人委託檔案管理合同》; (2)辦理檔案管理憑證; 3、交納費用。 單位委託的程序是： 1、提供材料 (1)企業營業執照(外商投資企業還需要外經貿委的批准證書及外商投資企業勞動管理登記證); (2)企業與員工簽訂的勞動(聘用)合同樣本; (3)失業金繳納憑證。 2、(1)簽訂單位檔案委託保管合同書; (2)提供委託保管人事檔案的員工名冊及原檔案所在地的憑證。討論小孩教育問題
㈤ 怎麼辦理人事檔案託管合同書
帶上身份證等，找到託管你檔案的單位，跟他們說明情況，可以查到你檔案的。查到後，請他們給你補個手續。
㈥ 在人力資源局存放檔案時個人委託管理人事檔案協議書日期填錯了需要修改嗎
不一定的。
應屆畢業生檔案處理方法：
1、未找到工作，三方空白的。處理辦法：
（）放在學校（不建議）。
大學畢業兩年內，都處於擇業期，擇業期內可以放在學校。但放在學校是沒有報到證的，所以檔案是沒辦法封口的，中間丟失材料將無法補辦，並且擇業期一過，學校就會將你的檔案打回原籍；
（2）主動打回原籍（建議）。
學生可以在校就業部門網站上下載回原籍申請表，填好之後交給院系負責人，就可以開出報到證，學校會將你的檔案郵寄到生源地人才服務交流中心。學生在報到證有效期內去原籍人才市場報到即可。待同學們找到工作，就可以通過到人才市場改派轉到工作地點；
（3）放在學校所在地人才市場(建議)。
學生可以通過與一些人事代理公司或者任何一家只要是當地的公司簽訂三方（列印店、超市都行），然後憑借簽好的三方，到當地人才交流中心讓人才交流中心蓋章。拿著蓋好章的三方交給你老師就可以開出報到證了，拿著報到證去人才中心存檔。此種適合希望在學校所在地工作或者創業的同學。
2、找到不可以處理檔案的單位。有3種處理方法：
（1）主動打回原籍。
學生可以在校就業部門網站上下載回原籍申請表，填好之後交給院系負責人，就可以開出報到證，學校會將你的檔案郵寄到生源地人才服務交流中心。學生在報到證有效期內去原籍人才市場報到即可。但買社保之類的不是很方便；
（2）放在學校所在地人才市場。
學生可以通過與一些人事代理公司或者任何一家只要是當地的司簽訂三方（列印店、超市都行），然後憑借簽好的三方，到當地人才交流中心讓人才交流中心蓋章。拿著蓋好章的三方交給你老師就可以開出報到證了，拿著報到證去人才中心存檔。此種適合希望以後在學校所在地工作或者創業的同學。
（3）放到公司所在地人才市場（如與學校同一個地方，則參照這條）。
學生可以通過與公司簽訂的三方或者勞務合同，去人才市場開具接收函（勞務合同）或給三方蓋章，然後去教育廳相關就業部門開具報到證，拿著報到證去人才中心存檔。
3、找到可以處理檔案的單位。比如：國企或事業單位。有2種處理辦法：
（1）遵循公司人事安排。
讓公司開具調檔函，持調檔案讓學校郵寄檔案至公司指定地址，按規定時間報道即可，當然也可以持有效三方去學校開具報到證；
（2）放在工作所在地人才市場(建議)。
學生可以讓公司開具正式勞務合同，拿著勞務合同去人才市場，讓其開具接收函，拿著接收函去教育廳就業部門開具報到證，自己拿著報到證去辦理存檔。
4、考上研究生。處理辦法：
遵循考研學校安排。一般目標學校會給開具調檔函，之後本校郵寄即可，不可以自己攜帶。
(6)人事託管協議擴展閱讀：
1、託管人事檔案的程序：
（1）應屆畢業生持用人單位蓋章的就業協議書到人才市場，並由人才市場在就業協議書「上級主管部門」一欄蓋章，或出具《人事檔案及關系接收函》。
（2）應屆畢業生再持《就業協議書》到學校就業指導中心辦理《報到證》。
（3）最後由學校就業指導中心根據《報到證》要求，將人事檔案轉交人才市場託管。 擇業期內可申請學校代管。
2、人事檔案的重要性：
（1）轉正定級，獲取幹部身份。必須在第一家單位就業工作滿一年，申請轉正定級，才會獲得幹部身份了。幹部身份有什麼用，網路「幹部身份」。
（2）考研；
（3）考公務員，沒有人事檔案，沒有辦法過政審這關。
（4）評職稱，如果沒有檔案，你就沒有幹部身份，也就沒有資格評職稱。而職稱往往是和工資和戶口積分掛鉤的（天津就是這樣）。有職稱，也是求職的一個砝碼！
（5）考資格證，比如會計專業資格考試等，考試需要和人事檔案的地點相同，沒有人事檔案，你報名都可能報不上。
（6）辦理准生證，都需要男方存檔案的地方開婚育證明，檔案都不知道在哪裡，你怎麼開！
（7）出國審查，沒有檔案，政審就無法進行
（8）養老保險。工齡計算，必須要檔案！退休後要拿到退休金，必須要檔案，檔案是否完備，也將影響到退休金的高低。（根據2010年出台的相關文件，自2011年1月1日起，無檔案人員也可以以養老保險實際繳納年限來辦理退休手續，但辦理過程非常麻煩。）
（9）某些大城市，比如上海，辦理居住證，前提是將檔案調到上海。沒有檔案，就沒有辦法辦理居住證，也就沒有辦法落戶上海了。
（10）進國企，事業單位需要檔案，而且這是一個非常重要的材料。如果你沒有檔案且不及時補救，那麼這種好單位的大門也會向你關上。
（11）住房補貼發放
（12）入團入黨。
㈦ 委託人事管理合同受委託方委託第三人問題
您好！1、乙公司委託丙公司是否違反合同約定，關鍵在於甲乙雙方簽訂的人事代理合同中是否允回許轉委答托，而不在於合同上是否有「「本合同之任何條款並未被用於、或被解釋為向第三方提供或創設任何使該第三方得到受益的權利。」這一條款。
2、如果乙公司確實需要委託其它公司來完成某些工作，可以在合同中約定：乙公司根據委託工作的需求，可以委託其它具有相應資質的公司完成各類約定的人事管理服務。
以上意見，供參考。
㈧ 社會在職人員須出示人事（勞動）關系證明（如勞動合同、勞動手冊、社保手冊或檔案關系託管證明等）,
人事勞動關系證明，就是證明你和之前的工作單位之間的勞動關系，這個讓原單位寫個內文件，某人，何容年何月何日期間，在本單位從事什麼什麼工作，蓋公司章，即可。
它主要是用來證明你和該企業確實存在著勞動關系。
如果沒有這份證明，沒有關系的，你可以提供你和之前單位的勞動合同，或者是企業勞動手冊；或者是之前單位給你上保險的時候，社保機關給你的社保手冊，或者社保卡等等其他能證明你和該單位確實具有人事（勞動）關系。
㈨ 什麼是人事託管呢
人事託管（人事檔案託管）是指將個人人事檔案進行掛靠。
國家對於畢業後尚未就業的大學生的檔案，一般採取三種管理辦法：
1、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人事局接收。這種方式比較適合準人事檔案備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。
2、把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生。
3、把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。
(9)人事託管協議擴展閱讀
人事檔案是我國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方人事檔案面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。
出境、計算工齡、工作流動、考研、考公務員、轉正定級、職稱申報、辦理各種社會保險以及升學等都需要個人檔案，特別是在國有企業、事業單位，人事檔案相當重要。
㈩ 委託人事管理合同第三方權利問題
您好，根據我國委託合同法的規定，在沒有經過甲公司同意的情況下，甲公司可以主張乙公司的轉委託行為無效的，同時也可以要求乙公司與丙公司承擔連帶責任！