消防合同工

㈠ 公安消防五年合同工怎麼安置

你要是身體來，合適了可允許還可源以當消防員。還可以簽的合同。你要是這個身體不不行了。那肯定給你找一個合適的崗位。但是，那。消防隊也處於當兵的。那還得給你找一個比較合適的。嗯，第九了或者讓你抖。這個交警的公安局呀，這。這都可以不是。還有。保安啥的都懂不是？

㈡ 合同制消防員是不是不是長期合同工

是的，合同制消防員是長期合同工，因為需要專門的培訓和訓練，所以一般不經常更換人員。

㈢ 消防大隊上班，是合同工，是怎麼干，怎麼退休的

給你個參考，我有個抄小兄弟在消防大隊上班，合同工，三險一金都有。現在消防大隊跟地方的安監局合並了，新單位叫應急管理局，將來會由地方政府統一管理。
他們有內勤和外勤之分，內勤就是在機關裡面工作，平時跑個腿，做做文案開開會。外勤就是消防隊員，要訓練、出警。
如果年輕有學歷，可以做內勤，邊工作邊考公務員，現在很多年輕人這么做。
如果學歷不夠，可以做外勤，稍微辛苦些，但現在全國重視消防，一線消防員的待遇肯定會提升，時間久了放開轉事業編制也不是不可能。
退休就是跟國家正常退休一樣，沒什麼區別，上了歲數以後就不用出警了。
再有就是，如果時間充裕，可以考一些相關資格證書，充實提升自己，有備無患，去哪都不會吃虧。

㈣ 政府招的消防員，有編制嗎簽的是什麼合同

無編制，聘用合同期限為三年。

政府專職消防員為合同用工，實行聘用制管理，由北京消回防局統答一分配至全市基層公安消防中隊工作，與公安現役消防官兵混編執勤，一同執行滅火救援任務。

由消防局統一組織簽訂合同，初次聘用合同期限為三年，之後本著雙向選擇的原則進行續約。

消防局為聘用的專職消防員統一辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，以及住房公積金和人身意外傷害保險，並提供工作期間的食宿、服裝、被裝等。

(4)消防合同工擴展閱讀：

在聘用合同制下，聘用單位可隨時單方面解除聘用合同的情形有：

( 1 ) 在試用期內不符合本崗位要求又不同意調整其他工作崗位的；

( 2 ) 連續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的；

( 3 ) 未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

( 4 ) 違反工作規定或者操作規程，發生事故或者失職、瀆職，造成嚴重後果的；

( 5 ) 嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；

( 6 ) 被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。

㈤ 消防大隊的合同工怎麼樣

消防大隊的合同工還是不錯的，雖然沒有正式編制，但是各種福利還是不錯的，一切都是按照國家勞動法規嚴格執行的，如果表現好，是隨時可以轉正的，到時候就是體制內的人了。

㈥ 消防五年合同工什麼編制

要麼消防五年合同什麼編制，這個就是普通編制就可以了，箱包讓這個是可以普通編制的，熊貓人的你。

㈦ 合同制消防員是干什麼工作

1、不同的地方會有不同的待遇，建議你問下當地的消防部門
2、我們這兒差不多是一入職內2000左右，有五項保險，容雙休，按正常上下班並休假，會有部分補助和獎金
3、個人認為這項工作比較適合女生，一是工作體面，二是比較穩定，相對其他單位來講，待遇也不算差。
4、因為身份問題，不可能在職務等方面有大的發展，對事業型的女生這個崗位就不適合了。

㈧ 做合同制消防員有前途嗎

做合同制消防員還是有前途的，因為有可能會變成正式的職工。

• 有可能轉正

合同制消防員如果說是在政府的專職隊裡面工作，而且非常努力並且乾的好的話，以後是有可能成為正式員工的，這樣五險一金都全部都有，所以是有前途的。

• 鍛煉身體和意志

在消防隊里邊可以鍛煉身體，鍛煉意志。如果對消防工作有著非常大的熱愛的話，還可以興趣和工作兩不誤，是一個十全十美的辦法。

• 工作穩定

做合同制消防員一般工資也是相對比較穩定的，而且有固定的節假日，所以如果喜歡穩定的生活，可以做這個工作。

㈨ 我在消防隊合同工，幹了一個月，開支太少了，現在不想幹了，我可以走么

可以的，只要按照相關流程辭職就可以。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

步驟
第一步寫辭職信
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的「案底」。
第二步和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須准備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
第三步交接工作
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。
第四步人事手續
決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一並轉移。假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須咨詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。
第五步
按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
第六步
在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。

情況
辭職一般有兩種情況：
1、依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
2、根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關系。

流程
辭職報告不可缺
縱然你有千百個辭職的理由，寫一份正式而誠懇的辭職報告卻是十分必要的。事實上，你的離職本就是老闆應該反思的問題，所以他最想看到的就是你辭職的理由。
然而，你真的要告訴你的老闆：在這里已經沒有我的個人發展空間了；這間單位的前途值得懷疑；老闆你常常拖欠我的薪水？真話往往具有極強的殺傷力，這不但讓你的老闆不開心，有時還會給你自己造成不必要的傷害——當你的新加盟公司對你進行外調的時候，你的舊老闆會有很不好的評價傳遞給你的新單位。
為此，你完全可以更多的寫一些個性化的理由：「我要去進修」、「單位離家太遠，上下班不方便」、「最近家裡有事，時間上有點沖突」等等。另外，無論這間公司多麼的不堪，一定不要忘記感激他對你的培養以及同事給予的幫助，因為畢竟是單位給你提供了經驗積累的機會。
站好最後一班崗
記住：在辭職報告尚未批準的這段時間內，你依然是這間單位的職工，你需要站好這最後一班崗。有許多人因為自己要走了，就開始放鬆對自己的要求，遲到早退，不認真做事。這樣，都會給原單位留下不好的印象。因為這段敏感期你稍有不慎，可能會引起人議論你一貫懶散，不稱職。
與此同時，控制好自己的情緒，不要抱怨更不要炫耀。即使你內心很想一吐為快，出一出長期以來積壓的怨氣，但明智的做法是管住舌頭，必須明白：人一走茶即涼。不論你如何能幹，人緣多好，人們也不可能完全站在你的角度理解你。相反，這些話如傳到當事人的耳朵里，反會引起對方的怨恨。
另外，你需要盡量清楚地交接自己手中正在使用的公物，不要拿走公司的任何資料。甚至連名片夾也不要帶走，你只應拿走屬於你的私人用品和你本人的名片。