國企不簽三方協議

Ⅰ 被國企錄用了,會不會因為沒三方協議,而被解僱

不會因為沒有三方協議被解除合同。

應屆畢業的大學生與國企建立勞動關系，是否有三方協議不是法定條件，雙方建立了勞動關系，訂立了勞動合同，即受勞動法的調整，沒有三方協議不是法定可以解除合同的條件，用人單位不能因為沒有三方協議解除合同。

《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅱ 國企是不是一般都要簽三方協議的啊能不簽嗎

去國企了怎麼還不想簽三方？三方協議是你和單位有簽勞動合同的意暢孩扳絞殖悸幫溪爆婁向，在調檔案到單位時候至關重要，不簽的話勞動合同怎麼接著簽呢

Ⅲ 沒有三方協議能進國企么

國家對於國有企業招聘人才實行了嚴格的限制，沒有特殊的理由不能招聘社會人才，必須招聘沒有就業的應屆畢業生，而能夠證明應屆畢業生的就是空白的三方協議表格。

Ⅳ 被國企預錄取了不去算不算違約沒有簽三方協議 就業協議

首先可以告訴你，這個協議書本來就沒有生效，而且你的協議書上所說的違約金也是專不合法屬的。其次，這樣你就不用擔心了，按照你自己的想法去做吧。這樣剛簽協議就隨便亂加違約金的公司不知道你去了之後還會發生什麼事情，你選擇是正確的。最後，但願你能找到更好的工作，如果還有其他什麼問題可以聯系。祝你好運。

Ⅳ 畢業一年了，還用不用簽三方協議是不是簽國企就用簽，私企就不用簽

國企也不用簽了，都離開學校了，三方協議沒有用了，直接簽勞動合同

Ⅵ 被國企錄用了,會不會因為沒三方協議,而被解僱

第一、三方協議只是就業意向，不是真正意義上的勞動合同，每年未按三方就業的同學不在少數，協議只是起到登記就業率的作用，也是了解學生畢業後第一去向的渠道。

第二、國企錄用了，憑錄用通知書與單位簽訂勞動合同即可正式建立勞動用工關系，這與有沒有三方協議沒有直接關系，更沒有因此而解僱的說法。

第三、由於你是初次就業，又是國企單位，涉及到幹部身份的保留問題。錄用後，最好提醒單位人力資源部門，把你的檔案直接從學校調回來（你未簽三方，檔案應該還在學校），報到證的派遣去向一並辦理到這家單位來，方便一年後辦理轉正定級手續。

Ⅶ 用人單位不簽三方協議怎麼辦

簽就簽唄其實那個都是企業方的自說自話根本沒有任何法律效應只有勞動合同才具有也就是嚇唬下那些不懂法律的員工而已

Ⅷ 三方協議進國企能隨便簽嗎

三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，專它是明確屬畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
在畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之後，雙方即正式確定了勞動關系。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。（即是說：一般的順序是先簽訂三方協議，然後報道時簽訂勞動合同，在其中規定相關的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結束後如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關的證據。）