臨時勞務合同簡單版

『壹』 臨時工勞務合同

不違法
《勞動抄合同法》
第二條襲中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

『貳』 簡易的勞動合同怎麼寫，只是打臨工兼職的

沒有簡易的勞動合同，勞動合同都是有固定版本的在人社局可以領取。你這個是臨時工協議。屬於民事協議。