政府聘用合同制人員

1. 機關單位長期合同制員工與正式工的差別

1、待遇不同

合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低；正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，還不繳納五險，退休後的待遇也不錯。

2、工作許可權不同

合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

3、招聘方式不同

合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

(1)政府聘用合同制人員擴展閱讀：

合同制員工通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工，包括實行全員勞動合同制單位的全部職工。

企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同制工人與非合同制工人福利待遇有很大差別。聘用制即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定，事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。

而正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工，一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。

通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力，而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同，這時就是一個正式員工。

2. 請問政府事業單位普通工作人員和普通聘用人員是正式公務員嗎有什麼區別 兩者待遇如何

都不是公務員
待遇不同 事業單位工作人員享受事業單位編制
普通聘用人員享受合同制
前者略好 但都不如公務員

兩者都需要考試 前者多由人事主管部門統一公開化考試
後者一般為用人單位組織公開化考試

3. 同一個事業單位,雇員制和合同聘用制有什麼不同

一、主體不同

1、雇員制：又稱為政府雇員制，是指政府以契約形式回聘用、管理某些專門技答術人才及承擔部分臨時性、勤務性工作的人員的公共人力資源制度。

2、合同聘用制：是聘用單位與受聘人員確立聘用關系，明確雙方權利和義務的協議制度。

二、特點不同

1、雇員制：以勞動合同為主要手段，來界定、規范和調整政府與雇員之間的權利義務關系。

2、合同聘用制：一經簽訂，即具有法律約束力。

二、目的不同

1、雇員制：是通過公共部門人力資源的優化和組織形式的完善，來提高行政效率、降低行政成本，為社會發展提供多樣化和高品質的公共產品。

2、合同聘用制：是為了深化學校人事制度改革，為了保障學校和廣大教職工的合法權益。

4. 事業單位的聘用編制和合同制雇員編制是什麼意思

事業單位是介於政府與社會之間的社會服務性組織。中國事業單位共有130多萬個，職工近3000萬人，包括教育科研、文化衛生、新聞傳媒等行業，是中國各類人才的主要集中地。中國人力資源和社會保障部在19日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上表示，2009年將全面推行聘用制度，爭取年內基本完成聘用制度推行工作；完善公開招聘制度，把好事業單位工作人員「進口關」。即事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變。事業單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業、政府依法事業單位聘用制學習監管和公正、平等、競爭、擇優的原則。 事業單位聘用工作人員，必須在確定的編制數額和人員結構比例范圍內進行。事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精幹效能的原則，確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。

合同制職工：用人單位根據國務院國發（1986）77號文件和國務院令第99號的規定，通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。包括實行全員勞動合同制單位的全部職工。
聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。 聘任制是企業自身的用人制度.

5. 政府聘用企業使用人員是事業性質嗎

政府聘抄用企業使用人員是事業性質。事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。

而且通過實行聘用制，通過轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變。

(5)政府聘用合同制人員擴展閱讀：

事業單位受聘人員應當具備以下條件：

(一)遵守法律、法規、規章和政策；

(二)具有良好的職業道德；

(三)具有聘用崗位要求的文化程度、專業知識及工作能力；

(四)身體健康，能堅持聘用崗位的正常工作；

(五)聘用崗位職責要求的其它條件。

6. 勞動法對政府聘用合同工的待遇

勞動法對政府聘用合同工的待遇如下：

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、回取得勞動報酬的答權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

《中華人民共和國勞動法》第六條，國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。

(6)政府聘用合同制人員擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德；需要注意的是，勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步而設定的。

第八條，勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

7. 政府聘用合同制人員合同到期可以申請補償嗎

估計不能了，合同到期，大家可以互相辭退的

8. 聘用合同制正式員工是什麼意思

勞務派遣制不是正式員工（屬於派遣公司），聘用合同制正式員工是正式員工。

首先聘用合同制正式員工是指與事業單位以合同的方式確立了人事關系的員工。即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定，服務年限也由合同約定。

聘用合同中的個人(在聘用合同中稱為受聘人員)僅指通過聘用合同與事業單位(除按照國家公務員制度進行人事管理以及轉制為企業的事業單位外)建立聘用關系的勞動者。

(8)政府聘用合同制人員擴展閱讀：

聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。

在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。

聘用制和人事代理制度區別

區別一，本質不同，聘用制是企業自身的用人制度，而人事代理制是社會人事管理制度；

區別二，主體不同，聘用制的主體是企業與勞動者，而人事代理制的主體包括人事代理機構、企業與勞動者；

區別三，協調對象不同，聘用制協調的是勞動關系，而人事代理制協調的是人事關系；

區別四，主管部門不同，聘用制是主管部門是勞動與社會保障部門，而人事代理制的主管部門是人事部門。

9. 請問事業單位聘用制合同人員和事業單位正式在編人員的待續區別事業單位編制內合同和編制外合同區別

我只知道前面個，來
招聘合同人自員一般沒有「五險一金」，除非單位另外承諾，而且工資也是確定的，沒有上漲的空間。
編制人員屬於國家正式政府員工，相當於「鐵飯碗」了，肯定有「五險一金」的，而且還能晉職稱的，工資和職務都絕對有上漲空間，比招聘的好得多了。
後面個我們單位沒有這種現象，我就不懂了。
我個人舉得嘛，國土規劃建設局還是不錯的，看你自己的本錢和想法了。