崑山勞動合同

Ⅰ 崑山市勞動合同的問題急。。。。

雙方簽字的合同並不一定是有效的，如果符合勞動合同法第二十六專條規定的情況，那合屬同就是無效或部分無效的。

勞動合同法：
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

Ⅱ 崑山異地勞動合同制職工接收申報單如何填寫

異地勞動合同制職工接收申報單按照表格內容如實填寫就可以。
根據《江蘇省勞動合同制職工異地調動有關規定(試行)》規定
三、凡符合下列條件之一的，可准予辦理職工異地調動手續：
1.符合當地規定引進的各類優秀和緊缺人才；
2.符合隨軍條件的部隊隨軍家屬以及符合落戶政策規定的退役士官；
3.夫妻兩地分居的職工；
4.父母(含在我省定居的部隊離退休幹部)居住地無子女的職工；
5.在本地投資達到一定數額的外地企業法人代表及其經營管理人員；
6.城市建設、單位遷移需要成建制異地調動的人員；
7.符合省政府辦公廳蘇政辦發［2000］154號文件規定的其他人員。
四、職工辦理異地調動手續時，應與調出、調入雙方單位及其有關部門協商一致，並由 相關單位和部門如實填寫《江蘇省勞動合同制職工異地調動表》、《江蘇省勞動合同制職工異地調動閱檔調查情況表》、《江蘇省勞動合同制職工異地調動申報單》(樣式略)，報請縣以上勞動保障行政部門辦理職工異地調動手續。
五、戶籍所在地無就業單位的異地就業職工，在辦理調動手續時，應先到戶口所在地勞動就業管理服務機構辦理就業登記手續，並由戶口所在地勞動就業管理服務機構在《江蘇省 勞動合同制職工異地調動表》調出單位欄中簽署意見。用人單位憑該表和《江蘇省勞動合同制職工異地調動閱檔調查情況表》、《江蘇省勞動合同制職工異地調動申報單》，報請縣以 上勞動保障行政部門辦理職工異地調動手續。

Ⅲ 崑山市企業單位的勞動合同是在哪裡領的啊

那要看你要的合同是不是正規的！要正規的就在勞動局咯！要是不正規的那就隨便點咯！

Ⅳ 崑山勞動合同那裡可以搞到

崑山人社局和各鄉鎮的勞動所免費領取。

Ⅳ 崑山住建局驗證勞動合同需要帶什麼材料

驗證勞動合同需要材料：
(1)當事人申請:勞動合同簽訂後，當事人雙方要親自向勞動合同鑒證機關提出對勞動合同進行鑒證的口頭或書面申請。用人單位可以由法定代表人委託受權代理人，如勞資處、科長或其他工作人員，但必須出具委託書，明確授權范圍。申請勞動合同鑒證的當事人，應當向鑒證機關提供下述材料:

1)勞動合同書及其副本;
2)營業執照或副本;
3)法定代表人或委託代理人資格證明;
4)被招用工人的身份證或戶籍證明;
5)被招用人員的學歷證明、體檢證明和《勞動手冊》;
6)其他有關證明材料。
(2)鑒證機關審核:鑒證機關的鑒證人員按照法定的鑒證內容，對當事人提供的勞動合同書及有關證明材料進行審查、核實。在勞動合同鑒證過程中，鑒證人員對當事人雙方提供的鑒證材料，認為不完備或有疑義時，應當要求當事人作必要的補充或向有關單位核實;鑒證人員有權就勞動合同內容的有關問題詢問雙方當事人;對於內容不合法、不真實的勞動合同，鑒證人員應立即向當事人提出糾正:當事人對鑒證人員的處理認為有不當之處時，可以向鑒證人員所在的勞動行政機關申訴，要求作出處理。勞動合同鑒證申請人應當按照有關規定向鑒證機關交付鑒證費。
(3)確認證明:勞動合同鑒證機關經過審查、核實，對於符合法律規定的勞動合同，應予以確認，由鑒證人員在勞動合同書上簽名，加蓋勞動合同鑒證章，或附上加蓋勞動合同鑒證章和鑒證人員簽名的鑒證專頁。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

Ⅵ 崑山企業職工解除勞動合同證明電子文檔怎麼弄

解除勞動合同證明，那麼把書面的解除勞動合同證明，用辦公軟體打字出來即可，保存成Word形式即可。

Ⅶ 在崑山勞動局備案等於簽訂勞動合同嗎

備案可證明勞動關系，但不等於簽訂了勞動合同，可要求雙倍工資賠償，從第二個月開始計算，不超過十一個月，注意一年的時效！

Ⅷ 崑山勞動合同到期了可以拿到住房公積金嗎

公積金提取條件：
1、職工有下列情況之一的，可申請提取本人及其配偶住房公積金：版
(1)購買、建造、翻建、權大修自住住房的;
(2)償還購房貸款本息的;
(3)租房自住的;
(4)本人或配偶、父母、子女發生重大疾病，造成家庭生活嚴重困難的;
(5)遭遇突發重大自然災害，造成家庭生活嚴重困難的;
(6)被納入本市城鎮居民最低生活保障范圍的。
2、職工有下列情況之一的，可申請提取本人住房公積金：
(1)離休、退休的;
(2)完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關系的;
(3)出國定居或到港、澳、台定居的;
(4)與單位終止勞動關系兩年仍未就業，且家庭生活嚴重困難的;
(5)與單位終止勞動關系未再就業，男性已滿50周歲、女性已滿45周歲，且家庭生活困難的;
(6)非戶籍職工與單位終止勞動關系離開本市、戶籍職工與單位終止勞動關系且戶籍遷出本市的;
3、職工死亡或被宣告死亡的，由其繼承人或受遺贈人申請提取職工個人住房公積金賬戶內存儲余額。

Ⅸ 崑山勞動合同錄入後後能更改嗎

勞動合同錄入後後能更改，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
《勞動合同法》
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。

Ⅹ 江蘇崑山勞動局如何規定的勞動合同違約金

《江蘇省勞動合同條例》實施後發生的勞動者辭職行為，應按《條例》規定執行，在《條例》實施前，用人單位與其出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者，不論雙方當時是否另行約定服務期或違約責任，其在《條例》實施前訂立的勞動合同中約定勞動者提前解除勞動合同的違約金條款仍應當履行。