員工自離解除勞動合同
① 自離如何解除勞動合同
單位不給解除勞動合同證明的可以向當地勞動監察舉報。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
② 自離後勞動合同會自動解除嗎要多久才能解除
勞動者辭職，只要提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
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勞動合同法員工辭職的流程
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續
(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ，工作服 ，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認 。
(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ，出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具關於與XX解除勞動合同的決定。
(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ，如需取出則由員工自行辦理。
(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
自離就是職工也沒有和公司提前打招呼，更沒有配合辦理離職的手續。對於自離的職工，當然公司的相關主管人員也會及時的聯系，如果職工自離的這種做法給用人單位造成了損失，用人單位在不結算工資的情況下還能要求勞動者賠償。所以，若非公司侵犯到了自己的權益，職工根本就不能自離。
③ 請問自離可以辦離職證明和解除勞動合同證明嗎
勞動者自離的，用人單位是應當為勞動者辦理離職手續以及解除勞動關系證明通知書的，如果用人單位拒絕為其辦理的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其辦理解除勞動關系證明通知書。
《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996）第15條「在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。」
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
④ 自離解除勞動合同要錢嗎
自離會解抄除勞動合同，而且勞動者拿不到自行離職的最後一個月的工資，如果在簽訂勞動合同期間有規定違約賠償的條款，勞動者需賠償用人單位相應賠償金。
《勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的；
第二，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
第三，嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
第四，被依法追究刑事責任的。
自離屬於《勞動法》第二十五條第二點中違法用人單位規章制度。
⑤ 員工自離，公司怎麼解除勞動合同
員工自離後，公司可以寄郵件告知來上班，之後就拿著郵件的回執來解除專勞動合同，最好公司屬下個文件，寫明員工自離的時間，解除勞動合同的原因。
根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
⑥ 曠工三天自離處理，是否就解除勞動合同了
勞動者曠工三天自離，勞動者和用人單位不一定解除勞動關系，實踐中，版勞動者自離的，權用人單位會依法向勞動者寄送解除勞動合同通知書和解除勞動合同證明，在15日依法到用人單位所在地的社保局辦理減員手續，終止勞動者和用人單位的權利和義務。
勞動者沒有回原用人單位辦理離職手續的，用人單位可能會扣發勞動者的合法工資，勞動者回原單位依法辦理；離職手續的，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資。
《勞動合同法》、
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
⑦ 自離解除勞動合同
勞動者辭職需要提前30天以書面形式通知用人單位，在試用期內需要提前內3天，到期即可離職容。
《勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
⑧ 員工自離有什麼後果
員工自離屬於違法解除勞動合同的行為。如果該行為，給用人單位造成了損失內，員工應當承擔賠償容責任。
員工承擔賠償責任的前提是：因「自離」給用人單位造成了損失。賠償的范圍是：因「自離」給用人單位所造成的實際損失。如果沒有損失，則沒有賠償。