徐州勞資糾紛事件

㈠ 在徐州簽訂的勞動合同,公司是蕭縣的,仲裁去哪裡

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致，發生爭議時，勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會均有權管轄。但是，雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

㈡ 徐州勞動爭議仲裁如何收費

勞動仲裁是免費的

㈢ 在徐州市簽訂的勞動合同,公司是在蕭縣注冊的,出現了糾紛怎麼辦

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不內一致，容發生爭議時，勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會均有權管轄。但是，雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

㈣ 在徐州上班 老闆拖欠工資半年也沒給 請問怎麼制裁他

根據《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖版欠勞動者的工資權。
第七十九條
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十二條
提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
的規定勞動爭議必須先經過勞動仲裁，且申請應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，如果你對仲裁裁決不服，可依法向當地法院提起訴訟