保潔員糾紛

① 如果在寫字樓裡面和保潔人員發生了沖突，因為錯先在她，是不是以後見面沖突會越來越大呢.

不會的啦！除非ta特別斤斤計較

② 關於公司保潔、保安的勞動糾紛問題

加班加點工資需要勞動者舉證，如果勞動者沒有證據，就很難獲得支持。僅供參考。

③ 保潔服務合同糾紛需要提供什麼證據

根據《中華人民共和國民事訴訟法》第64條第一款「當事人對自己提出的主張，有責任提供證據」和第108條第三項「有具體的訴訟請求和事實、理由」的規定，你在起訴或應訴時應向法院提交你的訴訟請求及其主張或反駁、反訴所涉及的相應的證據，否則，你的訴訟主張將可能得不到法院的支持，你將承擔敗訴或對你不利的後果。你不能偽造、隱匿、毀滅證據，也不能指使、賄買他人作偽證。人民法院若發現你有以上行為，則按民事訴訟法第102條第一、二、三項妨害民事訴訟的規定嚴肅處理，即視情節輕重予以罰款、拘留，直到追究刑事責任。你應向人民法院提供相關的證據：
1、主體及經營資格情況工商營業執照副本，企業的開辦單位和主管部門、驗資注冊、合夥開辦、聯營開辦等設立企業的有關證明文件、開戶銀行和銀行帳戶，法定代表人(或負責人)身份證明;企業關、停、並、轉、分立和歇業的，提供債權債務清理情況及工商登記的證據材料。
2、合同關系設立情況合同(協議)書、有關合同內容的補充的條款、變更的條款、廢除的條款、合同解除等有關協議、來往電函材料;口頭合同成立的證據材料。訂立合同的經辦人的許可權等證據材料。
3、合同的履行情況交接的貨物品種、型號、數量、包裝、時間、運輸方式、交接貨物地點、驗收貨物等有關原始憑證及收貨條等其他相關的證據材料，如是承包合同有無財產交接清單。付款方式等原始憑證及收款條等相關的證據材料，如是借款，還款的數額時間。
4、請求保證合同效力的，要提供合同是否真實有效的證據或根據;請求追究違約責任的，要提供對方存在違約事實、損失數額等證據材料;請求追究產品質量責任的，要提供產品質量是否合乎合同約定標准或國家及有關部門的標准、產品質量缺陷等有關的證據材料;屬於成套設備的，提供有關技術資料;貨物質量糾紛的，還要保持原樣或保存原物及樣品，提供是否動用及貨物所在地點等有關證據材料。
5、合同有擔保的，提供擔保合同(協議)、擔保書(函)、以及擔保人名稱、住所，用於擔保的財產品種、數量、存放地點及證件、憑證等有關證據材料。有抵押的是否辦理了抵押登記，有質押的或留置情況的亦要提供相應的書面證據。
6、合同及有關事項經過公證、鑒證或經有關行政主管部門確認、處理的，提供公證書、鑒證書及主管部門處理意見等有關證據材料。
7、依據合同向對方主張權利或要求對方履行義務的，提供與主張權利或要求履行義務有關的內容、時間等證據材料。
8、申請訴訟財產保全的，提供申請理由成立的證據、被申請人的實際履行能力、開戶銀行及帳號或財產所在地點及品種、數額等有關情況。
9、你認為需要提供的其他證據材料。

④ 關於保潔員工和商場導購起糾紛

現在很多那樣的女孩很沒家教的，都不懂得尊敬老人，那幾個女孩呀，以後要遭報應的！希望有關部門能給這個阿姨一個說法！
中國人尊老愛幼的傳統美德都跑哪裡去了，值得我們每一個公民深思！

⑤ 保潔員因鄰里糾紛找女子泄憤，施暴強奸未遂被拘是怎麼回事

5月20日9時許，白沙洲派出所接到轄區一學校超市工作人員王某報警，稱回其在學校超市宿舍遭到強奸答（未遂）。接警後，該所派警趕到現場，進行調查訪問和調閱監控錄像，並請法醫和刑偵技術人員現場進行勘驗檢查。經過偵查，在民警不懈的努力下，當天上午查清了犯罪嫌疑人的體貌特徵，鎖定學校一名搞衛生的工作人員有重大嫌疑。

⑥ 婦幼保健院里的保潔人員與其發生糾紛適用於勞動合同法嗎

事業單位也分好幾種：全額撥款，差額補貼、自收自支、參公管理
除了參公管理事業單位的編回制人員不適答用勞動法意外，其他的幾種都是勞動法管轄范圍的
一般醫院很少有參公管理類型的，呵呵，你們單位領導忽悠你呢
你向勞動仲裁申訴主要訴求
1、確認和單位在XX年至XX年期間具有事實勞動關系
2、要求單位支付從進單位次月開始至滿一年期間11個月的雙倍工資
另外，可向當地社保經辦機構投訴要求單位補繳你在單位工作期間的社會保險。

備註：仲裁申訴第2點雙倍工資待定，主要存在一個時效問題，因為根據勞動合同法規定，滿一年沒簽合同的，從第二年開始視為簽訂無固定期限勞動合同，像你這種情況四年前進單位就一直沒簽訂合同的，雙倍工資是從08年2月開始至12月的，09年1月開始視為和單位簽訂無固定期限勞動合同就不存在雙倍工資的責任了，而09年1月至今快3年了，早超過仲裁1年的受理時效了，就算是行政部門2年的時效也過了。對此問題，各個地方似乎有一定分歧，有的支持，有的認為超過受理時效。你可以具體咨詢一下你們當地仲裁是怎麼認定的。

⑦ 保潔與保潔發生矛盾領導怎麼解決

調查一下什麼原因，性格不合就把他們分開

⑧ 保潔員的包工頭與公司的糾紛是什麼案由

保潔員與包工頭、公司之間的糾紛屬於勞務合同糾紛；包工頭、公司保潔員的糾紛糾屬於僱傭合同糾紛。

⑨ 居家保潔的糾紛處理，保潔員擦洗淋浴房把玻璃刮花了，耍賴不肯賠償，因為是新居開荒保潔，作為用戶心情

首先要確定是不是保潔員做的，之前有沒有注意到玻璃是否有劃痕，和劃痕的內程度。開荒保潔擦玻璃用得是容毛滾和玻璃刮或者毛巾，都是軟性的物件、按道理是不應該把玻璃刮花的，除非保潔員用的鏟刀 或者利器之類 否則不應該刮花：如果確定是保潔員失誤造成的，那聯系公司-應該有一定賠償。望採納

⑩ 請問臨時清潔工勞動糾紛

您好！
您是一名忠誠的老員工！
對於您的遭遇，我每月都會遇到幾起類似的案件
我的建議：
一、您的請求合法合理
二、按照勞動合同法規定，您應當簽訂無固定期限勞動合同
三、勞動法明文規定必須為勞動者購買社保