三方協議和勞動合同的區別
即使沒有三方協議，也可直接簽署勞動合同。
勞動合同是勞動法規定，適用勞動法。
三方協議是民事合同，適用民法。
如果我在畢業前沒找到工作自然也不用簽三方，等拿到畢業證以後我找到工作了，是不是直接簽勞動合同呢？這些幹部身份、工齡和轉正定級會有什麼變化嗎？
即使沒有三方協議一樣可以簽署勞動合同，而如果到國家機關就業，自然可以經過工作取得幹部身份、工齡、轉正等手續，沒有區別。放心。
② 三方協議和勞動合同的關系
三方協議，是學校、單位、學生三者之間簽訂的勞動關系，不具備勞動合同回性質，到學生拿到畢業證答後，單位必須按時簽訂勞動合同。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為准。
③ 三方協議和勞動合同有什麼區別
1、主體不同
三方協議：適用於應屆畢業生與用人單位、學校三方之間，學校是就業協議的鑒證方或簽約方，就業協議對用人單位的性質沒有規定，適用任何單位；
勞動合同：只適用於勞動者（含應屆畢業生）與用人單位（不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統）之間，與學校無關。
2、內容不同
三方協議：內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接受畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業方案，而不涉及畢業生到用人單位報到後應享有的權利義務。
勞動合同：主要內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，勞動權利義務更為明確。
3、時間不同
三方協議：應在畢業生就業之前簽訂。
勞動合同：在畢業生到用人單位報到後才簽訂。
(3)三方協議和勞動合同的區別擴展閱讀
簽勞動合同要注意事項：
1、要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；
2、要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經不用再防了，根據2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；
3、要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式；
4、要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。