合同快到期

Ⅰ 合同快到期自己沒續簽但又想續簽了怎麼辦

你可以和公司談，至於他們同意不同意，那就看公司的了

Ⅱ 合同快到期，簽了同意續簽合同意向書，怎麼辦

一般情況下不會要求你賠償的，除非你給公司造成了什麼損失。
現在既然你已經續簽了勞動合同（盡管是代簽），那麼就寫一份辭職申請書即可，不用擔心。

Ⅲ 勞動合同快到期時應提前多長時間在續簽

可以不用提前，到期後一個月內續簽都是可以的。

經雙方當事人協商一致，即可在合同期滿時續訂合同，勞動者可以繼續在單位工作。

因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。

符合續訂勞動合同的條件：

1、雙方協商一致續訂勞動合同；

2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失。

（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（2）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

(3)合同快到期擴展閱讀：

續訂合同不簽訂書面合同的處理辦法：

依據《中華人民共和國勞動合同法》第六條——

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

Ⅳ 合同快到期單位不與我續簽了，有什麼賠償

因為沒有達到勞動合同法所規定的條件,因此,你無權要求單獨簽訂無固定期限勞動合同專.因此,是否續屬簽合同應由勞動者與單位達成一致.如果單位無意與你續簽合同,你們的勞動合同關系將在勞動合同到期時終止.
因勞動合同是到期終止,單位可不向勞動者支付經濟補償.
你與單位簽訂的培訓合同所約定的5個之內不能離開該公司應該是說的因勞動者個人原因不能離開該公司,如果你表示出了要與公司續簽合同的憨涪封皇莩郝鳳酮脯捆意願,但單位不願與你續簽合同就不是因你的原因離開公司了,因此,你可不必因此向單位承擔賠償責任.但具體還得依培訓合同約定而定.

Ⅳ 關於用人合同快到期了，公司沒有找我，我應該怎麼做

如果他們找你簽，就看你願不願意簽了三

如果他們不找你簽，還留你繼續上班，就相當於你跟公司
以前簽訂的合同繼續履行，公司不找你：是默認！

Ⅵ 合同快到期,提前一個月的通知書怎麼寫

________同志，您的合同期於XX年X月X日已滿___年，現通知您續簽勞動合同___年，合同期從內______年___月___日至_____年___月___日止。容續簽後，每滿一年每月增加工齡工資______元；

XXXX公司

日期

Ⅶ 合同快到期了，怎麼給甲方老闆談再簽合同的事情，該怎麼說

一般都是看雙方有沒有這個意願的吧，可以試探一下對方的意向，如果對方有意向，那就可以順勢說一下，不然就先謀個下家吧。

Ⅷ 勞動合同快到期了，一般要提前幾天跟員工續

一般做法是提前30天，但很少有企業能真正做到提前30天，也沒有明確的法律規定說要內提前30天通知員工續容簽，你只要把握一個原則：不要在上一個合同期結束後再簽訂合同，這個時候已經是事實勞動關系了，你不簽也算是簽了。如果你一旦不想跟員工續簽，過了上一個合同期的終止日期，就要按解除勞動合同來處理了。

Ⅸ 合同快到期了 怎麼續簽

需要雙方協商一致，續簽合同中約定的待遇不能低於原合同。