公司試用合同

① 試用期協議

1、是的。違法行為。《勞動合同法》規定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2、具體問題要具體分析。一般單位發工資的日期是固定的。可能你五月剛剛進去的時候，結算的那天為止你只能發兩百元也說不定，這個問題你最好去單位問清楚。
3、不會收你的培訓費的。之前沒有約定就不能收取。
4、如果你擔心辭職了得不到工資，你只需要按流程走，提前三天通知單位離職就可以了。如果到時候不發你工資，你可以去當地的勞動監察部門提訴，舉報。

② 試用期勞動合同

勞動合同的簽訂涉及的點比較多，我一個個說一下：

1、《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定：「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。」
第十條規定：「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。」
即按照法律之規定，開始上班就要簽勞動合同。「別人說勞動合同是第一天工作時就要簽的」這是說得不錯的。
但是，法律考慮到實際操作中可能會有的不便，也沒有給用人單位完全限制死，用人單位只要在用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同都算合法。因此目前在你還沒做滿一個月的情況下，公司還未與你簽合同，在公司而言還有補救的機會，你可以再耐心等一下。

2、若公司通知你簽合同了，請注意：
（1）、看合同期是否是1年，看試用期是否明確約定了2個月（試用期2個月也包含在1年內）。勞動合同法規定，合同期滿1年不滿3年的，試用期最多2個月。如果公司約定的試用期超過2個月，屬於違法，你需要要求公司修改。此外，試用期不得延長。如果公司說你表現不夠好，需要在2個月基礎上再延長點時間觀察，你應當拒絕。
（2）、簽合同時要求你寫簽訂日期，寫哪個日期請視當時情況而定。
A.如果公司在一個月內要求與你簽合同，那麼這個做法法律上認可，你也就可以不必太較真，如果公司要你寫的是入職第一天的日期，你就這么寫了也無妨。因為一個月內的第一天簽和最後一天簽在法律上不會涉及到賠償問題，你也算送公司個人情；
B.若公司超過一個月才要求與你簽合同，那麼會涉及到賠償金的問題，寫哪個日期就要視你對這個公司的喜好程度了。如果你覺得這個公司不錯，還想在這個公司繼續待下去，那麼你可以妥協，公司叫你寫哪個日期就寫哪個日期。
如果你覺得公司並不很稱心，為避免以後離職時討不到必要的經濟補償，你一定要堅持簽簽訂合同當天的日期，不要簽開始工作的日期。
不管你簽的是哪個日期，你做了幾天就應得幾天的工資。因為試用期的時間約定是確定的，這和你哪天簽的合同無關。
賠償金問題我後面會說。
（3）、勞動合同可以帶回家看，第二天再簽。勞動者有權明確勞動合同的條款內容，對合同條款有不明白的，你還可以問清公司。
通常公司給的勞動合同都是有固定格式的，法律上稱為格式合同。我國合同法有規定，對格式合同的條款的理解發生爭議的，以有利於你的理解來解釋。因此若公司隱瞞條款內容，日後發生糾紛，你也不必擔心。

3、最後說下勞動合同未及時簽訂會涉及到的經濟補償
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
即，若你的公司超過1個月仍沒和你訂立勞動合同的，從第2個月開始，每個月都要支付你2倍工資，直到補簽合同為止。
因此，若公司遲遲未與你簽訂合同，你也不必著急，公司是會承擔法律責任的。
也因此，在你寫合同訂立日期的時候就要注意了。具體請回過頭看前面的2（2）。

4、防患於未然，若有，請保留好公司發的胸卡、考勤卡、工作服、錄用通知、工資條等能證明你和公司存在勞動關系的物品。萬一要對簿公堂，你也不會吃虧。

③ 試用期合同怎麼簽

(身份證號：? ) 根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。 一、試用合同期限： 試用期為 個月，自?年?月?日至?年?月?日止。 二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在? 工作崗位。 三、甲方聘用乙方的月薪為?元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。 四、甲方的基本權利與義務： 1.甲方的權利 ●有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度; ●在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任; ●試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責; 2.甲方的義務 ●為乙方提供必要的工作條件; ●負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓; 五、乙方的基本權利和義務。 1.乙方的權利 ●享有國家法律法規賦予的一切公民權利; ●享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利; ●試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同; 2.乙方的義務 ●遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務; ●遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務; ●維護公司的聲譽、利益的義務。 六、甲方的其他權利、義務 ●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同; ●乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同; 七、乙方的其他權利、義務 ●試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同; ●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利; ●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。 八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。 九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。 甲方(蓋章)?乙方(蓋章) 法定代表人簽字：?簽字： 簽約日期：?年?月?日? 簽約地點： 勞動合同書範本 甲方： 乙方： 單位名稱： 姓名： 法定代表人： 性別： 委託代理人： 出生年月： 廠址： 家庭住址： 所屬區： 根據《勞動合同法》的有關規定：在平等自願、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下： 一、合同類別和合同期限 1.有固定期合同履行期限為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 個月(自一九 年 月 日至一九 年 月 日止);乙方必須為甲方服務期限為 年(自一九 年 月 日至一九 年 月 日止)。合同期滿應即終止，如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。 2、無固定期勞動合同自 年 月 日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。