編外合同制是什麼意思

1. 事業單位編外合同制是什麼概念

入編不入編.差別復太大了.
事業單制位實行聘用制和現在的事業聘用一部分人.是兩個絕對不同的問題.總之,實際是二等公民.不過也有的單位聘用一部分人,這部分人的待遇是很高的.和編內人員是一樣的.看不出來.但是一有風吹草動.編外的就是麻煩事.

事業單位編外製員工好還是企業的合同制員工好.這主要是看單位.如果是大國企.那當然是企業好.如果不是大國企.一樣.哪裡不是掙錢.繳養老保險就行.

2. 事業單位編外合同工是指什麼

編制外也就是不在行政單位或者事業單位的正規編制內。

合同制聘用合同是聘內用單位與受容聘人員確立聘用關系，明確雙方權利和義務的協議。

編制外合同制也就是不在本單位編制內，該單位另外招聘的合同制崗位。

與臨時工還是有差別的。

拓展資料：

「編外人員」，僅相對於「編內人員」而言。

在政府機關或事業單位和國有企業的具體工作運行中，往往是由上級編委對該政府機關或企事業單位下達「三定方案」，即定職能、定崗位、定人員。這個「定人員」，就是定編制。而這些編制人員的辦公經費、工資福利等，均有政府財政保證。

但是隨著社會的進步和工作要求的不斷提高和細化，使上述單位中原有的人員難以承擔現有的工作量，因此很多單位在編制以外招聘人員，而這些人員顯然就成了「編外人員」。

3. 編制外合同聘用制是什麼意思

1、國家機關和部分事業單位，採取人事編制制度，不適用勞動法和勞動合同法，這就是編制內。
2、如果在編制外，還想招收員工，就要按照勞動法和勞動合同法，實行合同制，這就是編外。
聘用合同制是聘用單位與受聘人員確立聘用關系，明確雙方權利和義務的協議制度。聘用合同一經簽訂，即具有法律約束力。實行聘用合同制的目的，是為了深化學校人事制度改革，為了保障學校和廣大教職工的合法權益。
聘用合同制的主要規定
1、新聘教職工應填寫《聘用手冊》。
2、在雙方平等自願，協商一致的原則下，校長與新聘教職工簽訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同後，雙方還應簽訂崗位聘任合同。如受聘人不願簽訂崗位聘任合同，經校務會議或聘任委員會討論後，可以作出有利於聘用單位整體利益的決定；如受聘人仍拒絕接受安排，聘用可作出受聘人在單位內部下崗待聘的決議。
聘用合同的變更、終止和解除
1、受聘人患病、負傷在規定醫院醫療期及孕期、產期、哺乳期內的，單位不能終止或解除聘用合同。
2、任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同，經雙方協商一致，聘用合同可以解除。
3、聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。但經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
4、單位被撤銷，聘用合同自行終止。
5、受聘人有下列情形之一的，單位可以解除聘用合同：
（1）在試用期內被證明不符聘用條件的；
（2）嚴重違反工作紀律或者聘用單位規章制度的；
（3）故意不完成工作任務，給聘用單位工作造成嚴重損失的；
（4）品行不良，影響惡劣的；
（5）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（6）被依法追究刑事責任的；
（7）受聘人病癒或因工傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事聘用單位另行安排適當工作的；
（8）受聘人不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（9）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
（10）受聘人不履行聘用合同的。
6、 有下列情形之一的，受聘人可以通知聘用單位解除聘用合同。
（1） 在試用期內；
（2） 用人單位未按照聘用合同支付工作報酬或提供條件的；
7、受聘人要求解除聘用合同，應在學期結束前30天（即5月底6月初）以書面形式通知聘用單位。
違約經濟賠償
聘用單位解除聘用合同，應根據受聘人員在本單位的工作年限，每滿一年給予相當一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標准發給經濟補償金。
受聘人要求解除聘用合同的，應按規定交付由聘用單位為個人支付的培訓費等。

4. 編制外合同聘用制是什麼意思

編外人員來是我國傳統用工制度的一自種特殊用工現象，往往指政府機關、國有企事業單位中編制計劃以外所聘用的臨時人員。

「編外人員」在政治、經濟上的待遇都不及正式員工，屬於單位里的「二等公民」。一些「編外人員」即使比「正式員工」幹得更好，也享受不到正式員工的相同待遇，這種體制背離了「同工同酬」、「多勞多得」等用工法則。

實際上，不合理的機制恰恰給單位的管理帶來更多的麻煩。制度在實際操作過程中的區別施用，既影響員工們的工作積極性，也容易造成他們相互間的情緒對立。

5. 公立醫院和你簽訂身份為編外合同制職工的勞動合同是什麼意思

您好，說明您在這家醫院的話屬於編外的員工，不屬於正式在編員工，合同員工的話就根據合同期參加這個工作，合同到期的話雙方會再有一次選擇，到時候就看您的工作能力了，祝您好運。

6. 國家事業單位編外是什麼意思

在我國，很多國來有企事業自單位中，多使用編制來管理人員。但是隨著社會的進步，原有的人員不能承擔現有的工作，因此很多不能入編的人員被聘用，這些人員享受不到入編人員所應有的待遇和福利，如同「打零工」，這樣的人員就叫「編外人員」。
1、所謂編制內、在編是指通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。
2、編外、非在編人員是指非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。

7. 編外與合同制有何區別

一、編外與合同制福利待遇不同

使用編制來管理人員的企業會有編外的人員，編外人專員享受不屬到入編人員所應有的待遇和福利，但是待遇會比合同制的好一些。

合同制，通過簽訂書面勞動合同和以完成一類工作為期限勞動合同所使用的職工，是很多事業單位的勞務派遣用工形式，待遇很差。

二、編外與合同制應用范圍不同

編外一般只有的事業單位才會存在的人員結構，是事業單位在社會轉型過程中出現的一種特殊現象。

合同制可以應用於所有的企業單位和事業單位，合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

三、編外與合同制工資發放來源及主體不同

編外人員工資由單位預算外收入中解決，工資發放是對應的事業單位。

合同制一般都是通過勞務派遣，實際上是勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。

8. 什麼是編內 編外勞動合同制

編制外也就是不在行政單位或者事業單位的正規編制內，合同制聘用合同是聘用單位與受聘人員確立聘用關系，明確雙方權利和義務的協議。編制外合同制也就是不在本單位編制內，該單位另外招聘的合同制崗位。

編內勞動合同制：是指正式合同工，福利薪酬由銀行給付，通常福利較優；在勞動法及勞動合同法頒布實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業編制、銀行編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

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一般的事業單位工作人員大體分為編制人員，即編制內和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。一般，非編制人員的待遇和編制內人員待遇相差會比較大。

銀行的正式工，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當於臨時工。派遣公司派遣你到銀行工作，銀行把工資獎金劃給公司再給你。

通俗點講，就是你在銀行里上班，但不是銀行的職工，只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的工作，且還沒有任何進入到管理層的機會。其工資、福利比銀行正式工低，獎金一般都一樣。

編制內就是指企事業單位正式簽訂員工，享有合法的勞動待遇。相對於編制外是指簽訂定期勞動聘用合同，到期雙方自由選擇。

9. 招聘編制外合同制人員是什麼意思

編制外就是組織機構人員定額之外的人，在我國，很多國有企事業單位中，版多使用編權制來管理人員。但是隨著社會的進步，原有的人員不能承擔現有的工作，因此很多不能入編的人員被聘用，這些人員享受不到入編人員所應有的待遇和福利，如同「打零工」，這樣的人員就叫「編外人員」。
合同制，通過簽訂勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。包括實行全員勞動合同制單位的全部職工。望採納。