協警聘用合同

⑴ 公安局文職協警合同工如何轉正

公安局文職協警合同工轉正即成為警察編制的公務員，需要參加公務員筆試、面試通過政審。

《中華人民共和國公務員法》

第四章錄用

第二十一條

錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。 民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。

第二十二條

中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。

第二十三條

報考公務員，除應當具備本法第十一條規定的條件外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。

國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統一法律職業資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。

第二十四條

下列人員不得錄用為公務員： (一)曾因犯罪受過刑事處罰的； (二)曾被開除公職的； (三)有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

第二十五條

錄用公務員，必須在規定的編制限額內，並有相應的職位空缺。

第二十六條

錄用公務員，應當發布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。 招錄機關應當採取措施，便利公民報考。

第二十七條

招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、准確。

第二十八條

公務員錄用考試採取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。

第二十九條

招錄機關根據考試成績確定考察人選，並對其進行報考資格復審、考察和體檢。 體檢的項目和標准根據職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛生行政部門規定。

第三十條

招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，並予以公示。 公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。

第三十一條

錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批准，可以簡化程序或者採用其他測評辦法。

第三十二條

新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

第十六章職位聘任

第九十五條

機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。 前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。

第九十六條

機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。 機關聘任公務員應當在規定的編制限額和工資經費限額內進行。

第九十七條

機關聘任公務員，應當按照平等自願、協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除。 聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。

第九十八條

聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。 聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。 聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規定。

第九十九條

機關依據本法和聘任合同對所聘公務員進行管理。

第一百條

國家建立人事爭議仲裁製度。 人事爭議仲裁應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權益。 人事爭議仲裁委員會根據需要設立。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。

聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效後，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執行。

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案例：

一名大學生給四川省委書記留言，反映父親臨時工未「轉正」的相關問題。他稱，自己父親是合江縣鳳鳴鎮派出所的一名協警，工作20多年還是臨時工。

對此，合江縣鳳鳴鎮人民政府答復稱，發帖網友的父親從1991年在鳳鳴鎮工作，現任鳳鳴鎮保安中隊隊長，至今已經有25年了，工作認真負責，多次被市、縣、鎮表彰。

保安中隊作為鳳鳴鎮治安管理隊伍，為鳳鳴鎮治安工作作出了非常大的貢獻，鳳鳴鎮人民政府已按規定與保安中隊隊員簽訂了勞動合同。

⑵ 合同制民警是干什麼的

合同制民警又指協警，是因工作需要而聘請社會人員參與到治安工作之中的一種方式。專
協勤人員是屬公安機關聘用的合同制、臨時性輔助警察工作的人員，也稱協警、輔警。從性質上講協勤人員沒有人民警察（公務員）編制，是在與用人單位（公安機關）簽訂勞動合同的基礎上而成立的勞動關系，通常合同期屆滿用人關系即予解除，雙方均願意延續勞動關系則需續簽合同。

⑶ 協警幹了好幾年了 有簽合同的說法嗎

協警，是協助公安幹警工作的，是政府聘用的，應該有合同。

⑷ 聘任制警察和協警的區別

聘任制警察為正式編制受公務員法、人民警察法約束，對外執行公務期間享有執法權，

協警系勞務用工，受勞動法約束，不具備執法主體資格。

公安局的人員聘用適用《公務員法》第十六章只為聘任的規定

第九十五條

機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。

第九十六條

機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。

機關聘任公務員應當在規定的編制限額和工資經費限額內進行。

第九十七條

機關聘任公務員，應當按照平等自願、協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除。

聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。

第九十八條

聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。

聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。

聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規定。

第九十九條

機關依據本法和聘任合同對所聘公務員進行管理。、

第一百條 國家建立人事爭議仲裁製度。
人事爭議仲裁應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權益。

人事爭議仲裁委員會根據需要設立。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。

聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效後，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執行。

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人民警察的職業要求

一般要求大專及以上學歷和公安警察學校畢業生，專業有：公安管理、公安法制、公安情報、犯罪學、刑事科學技術、治安、警務指揮戰術、偵查學、經濟犯罪偵查、網路安全與執法、安全防範工程、公安視聽技術、交通管理、涉外警務、警犬等專業，具體可參照當地招警要求；

了解法律法規、公安業務知識、公安應用寫作、警務技能、公安科技常識；在射擊、格鬥、盤查、緝捕、堵截、解救人質和處理突發事件、群體事件方面有一定經驗。

任職條件

《中華人民共和國人民警察法》第二十六條規定了擔任人民警察的條件。

擔任人民警察應當具備下列條件：

（一）年滿十八歲的公民；

（二）擁護中華人民共和國憲法；

（三）有良好的政治、業務素質和良好的品行；

（四）身體健康；

（五）具有高中畢業以上文化程度；

（六）自願從事人民警察工作。

有下列情形之一的，不得擔任人民警察：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的。

領導職務

《中華人民共和國人民警察法》第二十八條規定了擔任人民警察領導職務的人員的條件。

擔任人民警察領導職務的人員，應當具備下列條件：

（一）具有法學專業知識；

（二）具有政法工作經驗和一定的組織管理、指揮能力；

（三）具有大學專科以上學歷；

（四）經人民警察院校培訓，考試合格。

⑸ 編制外合同聘用制是什麼意思

1、國家機關和部分事業單位，採取人事編制制度，不適用勞動法和勞動合同法，這就是編制內。
2、如果在編制外，還想招收員工，就要按照勞動法和勞動合同法，實行合同制，這就是編外。
聘用合同制是聘用單位與受聘人員確立聘用關系，明確雙方權利和義務的協議制度。聘用合同一經簽訂，即具有法律約束力。實行聘用合同制的目的，是為了深化學校人事制度改革，為了保障學校和廣大教職工的合法權益。
聘用合同制的主要規定
1、新聘教職工應填寫《聘用手冊》。
2、在雙方平等自願，協商一致的原則下，校長與新聘教職工簽訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同後，雙方還應簽訂崗位聘任合同。如受聘人不願簽訂崗位聘任合同，經校務會議或聘任委員會討論後，可以作出有利於聘用單位整體利益的決定；如受聘人仍拒絕接受安排，聘用可作出受聘人在單位內部下崗待聘的決議。
聘用合同的變更、終止和解除
1、受聘人患病、負傷在規定醫院醫療期及孕期、產期、哺乳期內的，單位不能終止或解除聘用合同。
2、任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同，經雙方協商一致，聘用合同可以解除。
3、聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。但經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
4、單位被撤銷，聘用合同自行終止。
5、受聘人有下列情形之一的，單位可以解除聘用合同：
（1）在試用期內被證明不符聘用條件的；
（2）嚴重違反工作紀律或者聘用單位規章制度的；
（3）故意不完成工作任務，給聘用單位工作造成嚴重損失的；
（4）品行不良，影響惡劣的；
（5）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（6）被依法追究刑事責任的；
（7）受聘人病癒或因工傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事聘用單位另行安排適當工作的；
（8）受聘人不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（9）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
（10）受聘人不履行聘用合同的。
6、 有下列情形之一的，受聘人可以通知聘用單位解除聘用合同。
（1） 在試用期內；
（2） 用人單位未按照聘用合同支付工作報酬或提供條件的；
7、受聘人要求解除聘用合同，應在學期結束前30天（即5月底6月初）以書面形式通知聘用單位。
違約經濟賠償
聘用單位解除聘用合同，應根據受聘人員在本單位的工作年限，每滿一年給予相當一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標准發給經濟補償金。
受聘人要求解除聘用合同的，應按規定交付由聘用單位為個人支付的培訓費等。

⑹ 合同制警察和協勤有區別嗎

一、二者沒有區別，現在合同制警察就是協警，以前的合同制警察不專是協警,而是正式屬的人民警察。

二、協警的簡單介紹：
協勤人員是公安機關聘用的合同制、臨時性輔助警察工作的人員，也稱協警、輔警。從性質上講協勤人員沒有人民警察（公務員）編制，是在與用人單位（公安機關）簽訂勞動合同的基礎上而成立的勞動關系，通常合同期屆滿用人關系即予解除，雙方均願意延續勞動關系則需續簽合同。待遇一般不是很高，合同期間單位會為協勤人員繳納「五險」。

⑺ 公安局聘用協警員的合同書怎麼寫

勞 動 合 同

用人單位（甲方）：
地 址（甲方）：
職 工（乙方）：

使 用 說 明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力， 雙方必須嚴格履行。
二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理人）和職工（乙方）親自簽章，並加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上「/」。
四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業技術類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標准明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第三十五條中約定。
五、工時制度分為標准、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第三十五條中註明並約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標准；實行計件工資的，可以在本參考文本第三十五條中列明，或另簽訂補充協議。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標准，不得低於集體合同的約定。
八、雙方經協商一致後，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第三十五條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一並履行。
九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。
甲方（用人單位）： 乙方（職工）：
名稱： 姓名：
法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼：
經濟類型： 戶籍地址：
通訊地址： 通訊地址：
聯系人： 電話： 聯系電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

⑻ 請問簽定勞動聘用合同的輔警是公安機關的正式工嗎按照我理解，應該

輔警，也叫協警，是合同工，不是公安機關編制人員。以前這些人員，工作一段時間，是可以轉正的，但現在沒有這個政策了。