部隊合同工待遇

1. 合同制消防員屬不屬於軍人~有沒有編制~

合用制消防員不屬於軍人，有的有事業編制，有的沒有。

消防員分2種： 一種武警消防戰士，軍人，部隊編制； 一種合同制消防員，非軍人，非部隊編制，普通民眾，事業編制或非事業編制。

合用制消防員除了少數骨幹人員可以根據當地實際納入事業編制外，對絕大多數政府專職消防隊員都採取政府購買公共服務的勞動用工形式，依法訂立勞動合同，保障其合法權益。有一部分表現優秀的還是可以進入事業編制的。

目前，應急部相關領導表示，對於這支隊伍的建設高度重視。政府專職消防隊伍具有社會公益性質，對符合《城市消防站建設標准》和《鄉鎮消防隊標准》，經公安消防部門驗收合格的城市、鄉鎮政府專職消防隊，可納入公益類事業單位管理；

符合《事業單位登記管理暫行條例》及《事業單位登記管理暫行條例實施細則》規定的，確因工作需要，可依法進行事業單位法人登記。

(1)部隊合同工待遇擴展閱讀：

雲南省政府網站公布《雲南省人民政府辦公廳關於進一步加強政府專職消防隊伍建設的實施意見》。

逐步將有條件的政府專職消防隊伍納入公益類事業單位管理，依法登記為事業單位法人，將骨幹人員納入事業編制管理，隊伍運行經費和隊員工資、福利、保險等經費列入同級財政統一保障，全面提升全省公共消防安全保障服務能力。

納入事業編制的政府專職消防隊員，應當取得國家相應職業資格證書，按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》公開招聘並報上級公安消防部門備案審查方可錄用。

對納入公益類事業單位管理的城市、鄉鎮政府專職消防隊，可在當地事業編制總量內核定2名左右事業編制，用於配備隊長及業務骨幹。

2. 軍隊文職崗位是合同工嗎

一般是合同制的。

作為軍隊文職人員一般採用聘用制方式與用人單位簽訂聘用合同，用以確定文職人員身份屬性。下面中公小編就來給大家詳細解讀關於聘用合同所涉及的相關問題。

1.關於聘用制概念

所謂文職制度中的聘用制，是以聘用合同的形式確定部隊用人單位與文職人員基本人事關系的一種用人制度，即部隊用人單位的文職人員在本單位的身份屬性通過與用人單位簽訂聘用合同確定。

在軍隊文職制度里，聘用制適用於面向社會招考的文職人員。面向社會招考的文職人員聘用前要經過全軍統一考試，考試合格者，部隊用人單位應當與其簽訂聘用合同。

2.關於聘用制合同期限

為提高人才選拔質量，《軍隊文職人員聘用合同管理暫行規定》區分不同聘用合同期限和招錄聘用方式，對文職人員的試用期作了規定。其中：對新招錄聘用的文職人員，聘用合同期限為1年以上不滿3年的試用期一般為2個月，聘用合同期限為3年至5年的試用期一般為6個月。試用期計入聘用合同期限和工作年限。

文職人員聘用合同期限一般為3年至5年，流動性強、專業技術和技能水平要求不高的崗位合同期限為1年至3年，高校應屆畢業生首次訂立合同的期限為5年。以完成一定工作任務為期限的聘用合同，可以根據任務需要確定合同期限。參照國家工作人員訂立聘用合同有關規定，結合軍隊文職人員職業特點，明確文職人員在軍隊工作滿25年，或者在用人單位連續工作滿10年且距規定退休年齡不足10年的，可以訂立聘用至退休的聘用合同。

為使優秀人才留得住、不稱職的走得出、退出軍隊後有保障，新的文職制度增加了辭職、辭退兩種退出方式，並對辭職、辭退和解聘的情形條件作了原則規定;取消了原來的最高工作年齡限制，明確文職人員退休年齡統一按國家和軍隊規定執行;文職人員退出軍隊後享受國家和軍隊規定的相應待遇，轉移接續各種社會保障關系。

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3. 部隊裡面非現役公勤人員和部隊裡面聘用合同工有什麼不同

呵呵，你說的現象正好反映了公勤制度的不成熟，公勤制度現在還一直是在摸索，包括使用方式啊管理啊方面的都沒有一個統一的標准，所以看那些政策啊什麼的都是白看，我曾有朋友在某部隊負責管理公勤人員，管理制度還是他們幾個參謀自己琢磨出來的。所以你說的保障問題很難有統一的答案，只能具體情況具體分析了，看各個單位的執行情況，建議你最好還是在單位自己好好打聽打聽。

4. 山西省部隊合同工是一刀切嗎我已幹了10多年了，

山西省部隊合同工是一刀切嗎？我也幹了10多年了，這個你得看人家的安排。

5. 本地的科研部隊單位的合同工怎麼樣

連電話號碼都怕被別人知道，這個事情有問題，不要去上當了。
沒有哪版個單位正常找權人時還要隱藏自己的電話。不要被保密單位，軍隊單位這些迷惑了。
即便是保密單位用電話聯系，那麼這個電話就不需保密，不會顯示什麼私人電話的。
謹防上當

6. 軍隊文職是合同制還是正式

軍隊文職人員一般採用聘用制方式與用人單位簽訂聘用合同，用以確定文職人員專身份屬性。屬

文職人員崗位分為管理和專業技術兩種類別，平時履行相應崗位職責，根據需要參加軍事訓練和非戰爭軍事行動，承擔相應的作戰支援保障任務，依法服現役。

(6)部隊合同工待遇擴展閱讀：

文職人員制度的建立明確規定了軍隊人員由軍官、士官、義務兵、文職人員等四類人員構成，現有的文職幹部、非現役文職、非現役工勤人員、職工制度將向統一的新型文職人員制度並軌。

文職人員的管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，貫徹公開、平等、競爭、擇優方針，依照法定的許可權、條件、標准和程序進行。軍隊對文職人員實行分級分類管理，提高管理效能和科學化水平。

7. 我在部隊是無限期合同工,現已工作30年,今年51歲怎麼補償法

軍隊的補償標准跟地方的不一樣。
具體的不是很清楚。
不過，軍隊的補償標准比地方高出很多，基本參照公務員標准執行。
再說，補償有統一標准，也不會使你吃虧。

8. 部隊醫院的醫生（非軍人），是正式工還是合同工，待遇怎麼樣

你好！
有正式工也有合同工。部隊醫院是個特殊的單位，和地方醫院不同，不能完全依賴合版同工。享受權非現役文職人員幹部待遇。文職人員工資待遇和士官接近。文職幹部工資待遇和軍官接近。前途還不錯，雖然待遇不如軍人，最重要的是工作穩定，工資有保障。
我的回答你還滿意嗎~~

9. 軍隊文職有編制嗎是合同工嗎

軍隊文職是有編制的復，屬制於中國人民解放軍管理，中央軍事委員會政治工作部負責全軍的文職人員管理工作，文職人員也是軍人。

根據《中國人民解放軍文職人員條例》第六條中央軍事委員會政治工作部負責全軍的文職人員管理工作，團級以上單位的政治工作部門負責本單位的文職人員管理工作。

第九條文職人員應當具備下列基本條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年滿18周歲；

（三）符合軍隊招錄聘用文職人員的政治條件；

（四）符合崗位要求的資格條件；

（五）身體和心理健康；

（六）法律、法規規定的其他條件。

(9)部隊合同工待遇擴展閱讀：

《中國人民解放軍文職人員條例》第十四條文職人員崗位，分為管理崗位和專業技術崗位兩種類別。管理崗位是指擔負領導職責或者管理任務的工作崗位。專業技術崗位是指從事專業技術和專業技能工作，具有相應專業技術、專業技能水平和能力要求的工作崗位。

第十五條文職人員的崗位等級設置：

（一）管理崗位由高到低分為九個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員；

（二）專業技術崗位分為高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級。

10. 北京部隊醫院的合同工待遇如何

總部醫院的話值得去。下面的話合同工不建議去。待遇一般。不如地方