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蘇州勞動糾紛

發布時間: 2020-12-18 17:03:05

Ⅰ 蘇州園區勞動仲裁地址和電話有嗎謝謝了,大神幫忙啊

一、蘇州工業園區勞動爭議仲裁委員會電話和地址:

1、電話:66680677;

2、地址:蘇州工業園區現代內大道999號管委容會大樓。

二、蘇州工業園區勞動仲裁向當地委員會申請仲裁,具體資料如下:

1、列印出你所在用人單位的工商登記信息資料。

2、證明在該公司上班的證明,比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存摺、人證等。

(1)蘇州勞動糾紛擴展閱讀:

1、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

參考資料:網路—勞動仲裁

Ⅱ 蘇州勞動糾紛請律師要多少錢

律師服務費根據案件性質、復雜程度、工作所需耗費時間等因素,由代理人與回被代理人協商收取。在蘇答州地區屬於經濟發達地區,不會少於5000元,你可以自已查一下江勞省律師收費指導標准。

律師代理分為以下幾種:

第一種:一般代理。依律師職業道德為當事人代理案件,維護當事人權利。一般為糾紛標的的3-5%。標的高的話也可以低於該比例。

第二種:風險代理。按勝訴金額或以得到的金額的百分比支付代理費,或按減少的支付額的百分比支付代理費,比例當然高於一般代理。

第三種:半風險代理。給一定的基本費用,其他的再按風險代理計算,當然就介於一般代理和風險代理的比例之間。

Ⅲ 蘇州市勞動法規定工資糾紛如何進行處理和補償

用人單位和勞動者建立勞動關系,用人單位非法拖欠勞動者的工資,勞動者可以向勞動監察投訴,可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,有欠條可以向人民法院申請支付令。
一、向人民法院申請支付令
根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定,用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協議不按約定履行支付義務的,勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容:
1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況;
2、勞動者要求用人單位給付的工資數額;
3、勞動者請求所依據的事實和證據;
4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。
二、向勞動監察投訴
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,可以向勞動監察投訴,勞動監察應當受理,並責令用人單位限期支付;逾期不支付的,責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴,也可以書面投訴,需要提交本人身份證,用人單位拖欠工資的證據材料。
三、申請勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑,一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄,申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本,申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項:
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源,證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定,勞動者追索勞動報酬適用特殊時效,自勞動關系解除或者終止之日起為一年。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議,用人單位在協議約定期限內不履行的,勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

Ⅳ 蘇州勞動仲裁有用嗎

如果你離職超過一年的話,基本上不會再受理你的仲裁請求的,因為仲裁有效期只有一年的。

Ⅳ 蘇州勞動仲裁多長時間員工可以拿到賠償

仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。

Ⅵ 有勞動糾紛在蘇州怎麼解決

在全國大多都是一樣的。到企業所在區或市勞動部門(這個企業如果專隸屬於區里就去區的勞動屬部門。屬於市裡就去市的。也可以都去市裡)。有專門的勞動仲裁機構(區里一般在黨群、人事部門下面掛著,市裡有勞動就業局,仲裁一般在就業局系統里)。拿出證據。證明你曾是這個企業的員工(同事,或工資條或勞動合同等其它)。說明你要解決什麼。

Ⅶ 蘇州勞動仲裁可以嗎

當然可以申請勞動仲裁。
從2010年10月到2012年3月已經1年零5個月,按照《勞動合版同法》第十四條「用人權單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」用人單位違法解除勞動關系,你可向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動仲裁機構提起仲裁,你可主張用人單位給予經濟補償金、賠償金、雙倍工資等合法權益。
有的證據你拿不到但是用人單位有但他卻拒絕提供的,那他就得承擔敗訴風險。你只需證明你們之間存在勞動關系即可,打卡記錄、工作服已足夠,剩下的由用人單位舉證。
建議你好好看看《勞動合同法》,同時希望我的回答對你有所幫助。

Ⅷ 蘇州市勞動仲裁委員會在哪

一、蘇州市勞動人事爭議仲裁委員會

地址:平江新城平瀧路251號

電話:69820361

二、常熟市勞動人事爭議仲裁委員會

地址:虞山鎮新顏路215號

電話:52790906

三、張家港市勞動人事爭議仲裁委員會

地址:楊舍鎮華昌路港城大廈輔樓

電話:58122617

四、太倉市勞動人事爭議仲裁委員會

地址:城廂鎮柳州路38號 電話:53571244

五、崑山市勞動人事爭議仲裁委員會

地址:玉山鎮前進中路305號

電話:57550194

六、吳江區勞動人事爭議仲裁委員會

地址:開平路300號

電話:63950070

(8)蘇州勞動糾紛擴展閱讀

申請仲裁相關要求:

《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》

第二十四條當事人向仲裁委員會申請仲裁,應當提交申訴書,並按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項:

(一)職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實和理由;

(三)證據、證人的姓名和住址。

第二十五條仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人,並組成仲裁庭;決定不予受理的,應當說明理由。

被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內提交答辯書和有關證據。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的,不影響案件的審理。

仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。

Ⅸ 蘇州打工作的勞務糾紛

根據勞動法規定,員工有請假的權利,單位以離職位要挾不讓員工請假剋扣工資這是違法的行為,勞動者可以選擇到咯啊東監察部門投訴活著申請勞動仲裁解決.

Ⅹ 蘇州工業園區勞動仲裁需要提交什麼資料

一、第一類:申請人是員工的,請提交下列材料:

(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數提供;

(2)申請人身份證明及復印件;

(3)有委託代理人的,需當面簽定並提交《授權委託書》,註明委託事項,同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師,應提供執業律師的證件復印件:如委託人的代理人是公民,應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書,以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;

(4)被申請人工商注冊信息資料;

(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時,應附原件及復印件各一份,審核後退回原件;

(6)《提交證據材料清單》一式兩份。

二、第二類:申請人屬集體爭議的。請提交如下材料:除提交第一類(1)至(6)項資料外,申請人需推薦3或5名員工代表,並提交員工代表名單以及全體員工簽名表,其中屬欠薪的集體爭議案件,申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

三、第三類:申請人是用人單位的,請提交下列材料:

(1)被申請人身份證明復印件;

(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

(3)《營業執照》副本復印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委託代理人的,需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託代理人的身份證復印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

(10)蘇州勞動糾紛擴展閱讀

蘇州工業園區勞動爭議仲裁委員會電話和地址:

1、電話:66680677;

2、地址:蘇州工業園區現代大道999號管委會大樓。

用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

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