合同補充函

① 不屬於契約公文的是： A.合同 B.通知 C.協議 D.函

從寫復作的角度將公文分為制八大類五十種：
（一）規范類文書：章程、條例、規定、辦法、細則、規則。附：簡章、 制度、公約、須知，鄉規民約。
（二）指揮類文書：命令（令）、指示、批復、決定。附：決議、指令、 批示。
（三）報請類文書：報告、請示、簡報、議案、調查報告。附：提案、 建議。
（四）知照類文書：公告、通告、通知、通報。附：布告、聲明、啟事。
（五）實錄類文書：總結、述職報告、會議紀要、講話稿。附：會議記 錄、大事記、會議綜述。
（六）計劃類文書：計劃、規劃、安排。附：要點、方案、意見。
（七）信函類文書：函、專用書信。附：公務、電報。
（八）契約類文書：合同、協議書。
從公文分類可以看出，樓主所出此題為契約路誒公文的選擇題，應為多選題，答案為：不屬於契約公文的是：B.通知、D.函

② 急需求助！！！合同簽定【雙方簽字蓋章】後的補充說明文件【函】有法律效應嗎

工作函和補充協議是對合同約定內容的補充和調整，只要不違反法律規定就是有效的，與原合同具有同等效力。即便是變更合同內容，只要雙方協商一致就可以變更。

③ 借款合同簽訂後，借、貸雙方另行簽訂《補充協議》約定，以出借人住所地的法院為管轄法院，但擔保函未約定

可以，《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國擔保法〉若干問題的解釋》第內一百二十九條規定容：「主合同和擔保合同發生糾紛提起訴訟的，應當根據主合同確定案件管轄」「主合同和擔保合同選擇管轄的法院不一致的，應當根據主合同確定案件管轄」。「

④ 回函是否可作為補充合同

回函對合同所做的補充或變更，接收回函一方認可的，或有其他證據（相互的函件等）能證明雙方通過函件等往來達成合意的，可以作為對合同的補充、變更。

⑤ 銀行出具了批貸函，這樣的情況還能不能放款

不能放款，因為即便銀行出局了批貸函，因為國家政策出台，他必須按國家政策辦，這不算違約。只能問銀行有什麼其他途徑了

⑥ 怎麼寫合同延期協議

請就近到律師事務所尋求幫助。因為寫合同之前律師需要看原合同並需要向當事人了解相關問題及簽訂合同的目的等，定稿時還會與當事人溝通。請律師幫助防止糾紛的產生比請律師打官司更重要、更值得。

⑦ 簽訂就業協議書的程序與注意事項有哪些

一、就業協議的訂立一般要經過兩個程序，即要約和承諾。具體如下：

1、要約

畢業生持學校統一印製的就業推薦表或復印件參加各地供需洽談會（人才市場），進行雙向選擇，或向各用人單位寄發書面材料，應視為要約邀請，用人單位收到畢業生材料，對畢業生進行考察後，表示同意接收並將回執寄到高校畢業生就業工作部門或畢業生來人，應為要約。

2、承諾

畢業生收到用人單位回執或通過其他方式得到用人單位答復後，從中作出選擇並到學校畢業生就業工作部門領取就業協議書，與用人單位簽訂協議，即為承諾。由於畢業生就業工作比較繁瑣，比較具體，有時很難明確分為要約和承諾兩個步驟。

二 、畢業生簽訂協議注意事項

1、要增強法律意識 要對《勞動法》和相關法規多一些了解，認識到勞動合同（就業協議）的重要性，知道哪些合同不能簽，哪些合同含義不清，日後可能引起爭議等。

2、要對用人單位的情況多一些了解 諸如用工制度、養老保險、工資住房、工作條件，服務期等，在簽定協議前應多一些了解，做到心中有數，以便簽訂協議時提出相應的要求，大學生在簽訂合同時，也可以與勞動、人事等有關部門取得聯系，在他們的監督與指導下與用人單位簽訂合同，以保證合同的公正性、合理性，減少漏洞。

3、提高嚴格履行就業協議的自覺性 從過去的畢業生違約情況看，大多數事例德主要責任方是畢業生。由於同學簽約違約的隨意性，給學校的名譽帶來損失，給今後畢業生就業工作帶來巨大的困難。為此，畢業生要提高嚴格履行就業協議的自覺性，簽定就業協議要慎重。

(7)合同補充函擴展閱讀：

違約後果

定義

就業協議書一經畢業生、用人單位簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。

違約結果

畢業生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的後果，主要表現在：

1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業生做了大量的工作，有的甚至對畢業生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業生就業工作時間相對比較集中，一旦畢業生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。

2、就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關系。用人單位由於畢業生存在違約現象，而對學校的推薦工作表示懷疑。從歷年上情況來看，一旦畢業生違約，該用人單位在幾年之內不願到學校來挑選畢業生。

面對激烈的就業競爭，用人單位需求就是畢業生擇業成功的前提，如此下去，必定影響今後學校的畢業生就業工作。同時影響學校就業計劃方案的制定和上報，並影響學校的正常派遣工作。

3、就其他畢業生而言，用人單位到校挑選畢業生，一旦與某畢業生簽訂就業協議，就不可能再錄用其他畢業生。若日後該畢業生違約，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業生由於錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業信息的浪費，影響其他畢業生就業。因此，畢業生在就業過程應慎重選擇，認真履約。

⑧ 因工程工作量增加需要補充合同 怎麼發函

這么寫：1、寫個題目《關增加工程的函》；2、寫施工方全稱；3、內容：一是需要工作專量增加，二屬是這個工程還是有你們來做，標准、質量、價格同以前合同，最後一起結算，最後寫一句，如果同意請函告；4、落款（寫你們公司全稱），時間（年月日）。

⑨ 項目在合同後增加收費應該發什麼函件，不是補充合同哦。

這種情況，發函件的名稱是什麼沒有太大關系，只要內容體現出費用的變動（可以說明變動原因、明細）對方書面認可就可以了。起效力等同於補充協議。有法律效力。