志願者合同
1社會性質不同。有資格招募志願者的是社會公共團體；與勞動者建立勞動關系的是企業，必須具備用人單位主體資格。
2適用的法律條款不同。簽訂協議依照的是《合同法》，勞動合同依照的是《勞動法》。
3換言之未來發生糾紛，如單位單方面違約的現象，前者無法主張失業金或補償金，而勞動關系可以。
B. 西部志願者服務期滿後，單位還可以續簽志願者服務協議嗎還是要簽勞動合同還有社保等問題。
1、西部志願者服務期滿後，如果用人單位希望繼續使用的話，用人單位應與勞動者簽訂勞動合同，並依法為勞動者（志願者）繳納社會保險的。
C. 殘聯志願者可以在當地企業簽訂合同,企業為其購買保險嗎
和當地企業簽訂了勞動合同企業當然應該為他購買社保。這是企業的義務，否則可以到社保局投訴。
D. 朋友要簽合同，請問志願者勞動合同是 怎麼樣
最普遍的介紹：志願者問題
特點是什麼：合同
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：志願者勞動合同
舉例說明應用場景：是政府號召志願到貧困地區工作的勞動合同
E. 慈善組織與志願者哪些情形下應該簽訂書面協議
慈善組織根據需要可以與志願者簽訂協議，明確雙方權利義務，約定志願服務的內容、方式和時間等。
F. 蘇北計劃志願者兩年合同結束了,有什麼待遇嗎
你好，服務期滿是沒有什麼待遇的。服務期間省財政給予志願者每人每月專1600元生活補貼和每人每年400元交屬通補貼，並辦理人身意外傷害和住院醫療等保險。服務期間戶口和檔案保留在畢業所在學校，服務期滿考核合格的享受應屆畢業生待遇。
服務期間可以兼任所在村（社區）團組織負責人、青年中心主任，經有關程序擔任村民委員會（社區）主任助理等職務。服務期間服務單位向志願者提供免費住宿等必要的生活保障。服務期滿1年，對志願者的服務情況做出鑒定，存入本人檔案。
G. 志願者要簽勞動合同嗎
不需要，但要完善志願者協議明確活動的責任、權利、義務，購買活動過程的商業意外保險。
H. 如果志願者被騙了怎麼辦如果志願者被人騙了簽了人體實驗同意書，被送到研究所，合同上寫的是某種新葯的
可以，不是所有的合同都是有效的，這種欺騙性的合同，是無效的！還有就是小說別看太多了
I. 想問下大學生當志願者需要簽勞務合同嗎
沒有「志願者協議」易吃啞巴虧
通過比較不難發現，即使是招募志願者，依然會存在管理與被管理、支付報酬、考勤記錄等行為。實踐中，目前上海的志願者組織在招募使用志願者的過程中，嚴格做到將志願服務活動項目的內容向社會公布，進行志願者登記，簽訂志願者服務協議的並不多。更多的是通過公益圈朋友的宣傳介紹，或者在網站、書報欄等張貼招募通知。這些措施，一旦發生糾紛往往難以調查取證，如果再沒有書面的志願服務協議，補貼領取證明，則很難證明志願者的身份和志願服務關系。
從目前的司法實踐來看，仲裁機構或人民法院一般傾向於保護相對弱勢的勞動者，因此，一旦發生勞動關系和志願服務關系相競合的情況，一般都會作出有利於勞動者的裁判。因此，出現上述案例中的結果也就不足為怪了，上述志願者組織的不足就在於沒有將相關重要的事實以書面的形式固定下來，吃了啞巴虧。
給志願者組織的幾點建議
1、在招募志願者時要有招募的通告，並予以存檔；
2、有明確的志願者登記表；
3、志願者組織和志願者之間一定要簽訂志願服務協議；
4、完整的志願者考勤表；
5、志願者根據考勤領取補貼的收條；
6、志願者離職的登記證明。當然，志願者組織在招募志願者時可優先考慮在校學生和已退休人員。根據勞動部關於印發 《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（勞部發[1995]309號）第十二條的規定，在校學生不屬於建立勞動關系的對象。而已退休人員，根據《勞動法》及《勞動合同法》的規定，已喪失了勞動者的就業權利，其適用法律已不再適用勞動法律法規，如果發生糾紛，則屬於普通的民事糾紛。
我們也呼籲志願者管理部門，盡快出台志願者管理的規范性文件，並能夠建立統一的志願者管理平台，為志願者組織使用志願者提供招募、登記、管理一條龍服務。因為，志願者組織在開展公益活動幫助他人的同時，也要知法、守法、用法，保護好自己的合法權益，只有先保護好了自己，才能更好地幫助他人。