虛報合同金額

❶ 建築單位大量虛報工程量是屬於詐騙還是屬於欺詐。如:房屋基礎隱蔽工程，實際開挖1.8米，竣工結算圖

解決辦法：決復算上找有制資質的第三方審計！
提個疑問施工方工程決算報給你們，你們難道不做結算審核么？
現場證據：現場上可以對結構及有疑問部位進行取樣，驗證用材的原始樣本、還可以找監理方取得原始資料為證據。
合同效益：你這個過程中沒控制好只能在根子上找解決辦法了，發包合同是最有效的證據，如果能判定合同無效就是施工方合同欺詐了。
然後再說你找錯地方了，這是合同欺詐，你們應該通過法院，必要的時候可以藉助審計局介入。
最後說下你說的基礎問題，1.8米的基礎和8.3米的基礎壓根就是兩個概念，設計都是1.8米他們挖8.3米誰家的渣土能填那麼深？施工單位未按照設計圖紙施工，給發包方施工出來的東西不一樣你們也能驗收通過？
我不是學法律的，只能通過自己的一些了解幫你了。

❷ 買房子公攤虛報,投訴無門，真鬧心，買了套房子交了首付，在簽合同的時候發現公攤面積跟銷售說的完全不一

房產首付比例： 均價略有跌幅在18000左右，首付30%。
現在首付的情況可以分為：
1.在首套房專的情況下，屬購買新房並且面積不超過90平米的繳納首付可以最低為20%；
2.在二套房的情況下，購買房產的最低首付為60%；
3.三套房的情況，需要貸款的銀行根據房價的情況可以不予與貸款；
4.其他的情況最低首付為30%。

❸ 租房虛報面積多少 構成欺詐

租房談不上虛報面積，以房產證上面積為准。
租房一般成套出租，價格也是一套（或以一個房間）確定，與面積關系不大。
租房房間和設施，租客都是自己去看過的，是否值得，自己應清楚。

❹ 合同中虛報工資，勞動者要吃啞巴虧嗎

不會啦，你的工資除了合同可以證明，還有你的工資卡銀行流水可以證明。虛報，打起官司來，你銀行流水沒有合同高，你就問你工資為啥不足額發？要是合同比你實際工資低，打起官司來，就問為啥合同要作假？

❺ 入職後進行背景調查，面試的時候虛報了之前公司的薪水，被查出來會被辭退么

入職虛報薪水被查出後是不能以此為由解除勞動合同的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

(5)虛報合同金額擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❻ 我和朋友簽了合同，在國外開公司，因為他虛報了他的投資金額，我要求重新簽合同，他說沒有，弄的很不愉快

這種朋友不是真心朋友，之前就是拿你的錢開公司的吧，他根本沒拿錢和你合開公司當然他不願給你股份

❼ 虛報工程量是否犯合同詐騙罪！急急

你朋友已構成抄「合同詐騙罪」。合同詐騙罪，是指以非法佔有為目的，在簽訂、履行合同過程中，採取虛構事實或者隱瞞真相等欺騙手段，騙取對方當事人的財物，數額較大的行為。
依據《刑法》第二百二十四條：【合同詐騙罪】有下列情形之一，以非法佔有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額較 大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特 別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產：
(一)以虛構的單位或者冒用他人名義簽訂合同的；
(二)以偽造、變造、作廢的票據或者其他虛假的產權證明作擔保的；
(三)沒有實際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對方當事人繼續簽訂和履行合同的；
(四)收受對方當事人給付的貨物、貨款、預付款或者擔保財產後逃匿的；
(五)以其他方法騙取對方當事人財物的。

❽ 被單位虛報工資能否提出賠償金

一、你的勞動關系：以與你簽訂勞動合同的單位來確定你的勞動關系。
二、加班工資的計算：
以基本工資核算加班工資，平時的加班為1.5倍，雙休的加班為2倍，國家法定節假日的加班為3倍
第一種情況，你的勞動合同中沒有約定加班費基數，但是約定了工資，那就要按工資來核算加班班基數
第二種情況，你的勞動合同中約定了加班費基數，那就按約定的基本工資金額核算加班費基數
小時工資=加班費基數/21.75/8
平時加班=小時工資*平時加班時間*1.5
雙休加班=小時工資*雙休加班時間*2
國假加班=小時工資*國假加班時間*3
你可以自己算一下。
三、去那裡的勞動監察大隊投訴：既然你所在的專櫃在南通領取了個體經營工商戶營業執照，那麼你可以向南通的勞動監察部門反映情況。總公司在蘇州，你也可以向蘇州的勞動監察部門投訴。最好是兩邊都問問，各地的具體規定不同但是他們都有職責。如果你提出勞動仲裁的話你還是要以在蘇州的總公司為對象。
四、我20號以書面通知的形式告知用人單位解除勞動關系的做法是否合理：你說的應該是按照《勞動合同法》第三十八條吧？你的做法沒有問題，只要你說明理由通知他們即可。
五、公司是否能認定我曠工並拒絕支付勞動報酬且拒絕繳納社保：你已經做了通知那麼對方是不能以你曠工來剋扣你的工資和保險的。即使是你真的有曠工行為，公司也不能超過具體限度扣除你的工資，更不能拒交社會保險。
六、我是否能請求勞動部門認定兩百元的罰單無效：單位本來就無權開罰單。如果對方說是公司的管理規定你可以反問對方，如果有規定，該規定是否公示了？是否經過職工代表大會通過了？讓公司證明你有能力明確知道公司有這方面的規定。
七、我是否能主張賠償金？因拒不辦理離職手續引起的誤工費能否一起主張：
賠償金是可以主張的，而且可以要求對方給你補交上班期間的社會保險。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

誤工費也是可以主張賠償的，
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

❾ 0首付貸款寫首付兩萬是不是虛報合同

這應該是虛報合同，因為你根本沒有付款，而你貸款的時候卻報兩萬，肯定屬於虛報合同

❿ 合作協議簽訂後發現投資方虛報投資金額怎麼辦

合作要誠實守信，合作協議簽訂後發現投資方虛報投資金額，可要求投資方按協議規定補足投資金額，若投資方不能補足投資金額，可向法院申請撒銷合作協議，對你方造成損失的，申請法院予以追究。