正式合同工是什麼意思

㈠ 交警，正式合同工是什麼意思

有啊
就像醫生；教師的待遇一樣
屬於縣級市級在編

㈡ 國企合同工和正式工的區別是什麼

合同工：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人，一般屬於外聘形式，不購買五險一金。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
而正式工是享受公司所有待遇，包括五險一金、節假日上班屬加班、有過節費和降溫降暑費等，屬編制內。
所以，合同工和正式工比起來差別就太大了，合同工工資就固定的，而正式工是每年都在漲，這就是最大的區別。
希望我的回答能幫助到你。

㈢ 市場化用工與正式合同工區別的 法律依據是什麼

市場化用工也被稱為沒有簽署勞動合同的臨時工

他們的區別在與是不是簽了勞動合同,這在法律上將產生不同的法律後果

臨時工的流動性更大,所獲得的用工保障也不如勞動合同工,在實際操作中,用人單位可以隨時解僱臨時工,不需要任何手續和理由

勞動合同工由於有勞動合同對用人單位的約束,在解僱和待遇上會優於臨時工.解僱他們需要完善的手續和適當的善後事宜,在待遇上他們也比臨時工要好一些,此外,他們可能還有單位為他們辦理的養老保險或其他福利

勞動合同是對勞動關系的確認，勞動關系中如勞動報酬、勞動條件、違約金等很多問題都需要在勞動合同中予以約定，出現糾紛時才有雙方當初一致意思的憑據

(3)正式合同工是什麼意思擴展閱讀：

我國《勞動法》第3條規定，勞動者享有以下基本權利：

（1）平等就業和選擇職業的權利

（2）取得勞動報酬的權利；

（3）休息、休假的權利；

（4）獲得勞動安全衛生保護的權利；

（5）接受職業技能培訓的權利；

（6）享受社會保險和福利的權利；

（7）提請勞動爭議處理的權利；

（8）法律規定的其他勞動權利。

（9）如有依法組織和參加工會的權利、參與企業民主管理的權利、就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利等

㈣ 正式銀行銀行在編和合同工有什麼區別

1、地位不同

銀行在編員工指的是銀行正式員工，也稱銀行編內員工。

而銀行合回同工則是勞務答派遣協議工，相當於臨時工。

2、待遇不同

銀行在編員工享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。

銀行合同工只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的工作，且還沒有任何進入到管理層的機會，其工資、福利比銀行在編員工低，但獎金一般都一樣。

3、簽署合同不同

銀行在編員工是與銀行簽署正式勞動合同，而合同工則是與派遣公司簽勞務派遣合同。

㈤ 聘用合同制正式員工是什麼意思

勞務派遣制不是正式員工（屬於派遣公司），聘用合同制正式員工是正式員工。

首先聘用合同制正式員工是指與事業單位以合同的方式確立了人事關系的員工。即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定，服務年限也由合同約定。

聘用合同中的個人(在聘用合同中稱為受聘人員)僅指通過聘用合同與事業單位(除按照國家公務員制度進行人事管理以及轉制為企業的事業單位外)建立聘用關系的勞動者。

(5)正式合同工是什麼意思擴展閱讀：

聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。

在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。

聘用制和人事代理制度區別

區別一，本質不同，聘用制是企業自身的用人制度，而人事代理制是社會人事管理制度；

區別二，主體不同，聘用制的主體是企業與勞動者，而人事代理制的主體包括人事代理機構、企業與勞動者；

區別三，協調對象不同，聘用制協調的是勞動關系，而人事代理制協調的是人事關系；

區別四，主管部門不同，聘用制是主管部門是勞動與社會保障部門，而人事代理制的主管部門是人事部門。

㈥ 編制內合同工什麼意思

編制以外的務工者不享受國家事業單位工作人員待遇，比如遇到國家給事業單位漲工內資，對於編外合同工容，用工單位可以不給漲工資。