市委合同工

Ⅰ 合同工可以任單位黨委的組織委員嗎

只要組織關系在就可以

Ⅱ 女生在高校哪些部門工作好如果是非編制內的，但是屬於合同工。請依次挑幾個待遇前途比較好的。

機關黨委

這個直接歸校黨委書記領導，政治前途很好，但是需要有較好的社交能力和文字水平。

研究生處
我愛人在某高校研究生處，這里一般工作的氛圍比較好，適合女士。

監察處
跟我目前工作的性質差不多，但是感覺不太適合女生。

Ⅲ 派遣工被派遣到市委辦公室，受不受勞動法和勞動合同法保護

派遣制勞動合同屬於勞動合同種類的一種，派遣制合同工的合法權益受勞動法和勞動合同法保護。

Ⅳ 有朋友圈發招聘信息，黨委有關系，可以找工作，說先辦事在給$_$，3，5，8，合同正式員工這個靠譜嗎

這很不靠譜，一定不要相信這種事情，哪有那麼容易辦的事情。

Ⅳ 國企董事長簽字,黨委工作部蓋章的幹部聘用合同生效嗎

需要具體看是否
符合
幹部任免許可權
已經是否黨委會討論通過
如果這2點不滿足
那合同是沒有意義的

Ⅵ 派遣者被派遣到市委辦公室上班，受不受勞動法和勞動合同法保護。

勞務派遣，被派遣到市委辦公室工作，受勞動法調整。

勞務派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣用工是我國勞動用工的補充形式，適用於勞動法規。勞動者無論是被派遣到什麼單位，都受勞動法規的調整，受勞動法保護。

《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

《勞動合同法》
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

Ⅶ 市委有沒有不帶編制的科員就是所謂的合同工每年簽合同，而沒有事業編制。

公務員才能叫科員，沒編制叫什麼科員？
只有行政編制才有資格叫科員，事業編都沒資格，何況是沒編制的~
你說的合同工是存在的，比如機關廚師，清潔工，或者因為某個項目聘的技術人員，項目完成就解聘

Ⅷ 與本單位員工簽訂、續訂勞動合同 A 黨委書記 B 總經理 C 副總經理 D 各單位第一經營管理者

單位與勞動者簽訂勞動合同，公司沒有董事長的，那麼由總經理代表單位與員工簽訂勞動合同或者續簽勞動合同。