前程無憂勞務派遣合同

『壹』 面試美的終端助理,為什麼前程無憂和我簽合同這改怎麼辦

根據你的情況應該來是屬於勞務派遣制源

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
其一，降低了企業的生產成本和人事管理成本，有利於提高企業的經濟效益和管理效率。
其二，使企業用工制度更加靈活。企業可以根據生產需要隨時增加或減少用工
其三，有利於企業聘用賢人，「短中擇長」。
其四，可以減少人事勞動糾紛

目前這種情況很普遍，正常情況下大部分公司的薪資水平福利標准差距也不會太大，這取決於你是看重這份工作的本身還是自己所屬的公司

『貳』 我是前程無憂勞務派遣公司的被派遣勞動者，現公司因違法經營被責令關閉，現公司要與我終止勞動合同，請問

問：我是前程無憂勞務派遣公司的被派遣勞動者，現公司因違法經營被責令關版閉，現公司要與我終止權勞動合同，請問公司能否這樣做？

答：君同法律在線咨詢為您解答

勞務派遣合同是指由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務派遣合同屬於勞動合同類型中的勞務協議。
勞務派遣合同書不等於勞動合同書。派遣單位與用人單位簽訂《勞務派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員並與派遣人員簽訂《勞動合同》，派遣人員為用人單位提供勞動，用人單位監督指導派遣人員勞動。用人單位向派遣單位支付相關費用，派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。保險及福利均由派遣單位承擔，用人單位只用人不養人，勞務派遣實質上是僱傭和使用的分離

『叄』 和前程無憂簽的勞務派遣合同，前程無憂給上保險，請問他們在北京市哪個社保局上的謝謝

這個要看前程無憂是在北京哪個區注冊的公司，才能知道是在哪個社保局繳納的社保。
其實在哪個區繳納的社保關系不是很大，現在整個北京市的社保系統是聯網的，所以都是一樣的，

『肆』 一家公司給員工的合同是簽在前程無憂然後是人才派遣 是啥意思

這個抄現在是很普遍的一種襲現象，這么做對公司來說一般有兩種原因,一種是大型央企，由於國家對央企實行的是工資總額控制，因此不能以公司的名義和員工簽合同，就委託一些勞務公司簽勞動合同然後採取勞務派遣的方式來操作，這樣這些勞務派遣的員工工資不僅總額，另外一種是勞動密集型私營企業純粹是為了迴避新勞動法相關條款而採取的一種方式。反正這種勞動合同對真正適用人的企業是只有好處沒壞處，而對於員工來講，如果沒能力和企業討價還價，找份工作就先干著吧，至於說是不是隨意可以辭掉，這個我覺得倒是無所謂，即使你和公司直接簽合同，干不好，公司也可以直接辭退你，主要是在央企這種勞動勞務派遣的聘用合同的待遇和與公司簽合同的待遇差很大。

『伍』 平安保險員工為什麼和前程無憂簽合同

你的情況來看，復估計有兩種情況：制

1、勞務派遣
就是說平安保險和前程無憂有一個勞務派遣協議的，你的員工勞動關系在前程無憂，而平安保險只承擔對前程無憂輸送的派遣員工的工資支付責任，沒有其他的相關責任了。你並不是平安保險的真正的員工。勞務派遣是很多企業為了降低用人成本而採取的新型模式。

2、人事外包
企業為了減輕HR部門在事務性工作上花費的時間，把一些流程性質的工作外包給專業的服務機構，諸如：入職、體檢、簽單合同、合同解釋、社保、公積金等等事務性的工作。這是企業實現精細化管理，專業化服務通常採用的一種形式。

所以，你最好在辦理的時候問清楚。履行自己的：知情權。你說呢？

『陸』 為什麼去華為面試客服還要跟前程無憂簽合同

去華為面試客服還要跟前程無憂簽合同是採用勞務派遣的形式用工。由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用。相關法律法規如下：

《勞動合同法》

第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

(6)前程無憂勞務派遣合同擴展閱讀：

實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。

『柒』 勞務派遣員工可以申請建設銀行的汽車信用卡分期貸款嗎

可以申請，寫明前程無憂

『捌』 我在公司工作四年多，但是公司一直沒有和我簽訂勞動合同，一直是和前程無憂簽的勞務派遣合同

要看你與前程無憂具體簽的合同內容。勞務派遣是用人單位迴避勞動法的一種版方法。權如果公司沒有給你上社保，沒有按勞動法給你計算工時，沒有給你合理的加班補償。手裡有相關的證據證明公司的作法違反勞動法，你可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動仲裁，維護自己的的合法權益。