試用期勞動合同範本簡單
如果只簽訂了試用期協議，而沒有簽訂試用期合同，那麼協議在勞動合同法上看就是勞動合同。
1.對於法律效力來說：僅僅規定試用期的合同是無效的。如果只簽訂了試用期協議，而沒有簽訂試用期合同，那麼該增協議在勞動合同法上看就是勞動合同。具有同等的法律效力。
2.勞動合同法中規定了試用期，但是沒有把合同分為試用和正式。簽署了勞動合同，說明存在勞動關系，在合同期限內，用人單位要求解除合同，應該給你補償。
3.試用期合同是指在用人單位與應聘者在確立正式的、長期的勞動關系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。
4.勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。
(1)試用期勞動合同範本簡單擴展閱讀：
根據相關法規規定：
① 試用期與勞動合同的期限應一致，勞動合同期限6個月以下，不得設試用期；
② 勞動合同期限6個月以上、一年以下，試用期不能超過30天；勞動合同期限一年以上、三年以下的，試用期不能超過2個月；
③ 勞動合同期限三年以上的，試用期不超過6個月。合同中約定見習期的，不再另行約定試用期，畢業生見習期為6至12個月，自報到之日起計算。
『貳』 試用期勞動合同範本有沒有
沒有什麼試用期的勞動合同範本，是標準的勞動合同。我估計你要的是試用期管理的文件，我提供一套文件如下：
招聘約定事項
XXXXXXXX有限公司
一、本公司聲明，以下人員屬於公司不予招聘者：年齡低於18周歲的、勞動法及相關解釋規定的「被依法追究刑事責任的」、被通緝者、被公安檢察機關立案調查者、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者、貪污、拖欠公款有記錄在案者、患有精神病或傳染病者、因品行惡劣曾被政府行政機關懲罰者、體檢不合格者；
二、應聘者應向公司真實地介紹自己情況（包括本人與公司員工的親屬關系、與公司競爭者或供應商/客戶之間的利害關系等），並提供真實的個人資料（如：身份證、學歷證、原單位離職證明、體檢證明、技術職務任職資格證書等），並應在提供的資料復印件上簽名。如員工提供任何虛假個人資料或信息，其應當承擔有關法律責任，包括且不限於公司以欺詐解除勞動合同、行政處罰及經濟賠償等；
三、通過招聘考核的應聘者應向公司提交以下文件：畢業證書、學位證書原件及復印件、技術職務任職資格證書原件及復印件、身份證原件及復印件、一寸半身免冠照片二張；
四、公司對可能入職的應聘者將免費為其安排體檢，該體檢不視為正式入職；提前入住員工宿舍亦不視為正式入職；用工之日為應聘者簽訂入職登記表之次日；
五、公司嚴格執行全員勞動合同制。根據勞動合同法及其實施細則規定，應聘者應當在用工之日起一個月內與公司簽訂勞動合同。應聘者應當在收到公司通知後與公司協商簽訂勞動合同，或書面向公司提交不願意簽訂勞動合同的理由。如應聘者在用工之日起一個月到期日仍未與公司協商簽訂合同或提交書面說明，則視為應聘者單方面拒絕與公司簽訂勞動合同。
前款通知包括：應聘者上級、人事經理及公司法律顧問在場見證下的當面送達，無論應聘者是否拒絕簽收；或以快遞方式向以下地址送達：
接收人 ，郵政編碼 。應聘者應提供適當、易於接收的地址，且有義務及時更新保持地址有效；公司對於送達過程中出現的地址不清、無地址或拒絕簽收等情況不承擔責任，公司通過快遞發出文件後即視為送達。該地址亦用於乙方出現聯系障礙狀態（包括但不限於乙方不辭而別、下落不明、因病住院、喪失民事行為能力或喪失人身自由等情形）時文件的送達。
六、如您被招聘入職，公司將於您入職之日起向深圳市勞動和社會保障局申請辦理購買社會保險。您應當謹慎地注意自身安全，防止在工作中發生人身意外。
七、如您被招聘入職，公司會在試用期內對您進行考核，以確定您是否符合錄用條件。具體考核辦法見《錄用條件規定》或勞動合同相關內容。
八、公司對您的任何紀律處分（包括解除勞動關系）通知，您應當簽字並收下。您有權對此做出口頭或書面異議，公司應對此異議復核。如您拒絕簽字，公司可以向您提供的送達地址發送快遞，或者在公司法律顧問及您上司的見證下口頭通知送達。
本人已經認真閱讀以上內容，同意遵守上述規定。
應聘者簽名： （必須正楷）
應聘者聯系電話： 日期： 年 月 日
錄用條件規定
（先生/女士）：
您在正式簽署入職登記表前，應認真閱讀本規定。本公司對您錄用的條件為：
Xxxxx
Xxxxxxx
Xxxxxxxx
如果您被公司聘用，在試用期內，本公司人事部門將組織試用考核評審委員會，由您的上司 （先生/女士）、人事經理 （先生/女士）以及 （先生/女士）三位評委組成。對您是否構成法定的「不符合錄用條件」，將由考核評審委員會對您進行書面考試和綜合評審。
書面考試是您應在 小時內完成一份書面考卷；綜合評審將由三位評委根據您的表現（品德、工作能力、業績）進行打分。兩項考核中有一項不能達到60分的，您將被視為不符合錄用條件，公司將與您解除勞動關系，依法無需支付經濟補償金。
Xxxxxx有限公司
年 月 日
協商簽訂勞動合同通知
xxx員工：
您已於200x年x月x日入職（該日即為用工之日），根據勞動合同法及其實施細則規定，您應當在用工之日起一個月內與公司簽訂勞動合同。請您在收到本通知之日起3天內與公司協商簽訂勞動合同，或書面向公司提交不願意簽訂勞動合同的理由。如您在xx月xx日（該日為用工之日起一個月到期日）前仍未與公司協商簽訂合同或提交書面說明，則視為您單方面拒絕與公司簽訂勞動合同。
XXXX公司
年 月 日
試用期解除勞動合同通知
（先生/女士）:
根據我們雙方之間勞動合同（或入職登記表）的約定，您的試用期為
年 月 日到 年 月 日。2008 月 日，公司考核評審委員會對您的試用期表現進行了考核，根據考核結果，您的筆試成績為 分。
根據雙方錄用條件約定，您被認定不符合錄用條件。我們很遺憾地通知您：我們從通知之日起將依法解除與您勞動關系。請您即日起辦理相應的離職工作交接手續。
xxxxx 有限公司
年 月 日
通知送達情況：
（被送達人簽字）
年 月 日
如被送達人拒絕送達，
『叄』 試用期勞動合同
勞動合同的簽訂涉及的點比較多，我一個個說一下：
1、《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定：「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。」
第十條規定：「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。」
即按照法律之規定，開始上班就要簽勞動合同。「別人說勞動合同是第一天工作時就要簽的」這是說得不錯的。
但是，法律考慮到實際操作中可能會有的不便，也沒有給用人單位完全限制死，用人單位只要在用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同都算合法。因此目前在你還沒做滿一個月的情況下，公司還未與你簽合同，在公司而言還有補救的機會，你可以再耐心等一下。
2、若公司通知你簽合同了，請注意：
（1）、看合同期是否是1年，看試用期是否明確約定了2個月（試用期2個月也包含在1年內）。勞動合同法規定，合同期滿1年不滿3年的，試用期最多2個月。如果公司約定的試用期超過2個月，屬於違法，你需要要求公司修改。此外，試用期不得延長。如果公司說你表現不夠好，需要在2個月基礎上再延長點時間觀察，你應當拒絕。
（2）、簽合同時要求你寫簽訂日期，寫哪個日期請視當時情況而定。
A.如果公司在一個月內要求與你簽合同，那麼這個做法法律上認可，你也就可以不必太較真，如果公司要你寫的是入職第一天的日期，你就這么寫了也無妨。因為一個月內的第一天簽和最後一天簽在法律上不會涉及到賠償問題，你也算送公司個人情；
B.若公司超過一個月才要求與你簽合同，那麼會涉及到賠償金的問題，寫哪個日期就要視你對這個公司的喜好程度了。如果你覺得這個公司不錯，還想在這個公司繼續待下去，那麼你可以妥協，公司叫你寫哪個日期就寫哪個日期。
如果你覺得公司並不很稱心，為避免以後離職時討不到必要的經濟補償，你一定要堅持簽簽訂合同當天的日期，不要簽開始工作的日期。
不管你簽的是哪個日期，你做了幾天就應得幾天的工資。因為試用期的時間約定是確定的，這和你哪天簽的合同無關。
賠償金問題我後面會說。
（3）、勞動合同可以帶回家看，第二天再簽。勞動者有權明確勞動合同的條款內容，對合同條款有不明白的，你還可以問清公司。
通常公司給的勞動合同都是有固定格式的，法律上稱為格式合同。我國合同法有規定，對格式合同的條款的理解發生爭議的，以有利於你的理解來解釋。因此若公司隱瞞條款內容，日後發生糾紛，你也不必擔心。
3、最後說下勞動合同未及時簽訂會涉及到的經濟補償
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
即，若你的公司超過1個月仍沒和你訂立勞動合同的，從第2個月開始，每個月都要支付你2倍工資，直到補簽合同為止。
因此，若公司遲遲未與你簽訂合同，你也不必著急，公司是會承擔法律責任的。
也因此，在你寫合同訂立日期的時候就要注意了。具體請回過頭看前面的2（2）。
4、防患於未然，若有，請保留好公司發的胸卡、考勤卡、工作服、錄用通知、工資條等能證明你和公司存在勞動關系的物品。萬一要對簿公堂，你也不會吃虧。
『肆』 試用期勞動合同
甲方：________________________
乙方：________________________
身份證號：______________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例摺合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到後工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用後，按照800元/月的標准發放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，並且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：(公章)乙方：(簽字)
日期：日期：
附;簽訂勞動合同如何約定試用期：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
『伍』 試用期及勞動合同
你好，沒有簽合同，應該自2008年2月開始，給你雙倍工資，試用期最多不能超過六個月，因為沒有給你交保險，你可以隨時提出辭職，沒有不利，還可以要求補繳保險，申請勞動仲裁吧