公司體檢合同

① 簽勞動合同要求體檢嗎

需要看公司的規定，現在大多公司在員工入職前都會要求讓其體檢，或者出示三版個月內的
體檢報告
。權
而有些公司是必須要員工體檢的，像食品類，或者
嬰幼兒用品
等。
所以，簽勞動合同是否要體檢，具體還是要看公司的規定，如有需要的話，一般人事部會提前告知。

② 保險公司和健康體檢合作合同

你問的這個問題，我覺得還是私聊比較好。

③ 公司與醫院的員工體檢協議怎麼寫

這個沒有什麼難的，你先把新進員工和公費員工的名單告知體檢的醫院，選擇好所要檢查的體檢項目，預約好體檢時間。公費的最後統一由公司付費，新進員工可以單人到體檢中心交費或由其負責人統一收費再向體檢中心付費。這些都是合同所要寫的，一定要註明。

④ 簽訂勞動合同必須約定要為員工體檢么

簽訂勞動合同沒有規定必須約定要為員工體檢。
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
其中的勞動安全衛生和保險福利，可以作為對勞動者的保障，但是沒有強制規定需要約定為員工體檢。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

⑤ 進企業為啥不先體檢再簽合同

是什麼企業？需要先體檢呢？一般的私企，面試通過，
正式錄用
就會簽合同，當然您的單位是什麼類型的哦。

⑥ 請問下公司一般是試用期體檢還是簽正式合同時再體檢

企業單位的體檢很簡單的，只要沒有傳染病、心臟病等突發疾病就可以！還有合專同的簽訂和體檢沒有關系屬，按照勞動合同法規定，確定勞動關系後一個月內就必須簽訂勞動合同，如果公司過了三個月不和你簽訂勞動合同的話，你可以去勞動部門投訴，要求未簽訂勞動合同的雙倍工資。

⑦ 跟公司簽合同，做了入職體檢，費用公司應不應該報銷

只要是正規的公司都要入職體檢，公司肯定不會招身體不健康的員工的，我工作的幾家公司都入職體檢了的，體檢費一般都會報銷

⑧ 公司讓我明天去體檢，後天先上班，等體檢報告出來再簽勞動合同，這個可以嗎

剛才回答了一個關於抄入職體檢的問題，可能就是題主吧。
你們公司的這個要求基本上是合理的，如果你提供的醫院體檢報告證明你目前不處於健康狀況之中，公司是可以不錄用你的，因為公司向你發出的錄用通知書是明確你應該提供健康證明的。如果今天簽了勞動合同，明天出現健康方面問題又作廢合同，那麼就有些多此一舉了。
但是你們公司必須在你入職一個月內完成與你的勞動合同的簽約，否則你可以去勞動仲裁部門告公司，並且即使沒有簽訂勞動合同也作為事實用工來處理的。