山西勞動合同

『壹』 華潤山西康興源勞動合同是長期合同嗎

勞動合同沒有長期勞動合同，只有無固定期限勞動合同，而且單位與勞動者協商一致簽訂的，因此，勞動者咨詢單位人事部，才能清楚簽訂勞動合同期限情況。

『貳』 為何不稱認《山西省勞動合同條例（草案）》

簽訂勞動合同注意事項一般單位現都要簽訂勞動合同，但由於大多數人對合同法、勞動法以及相關人士政策不特別了解，在簽訂合同時總是心存顧慮。那麼勞動合同因該怎樣簽，簽合同時應該注意什麼呢?一些法律專家認為，要特別注意下面幾件事：勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。要簽書面合同，並且要求保留一份合同，現在有些單位用人很不規范，不願意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。 試用期內也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負任何責任。在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽「口頭合同」、「不全合同」、「模糊合同」、「單方合同」以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的「工傷概不負責」的生死合同。 一邊倒合同不能簽。由於勞動者與用人單位相比處於相對弱勢地位，所以，相當一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文本，心裡可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕後，也不敢再堅持己見，只好委屈求全的在合同時簽了字，先得到這份工作在說。但是從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認可，並願意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時採用了脅迫或欺詐的證據，就只能被認定為這使自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。勞動合同該怎樣簽訂?1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應仔細查看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。2.勞動合同應依法訂立。只有主體和法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬於無效合同，不受法律承認和保護。3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。4.合同的訂立必須採取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。採取書面形式是權利義務明確具體，有利於合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便於爭議的解決。5.合同的具體性。勞動合同字句要准確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

『叄』 山西省病假工資支付規定

一、勞動法病假工資規定
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
4、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

二、勞動法病假工資規定短期病假工資計算基數：
病假工資的計算基數按以下原則確定：
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的病假工資基數，均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。
勞動法病假工資規定—病假工資計算公式：
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數
日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數

信息源
山西省人力資源和社會保障廳--職工病休期間工資應照發
http://www.sx.hrss.gov.cn/news/ALFX/2009/319/.html
山西工商學院就業信息網
http://www.sxtbu.net/job/browse.asp?_829.html

『肆』 山西省絳縣國營勞動合同制工人哪一年開始交納保險的及相關文件

各地時間不一樣。1987年，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》，明確規定國家對勞動回合同制工人答的退休養老保險實行社會統籌。至此，各地開始實施養老保險，當地是何時開始繳納養老保險的，建議直接向當地社保經辦部門咨詢，也可撥打當地社保咨詢電話12333咨詢。

『伍』 山西免費師范生 勞動合同問題

回答：
1、教師的三方是否可以替代勞動合同，使得我成為正式有編有崗的教師？
答：不能，三方協議只是當初你畢業的時候，你的母校、現在就職學校和你之間簽訂的關於後面要簽訂勞動合同的一個就業協議。正式的勞動合同，應該在你上崗後一個月之內簽訂。
2、沒簽勞動合同，辭職是怎樣的一個流程，具體參照依據從何而來？
答：你是老師，辭職依據《勞動合同法》的規定來。《勞動合同法》第三十七條規定： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你如果已經轉正了，那要提前30天，書面通知學校。（注意：這里只要書面通知就行，不用學校批准或者同意）
3、當初的三方試用期和賠償那幾項都是空著的，這是否意味著現在我不許要陪三方的違約金？
答：三方協議在你入職之後，就已經失效了。關於試用期，法律規定最長不超過6個月，你現在不管怎麼樣，都過試用期了。至於違約金，2008年後簽訂的勞動合同，除非學校培訓的違約金和競業禁止的違約金，其他都不能定違約金了。所以，這兩項，你不用擔心。
4、學校硬是不讓走，我申請仲裁是否有效？
答：可以申請勞動仲裁。
依據《勞動合同法》第二條 第二款 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。你的學校應該屬於事業單位，可以依據勞動合同調整。如果你提前通知後，學校不放人，你可以申請勞動仲裁。
建議你保留工資卡里的工資支付證明，上班簽到證明，員工卡等資料，作為後續的證據。

『陸』 山西集體所有制工人轉全民勞動合同制工人工齡如何計算

工齡應當從85年參加工作起算，在集體企業工作同樣應該算工齡，在實行社會保險制度前的工齡視同繳費，計發養老保險時應從85年起算。國務院和原勞動部有關於工齡計算的文件，可以查一查。

『柒』 山西省大同市勞動合同上的照片要求幾寸的什麼底色

山西省大同市勞動合同上的照片要求是一寸照片，而且是紅底。彩色照片。

『捌』 山西煤機廠勞動合同

勞動者要咨詢單位勞動合同，那麼建議勞動者直接去單位咨詢，要求查看勞動合同書，而且對照勞動合同法來查看，以免單位違反勞動合同法規定。

『玖』 山西陽泉勞動合同仲裁電話多少

全國統一的勞動維權電話專12333。
電話屬：(0353)2043346
http://www.yqbb.gov.cn/art/2009/7/17/art_7162_88939.html

『拾』 山西省人力資源和社會保障廳賣勞動合同嗎

是的，企業給員工繳納保險首先要企業和員工之間建立勞動關系，而體現在書面上就回是勞動合同。因答此在為員工繳納社保的時候需要提供勞動合同，還需要提供員工身份證復印件和一寸照片。
根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。