勞務合同期限

❶ 勞動合同有期限嗎

有。
有勞動合同年限規定。按照《勞動合同法》規定，勞動雙方可以簽訂回無固定期限勞動合同答，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，固定期限勞動合同，通常勞動合同期限不低於三個月，勞動合同小於三個月不得約定試用期。

❷ 簽勞務合同一般有哪幾年，勞動合同期限有哪些

勞務合同期限由合同雙方根據實際情況確定。沒有規定必須是多少年。勞動合內同期限分為容有限期和無限期。有限期合同也是雙方確定，時間隨意。但是在一個企業簽兩次有限期合同之後就必須直接簽無限期合同，不簽也需要經濟補償給員工。當然也可以第一次就簽無限期合同。

❸ 勞動合同的期限一般是多久

這個，在《勞動合同法》中沒有明確規定。但是，簽訂勞動合同的時間與試用期的時間有關系，具體如下：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

因此，一般情況下，公司與你簽訂勞動合同，第一次簽訂3年，試用期為3個月，符合法律規定。如果只是簽訂一年，就一個月的試用期，有的公司覺得太短了。

❹ 勞務合同最長期限是多久

合同時雙方自願定立的協議，沒有標準的期限，如果不想簽，就去你們當地的勞動監察大隊匿名舉報，列印的材料就好，免得老闆報復你，人不想去可以郵寄，找個郵寄或快遞公司

❺ 關於勞動合同期限

勞動合同分為固定期限的勞動合同和無固定期限的勞動合同。固定期限的勞動合同的期限一般是勞動者和用人單位在公平和意識自治和合法的前提下協商的。
無固定期限的勞動合同是等你到了一定法律條件下，可以向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同。
以下是相關法律規定：
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。