簽了培訓協議沒去培訓

1. 跟公司簽了培訓協議的，但是現實是根本沒有培訓，我該怎麼辦

培訓是要有培訓協議，而且必須有培訓經費及發票的，如果這種以崗位培專訓形式的培訓，不能算屬的，不怕的，如果你需要走，直接走就是，如果引起訴訟，公司是站不住腳的，除非比如你經公司委派到外地學習，那麼簽訂培訓協議，相應的這些費用是需要按照協議進行補償的。

2. 簽了培訓協議，但是還沒有培訓協議生效嗎

以培訓不正當，或以培訓協議中不符合處為由解除合同即可。

3. 與公司簽訂培訓協議，培訓中途公司要求停止培訓

首先，他們有這個權利
因為你是公司員工，公司有權對你的工作進行安排專調整，你可以不接受，屬那麼就提出辭職。這個時候，這個合同會制約你，但是你依然可以辭職，例如工作完全不是你能乾的，如你是個程序員，現在惡心你，調去去做美工，做不來啊，可以要求換崗位，再不答應，可以辭職，並且不履行之前的合同，因為這是公司違規，招聘你的時候你的崗位和最終落實的崗位不一樣，公司違約在先。
中途停止培訓的，很可能合同里提到了，但是只提到了公司權利。如 公司有權隨時終止、暫停培訓，乙方不得有異議。等這樣的句子。
至於中途停止，你可以按照三年的比例來算，如培訓三個月，你要服務三年。但是現在只培訓了一個月，你就只要服務一年好了。如果公司提出依舊要三年，那就是不公平的合同，無效的。可以找律師。
還有，服務三年的待遇，如果顯著低於行業內的待遇，你照樣可以提出辭職。或者其他方面都一樣如此。也就是說接受培訓，服務三年，這些個約定，不限制你享受正常的合理的包括薪資、休假等方面的待遇。否則可以辭職。不行就仲裁咯，培訓協議又不是賣身契

4. 簽訂了培訓協議還未開始培訓單方面反悔需要交違約金嗎

不需要繳納來違約金，源雖然簽訂了培訓協議，但是沒有真正開始培訓內容，用人單位也未支付培訓費用，培訓協議前提條件尚未開始，不存在違約金。
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

5. 簽了培訓協議，後來沒去，現在想辭職，這份費用需要我承擔嗎

未簽訂專項技能培訓，辭職時不需要賠償專項培訓費用，公司內部講師對內內部員工的培訓不算專項培訓容。
《勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」
具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

6. 今年應屆畢業生簽了培訓合同，還沒參加培訓不去了算違約嗎

有關定金的法律規定及司法解釋：1、定金不得超過合同標的20%，超過部分無效。2、定金合內同是實踐性、書面合同，定金交付後合同才生效。3、支付定金一方不履行合同，無權要求返還定金，收取定金一方違約，要雙倍返還定金。4、當合同違約時，定金罰與違約賠償金只能選擇一項適用，不能同時適用。5、根據最高法《關於適用中華人民共和國擔保法若干問題的解釋》118條。當事人交付留置金、擔保金、保證金、訂約金、押金或者訂金等，但沒有約定定金性質的，容當事人主張定金權利的，法院不予支持。定金種類：違約定金；立約定金；成約定金；解約定金6、定金合同是從合同，其成立和有效以主合同成立和有效為前提。所以我建議你看看你和對方簽訂的是什麼合同，要是合同條款對你有利，你就有希望。

7. 如果簽訂了培訓協議書，還沒有去培訓，辭職了需要賠償嗎

這個不需要，因為整個時間是沒有發生的，所以這個是不成立的協議

8. 合同里簽了培訓協議。但是沒有培訓辭職了要賠違約金麻

合同里簽抄了培訓襲協議。但是沒有培訓辭職了要賠違約金麻

回答你的提問；

一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

二、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

三、本案中，你說沒有培訓內容，我不知道，用人單位可能有培訓內容，我也不清楚，所以，這一點需要證據，是你與用人單位要向勞動爭議機構舉證的事情，本人只能回答法律規定。

9. 簽培訓合同後悔了，不想參加培訓而辭職，還沒培訓前辭職要賠合同上的違約金嗎

這個要看你簽的抄合同上是怎麼襲註明的了。如果合同中註明了不得提前或中途退出，否則承認違約責任，那你是要支付違約金的。
如果你不是很清楚的話，最好把合同全文發過來看看。

還記得合同大概內容嗎？有沒有違約金這一條？合同被收走是你一個人還是很多人？有其他人能做證明嗎？
你還沒有參加培訓，也沒有正式開始工作，可以嘗試去和簽約方解釋一下因為個人或者其他緊急原因無法參加培訓和工作，看看對方有何說法。一般來說應該不會為難你的，如果一定要你繳納違約金之類的，你可以搜集證據去勞動局舉報投訴

10. 關於學而思培訓協議，有沒有人簽完培訓協議沒去培訓的。這個不算毀約吧

不至於吧。。。我去培訓都沒簽培訓協議的。
表理那個HR，坑你的，培訓完了還要刷人怎麼會要你賠違約金，一派胡言~
親要淡定~~
如果還想在學而思待就好好說話~不想在那裡待的話直接拍桌子走人了~~