深圳合同工

1. 深圳勞動合同上的薪資是基本工資嗎

勞動合同有試用期，包括在勞動合同期限之內。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2. 深圳工作沒有簽訂勞動合同

1、去勞動局投訴要求支付無簽訂合同期間的雙倍工資無需離職。
2、無簽訂勞動合同只能要求雙倍工資，不能要求經濟補償金。
3、工資無論任何時候也不能剋扣，若單位有剋扣，可向勞動局投訴追討。
4、你提交了辭職，就是你個人解除勞動合同，單位不需要支付賠償金。
5、只要你勞動關系還在，無論採取任何行動，都不應不上班，只能請假，否則你是曠工。
6、社保可以要求補繳。

3. 深圳交警合同工具體待遇是怎樣的，有沒保障

合同工待遇自然是有合同的，要仔細的看一下合同，一切按合同辦。

4. 農民合同工沒有勞動局招工合同已交20年,滿60歲能在深圳退休嗎

可以的，只要繳納社保滿15年達到法定退休年齡就可以辦理退休手續領取養老金。

5. 深圳公辦園合同工工資如何跟私立園比去哪裡好

肯定是公辦的好，工資和有編制的差一些但是不是很多，私立園的話要是那種貴族的工作高一些但是不是貴族的就很低了，基本都是三四千，沒什麼福利，公辦的除了工資低一點但是福利很多

6. 在深圳簽訂勞動合同後,被派到外地工作,需要補償嗎

如果勞動合同約定的本地，用人單位派遣勞動者去外地工作的，視為用人單位單方面變更勞動合同對於工作地點的約定，那麼勞動者有權拒絕。而用人單位以勞動者拒絕為由直接解除勞動合同的，屬於違法解除。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標准為每工作1年支付2個月工資。

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

7. 我想知道：深圳市勞動局的合同工工待遇怎麼樣

那可是公務員哦！這個我就不清楚了！．．．
幫不上具體的忙了～只能幫你增加點擊率了哈～呵呵

8. 我在深圳上班，有工作合同，但沒有居住證，想起訴一個人，可以嗎

可以。起訴一般就被告住所地法院管轄為原則。合同履行地、接受貨幣所在地的法院也可以管轄，具體要看什麼性質的。

9. 應屆畢業生，深圳某事業單位合同工，個人檔案放單位還是人才市場

放在人才市場，由於您在現在單位為合同工，單位不接受您的個人檔案，除非能有機會轉正。

10. 深圳的工作好找嗎

不好找，但是根據你的實力血學歷來看。