合同專員招聘

① 2019呼和浩特玉泉區招聘195名合同工作人員用工形式和薪酬待遇

用工形式和來薪酬待遇
(一)受聘人員按照源有關規定實行勞動合同管理，因崗位原因受聘人員實行考察期制度，其中考察期為2個月，考察期工資為2000元。考察期滿合格的予以正式聘用，與用人單位簽訂正式勞動合同。
(二)工資薪酬由崗位工資和績效工資組成。受聘人員與用人單位簽訂正式合同後工資為3100元/月，其中崗位工資2600元/月，具體根據聘用人員崗位職責、工作完成情況、出勤情況確定;績效工資500元/月，根據聘用人員工作業績、實際貢獻和綜合考核結果確定。

② 事業單位招聘是合同工還是有編制的

嚴重排1樓。
我想說樓上（2樓）,現在事業單位還會有正式編制計劃未招滿的？你是沒有在事業單位混過吧…
那我就現身說法吧
1.事業單位正式編制人員的唯一錄用條件就是國家公開招考(也就是公務員考試形式)
【PS：當然即使它招考的形式是國家公務員制，但正式編制後享受的也未必是國家規定公務員的薪資待遇哦.至少本單位如是】
另外就是托關系，如果你是處級幹部的子女保證享受正式編制待遇【本單位就有好幾個，那叫"潛"】
外聘人員，即合同工，80年代以前還可能逐漸轉成正式工(因為本單位一批老員工就是以此轉正)可是目前的社會聘用制度，那幾率就和你指定任意兩個星球碰撞的幾率是一樣的。
2.按照勞動法規定，單位不能無故解聘，但是有正當原因(例如你犯罪的，違反單位規章情節嚴的重，不可抗力或主觀因素不能勝任工作的)，本當有權fire你，但在合同期內解聘後必須賠償違約金。呃不過說實話上層建築也不是吃軟飯的，通常他們都是忍到你合同期截止，然後解聘你。那也只是不續簽合同而已，經濟上不需要給你任何賠償，這就叫鑽法律的空子了。(本單位好幾個外聘同事被開除就是按照以上規則)
最後：送上一句話，外聘有風險，入職要謹慎。
如果你真喜歡目前的工作，那就別去想外聘的事情了，合同工和正式工在同一工種上面的薪資待遇也是不成正比的。一句話：因為在中國，你別談公平。
我的話完了…
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③ 招聘中說是合同制員工，合同職工是什麼意思

同意樓上，不過有些合同到期根據情況可以續簽，或者你可以另找工版作。電子廠的工人大部分都權是合同制的，可以續簽一期兩期但大於多少歲就不招了，可以逃避點責任。現在大部分公司都這樣，不過新的勞動合同法已經出台，十年以上的合同工作年限，公司不可以遲掉，必須履行養老義務。具體可以參看以下新勞動法。

④ 事業單位招聘人員有合同書嗎

事業單位招聘人魚有合同書的，合同書是事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，建立人事關系的依據。事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

事業單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同，建立人事關系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。自2002年至今，通過推行聘用制度，全國90%的事業單位工作人員已經簽訂了聘用合同。

(4)合同專員招聘擴展閱讀：

事業單位的合同制和聘用制有3點不同：

一、兩者的期限規定不同：

1、事業單位合同制的期限規定：

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。

2、事業單位聘用制的期限規定：合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。對在本單位工作已滿25年，或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，若提出訂立聘用至退休的合同，聘用單位應當滿足。

二、兩者的合同管理不同：

1、事業單位合同制的合同管理：事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

2、事業單位聘用制的合同管理：原有職工首次簽訂聘用合同和續簽合同的；安置到事業單位工作的軍轉幹部和復員退伍軍人；引進的高層次人才、急需人才。對於其他人員可約定試用期，一般不超過3個月，最長不超過6個月，對大中專應屆畢業生，試用期可延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。

三、兩者的實施日期不同：

1、事業單位合同制的實施日期：2014年7月1日。

2、事業單位聘用制的實施日期：2009年1月1日。

⑤ 我是人事專員負責招聘培訓薪酬績效不負責員工關系和合同部分要求2倍工資

不可以，對方的理由很牽強。你只要明白一件事就行了，先不論你是否管合同，就專算你是管合同的，屬也不可能代表公司和自己簽合同，合同是要雙方簽訂的，就是董事長來了也得蓋上公司的公章合同才能生效。公司不在合同上蓋章反過來卻說你的不對，很明顯的惡人先告狀，在法律上根本站不住腳。新的勞動合同法曾就不簽勞動合同有明確的解釋，即只要是沒有簽勞動合同又繼續履行合同義務的，就全是公司的責任！公司理應承擔未簽勞動合同的雙倍賠償！這里也要提醒你，你畢竟是做人事的，雖然不管合同，但起碼應該知道自己的權利和義務吧？做人事的卻讓公司在人事方面耍的團團轉？

⑥ 請問您在中國人壽保險做的招聘專員有沒有交保險金，簽合同之類的

謝邀，本人中國人壽從業一個半月，已經沒在做了，說不上知道詳細，但是可以跟你說說。中國人壽正式的內勤崗位基本分兩種渠道招入，一種是校招，另外一種是公司營業部內的外勤轉內勤。這兩種渠道以外的招聘都是假的。營業部里的組經理（類似於銷售小組的組長）會在招聘網站以招聘專員、內勤崗位、個人助理的名義給予高薪發布崗位，你去面試的結果有三種，其一是簽代理人合同，開始讓你增員，期間跟你說賣保險的好處讓你去賣保險，其二是試探你會不會買保險，被說動可以不簽約但是可能會莫名其妙買份保險，其三就是看透真相不再聯系。關於保證金，正式的內勤崗因為主要負責的是培訓、錄單等文職，不會讓你交任何保證金的，只有外勤崗（也就是賣保險的）才會交，我這邊是一個人500，不需要培訓費。然後是合同，正式的內勤崗屬於公司內編制，跟人資簽勞動合同，有五險一金，甚至有兩金，私人招的不管是什麼名義，其性質都是保險代理人（賣保險}，所以簽的都是代理人合同，沒五險更別提一金，工資方面也沒有任何底薪存在。另外說下這個保證金，你進去會跟你說離職後一個月退給你，但是有的組經理為了騙人頭獎，你離職了他也不會上交申請，把你留著，所以你的保證金可能半年都拿不回來，如果碰上還有點良心的組經理，可能會自己退錢給你，然後等你真的離職（就是組經理真的把離職申請交到上頭了）才有可能拿到公司的錢（這段時間可能是半年，也可能更久）。
當然也不排除一種可能，大區經理想給自己找個私人秘書，經理自己發錢給你，幫他處理雜事啥的（我有同學就是在做這個的）。具體還是得你自己看，不過保險公司反正十個招聘九個是假的，沖著高薪去的話我勸你還是別去，坑的都是自己。

⑦ 2014工行櫃面人員招聘 說是直接與銀行簽訂勞動合同 這算是正式工嗎

【1】《勞動合同法》第二條

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織版、

民辦非企權業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，

訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

【2】勞動合同法適應於在中國境內的企業，事業等用人單位，

在用人的時候單位都應該與勞動者簽訂定勞動合同。

沒有什麼正式工，合同工之分。

舉例：

【3】網頁鏈接

2018年四川工行招聘櫃面服務崗，

採取招錄員工入職後須在各行縣域機構營業網點相應崗位工作不少於5年。

【4】如果做得好，領導滿意，用戶滿意可以續簽勞動合同。

當然想報考銀行對學歷等要求也很高。要筆試，還要面試，

勞動者是直接和銀行簽訂勞動合同。

⑧ 前程無憂的人打電話說友邦保險招聘合同專員是騙人的嗎

若是前程無憂的獵頭----一般不會

⑨ 招聘編制外合同制人員是什麼意思

編制外就是組織機構人員定額之外的人，在我國，很多國有企事業單位中，版多使用編權制來管理人員。但是隨著社會的進步，原有的人員不能承擔現有的工作，因此很多不能入編的人員被聘用，這些人員享受不到入編人員所應有的待遇和福利，如同「打零工」，這樣的人員就叫「編外人員」。
合同制，通過簽訂勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。包括實行全員勞動合同制單位的全部職工。望採納。

⑩ 醫院護士合同,是招聘定薪人員2300,含崗位工資,衛生津貼等

這個具體看醫院了，合同寫的一般是基本工資或者包含一些崗位補貼，獎金什麼的是不包在裡面的，獎金的按每個月實際情況發