合同管理招聘

① 同是教育局公開招聘的教師編內與編外合同管理有什麼區別

編內教師是通過教師招聘全國統考，再經過最終面試；編外教師則是取得教師資格證後，與學校簽訂合同，並不經過教招全國統考。

合同管理區別：

編內的教師享受五險一金，編外教師可能只有社會保險待遇，編內教師退休後享有退休金以及醫療保險、住房等保障；編外的教師則可能不享受這樣的待遇。

編制內的教師是由教育局統一管理，除非自己辭職，否則基本就是真的是鐵飯碗；而編外教師則是由所就職學校管理，學校一旦不續約，工作沒保障，編外教師也就要重新開始新的工作。

性質區別：

無編制的學校教師屬於臨聘人員，無法晉升，無法調動，只屬於某一學校臨聘人員（俗稱代課老師），往往也無職稱，更無職稱工資，在公辦學校中的臨聘人員，因為財政困難等原因，一般不幫其繳交社保或者只繳交部分如工傷保險。。退休後按照與當初所在單位簽訂的合同處理。

待遇區別：

編內教師的待遇於編外教師的待遇只高不低，編制內教師有編制可以調動，並且有相應的職稱工資、可以晉升，退休後享受相應的社保和職業年金；編外教師大都屬於學校臨聘人員，晉升機會渺茫，也無法調動，更不會有教師們追求的退休後按照與當初所在單位簽訂的合同處理。

有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。

② 招聘人員實行編內聘用，合同管理，執行事業單位工資標準是什麼意思，算編內人員嗎

你好,我也是做人力資源的,我可以給你解答.
1.編內聘用:就是編制內聘用,比如你們公司人內力資源部編容制是10人,人力資源部就只能招10個人.
2.合同管理:顧名思義就是對合同進行管理.
3.執行事業單位工資標准:就是按照事業單位的工資標准來給員工定工資.
4.希望對你有幫助.

③ 同是教育局公開招聘的教師編內與編外合同管理有什麼區別

編內教師是通過教師招聘全國統考，再經過最終面試

非編教師則是取得教師資格證後，與學校簽訂合同，並不經過教招全國統考

④ 公司招聘管理人員不簽訂勞動合同而是簽勞務合同合法嗎

最普遍的介紹：合同問題

特點是什麼：勞務合同

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：勞務合同是中介合同，進行勞務派遣。

舉例說明應用場景：派遣後，可與用人單位簽訂勞動合同。

⑤ 請問這次河南開封煙草招聘的是合同管理制，是什麼待遇

直接招聘看公司怎麼執行的，有些是外包，勞務派遣的，有些是直接跟專賣局直接內簽訂合同。
待遇不高，容而且基本沒有晉升渠道，待遇當然與正式職工有差別，大概是其1/3。
轉正基本不可能，現在單位都定崗定員，好多都超編。

⑥ 招聘崗位屬於事業編制崗位,實行合同管理和人事代理是什麼意思到底給不給編制

合同管理和人事代理，一般就是沒有編制，不然事業單位自己或者它的上級部門是可以管理檔案的，不需要到人才市場辦理人事代理~~

⑦ 「聘用人員列入事業編制管理，與招聘單位簽訂事業單位聘用合同」，請教各位，這是有編制還是沒編制

哪裡的招聘？
看著意思應該是沒有編制的，有編制的話不用這么羅嗦說這么多。

⑧ 事業單位招聘，實行勞動合同管理是什麼意思

就是不算事業編制，算是事業單位僱傭的普通勞動者，簽勞動合同，工資由單位自籌，而不是財政撥款（事業編制）

就好象國企里的正式工和合同工的差別一樣

⑨ 事業單位招聘人員有合同書嗎

事業單位招聘人魚有合同書的，合同書是事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，建立人事關系的依據。事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

事業單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同，建立人事關系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。自2002年至今，通過推行聘用制度，全國90%的事業單位工作人員已經簽訂了聘用合同。

(9)合同管理招聘擴展閱讀：

事業單位的合同制和聘用制有3點不同：

一、兩者的期限規定不同：

1、事業單位合同制的期限規定：

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。

2、事業單位聘用制的期限規定：合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。對在本單位工作已滿25年，或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，若提出訂立聘用至退休的合同，聘用單位應當滿足。

二、兩者的合同管理不同：

1、事業單位合同制的合同管理：事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

2、事業單位聘用制的合同管理：原有職工首次簽訂聘用合同和續簽合同的；安置到事業單位工作的軍轉幹部和復員退伍軍人；引進的高層次人才、急需人才。對於其他人員可約定試用期，一般不超過3個月，最長不超過6個月，對大中專應屆畢業生，試用期可延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。

三、兩者的實施日期不同：

1、事業單位合同制的實施日期：2014年7月1日。

2、事業單位聘用制的實施日期：2009年1月1日。