公司與公司簽訂合作協議

『壹』 公司與個人合作協議怎麼寫

關於公司與人合作的合同怎麼寫
我公司出啟動資金 參與管理 對方過來主要負責業務要拿公司凈利潤的35% 對方負責整個資源的的管理 請幫忙給個建議和合同樣板 謝謝
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最佳答案
企業招標承包經營合同

訂立合同雙方：

發包方： 承包方：

為深化企業改革，提高勞動生產率，依據《全民所有制工業企業承包經營責任制暫行條例》，經 人民政府批准，將 廠實行招標承包經營。由 管理局、 財政局、 稅務局、 勞動局和中國工商銀行 分行組成的 工業發包委員會和為發包方（以下簡稱：發包方。）發包方通過規定的招標程序最終確定以 為代表的（個人、合夥人、企、事業單位法人）抽標者中標，作為本合同規定承包期限內 廠的承包方（以下簡稱：承包商）。雙方協商一致辭，簽訂本合同。

『貳』 個人與公司簽合作合同怎麼簽

1.
合作的內容和方式不違反法律規定，不得損害他人或社會公共利益；合同內容應內當真實，不能存在容欺詐等問題。
2.
個人與公司雙方的權利與義務表述明確，會涉及到出資、收益分配、主要職責等等方面。這部分是非常復雜的，需要結合具體合作項目來確定。
3.
要注意公平公正。個人和公司雙方承擔的責任和義務應當對等公平。
4.
合同語言務必准確。
5.
合同的有效期應當寫明。

『叄』 個人與企業的合作協議如何簽訂才有效

具備以下七點的協議是有效的：

《勞動法》第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：

1、勞動合同期限。

法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡；以完成一定的工作為期限

2、工作內容。

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。

3、勞動保護和勞動條件。

在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

4、勞動報酬。

此必備條款可以約定勞動者的標准工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。

5、勞動紀律。

此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可採取將內部規章制度印製成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

6、勞動合同終止的條件。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。

7、違反勞動合同的責任。

一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計算方法，採用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

拓展資料

《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：

一、合法原則

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

二、協商一致原則

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。

三、合同主體地位平等原則

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

四、等價有償原則

勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。

『肆』 個人與企業的合作協議如何簽訂才有效

從法律上講，自然人、企業法人都是商事活動的主體，他們之間簽訂合作協議當然可以。對於此類協議最好委託律師代書，更好規避商業風險。